1. 什么是专业技术培训问题
1、《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，”这里说的专项培训费用，是指由用人单位聘请专门培训机构来培训本单位的员工，而这个专门的培训机构一般指国外的培训机构，不是本单位随便组织一下培训就算的，因为用人单位本身就有培训自己员工的职责。
3、第22条的规定的专项培训是针对培训飞行员等需要巨额培训费用的项目而设立的，与你单位这样的培训根本搭不上边。
4、你单位与你签订的这个合同关于违约金的条款应属无效。
2. 什么是专项技术培训
也就是对你感兴趣的专业进行专门的训练培训。这是因为这样你会掌握的很快
3. 什么是技术培训生
就是技术培训，自己学习技术，谋生的！
4. 什么是教练技术培训
早在20世纪70年代，美国人添·高威从打网球中得到一个有益的启示：注意力集中法。因为这个方法，他成功地教会了许多人打网球，后来，添·高威对外界宣称，他可以让一个完全不会打网球的人在20分钟内学会基本熟练地打球。添·高威解释说：我并没有教她打网球的技巧，我只是帮助她克服了自己不会打球的固有信念，她的心态经历了“不会”到“会”转变，就是这么简单。 正如添·高威所说的：如果说在运动领域表现出色与在工作中表现出色有共同点的话，那总结起来就是简单的一句话"集中注意力",当心态转变了行为也就转变了。 很快，这项技术被引进到企业管理领域，“企业教练技术”应运而生，而添·高威也自然而然被视为最早学习和研究教练技术的人。 教练技术随着被AT＆T、IBM、通用电器、苹果电脑、可口可乐、南加州大学、福特、日本丰田等巨型企业的导入，而迅速风行欧美。 它凝聚了欧美企业家近十几年的管理智慧，是一套能够激发企业、员工最好表现，增加效益、达成目标的有效管理技术。 渐渐的教练技术引入中国内地，第一批接受教练技术的企业有乐百氏集团，还有广州物资集团，一改连续七年亏损的状况，不到一年转亏为盈。再后来就是中国电信，建设银行等等都进行了教练技术的培训。现在内地教练技术培训发展的较为迅速，企业家们都意识到了教练技术的重要性，更多的采用这种新的管理理念，并争相对员工进行这样的培训。在长沙方太、LG、九阳、汉方、苏泊尔、韦博等大量的企业参加专业的长沙卓航教练技能专场内训，不得不说，竞争日益激烈，企业家越来越意识到心态对行动的重要性。
5. 什么叫专项技术培训，能不能说通俗一点
您好，就是关于该岗位的相关技术进行学习教育等！
6. 成年人技能培训是什么意思
你好：职业技能培训：是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗.
7. 什么是专业技术培训问题
1、《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进内行专业技术容培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，”这里说的专项培训费用，是指由用人单位聘请专门培训机构来培训本单位的员工，而这个专门的培训机构一般指国外的培训机构，不是本单位随便组织一下培训就算的，因为用人单位本身就有培训自己员工的职责。
3、第22条的规定的专项培训是针对培训飞行员等需要巨额培训费用的项目而设立的，与你单位这样的培训根本搭不上边。
4、你单位与你签订的这个合同关于违约金的条款应属无效。
8. 什么叫专项技术培训
应该是对某个专业项目进行培训的吧
9. 公司内部培训什么是专业技术培训吗
专业技术培训一般复由企业制以外的第三方提供。且企业应当就此提供培训支出的证明，如发票、收款单等。
根据你所说，其由内部人员进行培训，且内容主要为普通的岗位技术内容。应当属於职业培训。若为一般的3到7天的简单培训，则在司法实践中不会被认为是专业技术培训。
但若其针对此培训花较大费用购买了外部的资料、视频及设施等的，且对专业技术水平具有较大提高的，则可能是专业技术培训，要看具体情况了。
若为企业内部的职业培训的，则其约定的违约金为无效。此情况下，你可以大胆的跳槽。
具体而论了。希望可以给你方向。
10. 职业资格证书和技术培训证书的区别是什么
职业资格指从事某一职业的资格证明，从事相应的工作需要；技术培训只能证明你经过某项技能培训，用处不太大。