专业面试官培训那有些课程

㈠ 面试时的面试官一直推荐你买课程,然后你买了这种情况可以退费吗

交费容易，退费难，估计是很难把钱退回来了。

㈡ 今天去面试了，课程顾问 ，考官让我介绍这个课程，我因为紧张没有介绍好，他不是很满意，但是因为是

你没从事过销售并不代表你没这个能力哦；普通人的能力大多数是培养出内来的。
就是需要从容面试中吸取教训，如果你下次面试同样的岗位，你知道要跟家长销售课程这个流程，心里也不会这么紧张了。
再者你只需要想想这只是一份工作，你和公司都有选择权的，如果你觉得各方面都可以，就留下来；如果觉得不太喜欢，就找另外一份工作。毕竟找工作是需要缘分的，加油哦！

㈢ 在面试的时候，面试官一般都问什么问题

对于应届毕业生来说，面试考察的更多的是个人的学习能力和对未来的职业规划。考专官的大部分问题属都是开放性的，无需紧张，把它当做是一次平常聊天就可以了。我认为面试官主要会从以下三个方面去提问。

职业规划。面试官会提问为什么投递该公司，对于投递公司的了解程度。对于应聘岗位的理解，以及如如果录取该如何开展工作。面试官还会提问个人的工作规划，或者在应聘公司想获得怎样期望。当然薪资待遇也是提问点之一，对于公司情况和职位内容我们需要提前做功课以准备充分。面试官通过工作提问，来看岗位匹配度。

㈣ 面试官经常问的几个问题！

面试官经常问的问题有：介绍一下你自己、最大的优缺点、对行业、技术发展趋势的看法等等。

1、请介绍一下你自己?

这是面试者基本上都会被问到的问题。

一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2、在学校你上过哪些课程?

这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。

面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、说说你的家庭?

面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

㈤ 面试问题：在大学里，你最喜欢的课程是什么。有什么回答技巧吗

考察内容： 求职者的逻辑分析能力 求职者的个人素质与职位的吻合程度 回答技巧：内 求职者应能够利用容这个题目向面试官传递三个主要信息，一是自身的求知欲；二是自己喜欢这门课程的原因；三是这门课程与应聘的职位存在一定的关系。 求 职者在回答这个问题时，除了回答哪门课程外，还应回答“为什么喜欢这门课？”，这也是面试官的考察重点。面试官想从求职者的回答中考察其个性和素质，以及 该素质与职位的吻合程度，无论求职者回答的是哪门课都要列举出三条左右让人信服的理由，而且课程内容最好与工作有关。例如你应聘的是销售类岗位，在你谈论 最喜欢的课程时，应尽量回答与市场营销相关的课程，例如商务谈判、营销学等等。

㈥ 智联开元的《金牌面试官》授权讲师认证

“金牌面试官”授权讲师认证——筑造企业伯乐复制的梦工厂
《金牌面试官》是智联开元为满足企业的需要，所开展的一门标准认证课程。
此次智联开元项目是针对“非HR面试官”讲师的认证，旨在为企业培养专属的，能够胜任专业招聘面试课程的内训师。并通过此种方式帮助企业快速复制面试官梯队。
“《金牌面试官》授权讲师认证”应需而生，时至今日，智联开元已经为超过100家的企业进行过面试官的培养和训练，现在，企业无需再重复经历这些焦虑与困惑，为了帮助更多企业解决招聘难题，智联开元决定把这堂经过百般锤炼的标准课程传递给企业，帮助企业培养优秀内训师并高速复制企业面试官梯队。 [认证课程简介]
《金牌面试官》认证课程为期5天，课程共分两个阶段：
第一阶段： “模仿-探询-深化”阶段共3天
第1天 认证课程示范 -《金牌面试官》
- 充分体验品牌课程的实战演绎，通过观察与仿效名师课堂现场呈现，迅速掌握课程内容
第2天 认证讲师专业力探询 -《背后：面试官课程解析》
- 摒弃单纯模仿，深度解析面试官背后所承载的专业知识和胜任能力，使认证课程讲师知其然更知其所以然
第3天 认证讲师专业力深化 -《落地：面试官课程应用》
- 区别传统TTT课程，全面分析非HR面试官课程呈现和讲授中需要准备和练习的关键要点
第二阶段: “实训+终极认证”阶段共2天
第4天 全景实训与辅导
- 针对认证课程分段式与嵌入式演练，确保每位学员都能获得名师现场最优指导
第5天 “金牌面试官”终极认证
- 由知识转化为行为技能的最佳实践，在认证中检验并不断完善和提升自己的授课技术 [认证课程获益]
全面课程收益模式，除了帮助企业解决人员选聘问题，还能获益更多……
从技能上 - 快速复制“金牌面试官”经典课程，取得讲师资格认证证书
从工具上 - 立刻拥有经典课程讲师现场版PPT和教学手册支持
从资源上 - 额外获得HR专业工作宝典书
从平台上 - 全力打造并输送胜任“金牌面试官”课程的企业内训师
从发展上 - 斩获智联开元多位招聘专家量体裁衣的金玉良言，为个人发展充能 [企业讲师发展平台]
智联开元关注企业讲师的个人成长，在学员的讲师生涯发展过程中，智联开元将会与学员一起经历4个阶段：
Stage1 认证讲师期 - 智联开元将与学员一起完成认证课程培训，使学员获得专业课程的认证授权；
Stage2 实训讲师期 - 智联开元将为学员提供总时长3个月，共30小时的平台实训机会，使学员充分历
练和体验作为企业讲师的不断成长；
Stage3 储备讲师期 - 实习期表现优异的老师将加入智联开元企业储备讲师序列，智联开元会为学员提
供更为多元化的平台锻炼机会和针对专业讲师的全面打造；
Stage4 专业讲师期 - 智联开元将帮助学员成为企业求之不得的专业讲师，此外，学员还将有机会成为
智联开元讲师认证系列的独家授权签约讲师。
智联开元讲师发展事业部将在专属于学员的讲师身份成长中做出不懈的努力，并愿意在此过程里，为客户们提供专业的培训、辅导、支持和建议，悉心满足客户的专业需求，也愿意极具建设性的陪伴学员快速成长！

㈦ 你学的最好的课程是哪一门面试官问你,你该如何回答

汉语是我的强项，比布什厉害吧

㈧ 今天去面试，面试官让我明天准备一下计算机相关方面的课程，时间20分钟，求指点，跪谢！！！

他问什么你就讲什么，办公软件简单