内勤有什么培训课程

⑴ 平安保险 内勤 培训岗位

很高兴给你介绍平安的内勤讲师。
平安的内勤讲师也分很多科室，有新人训练室、主管训练室、英才训练室等。（不过英才计划很多地区慢慢的取消了）。新人一般会分到新人训练室，主要工作是帮助愿意加入保险公司的外勤新人接受入司前的培训。培训内容分为三大块，职前、代理人、岗前。职前是鼓励性的教大家了解公司和行业，代理人主要是培训代理人课程让新人参加代理人考试取得从业资格证，岗前是公司产品和基本法的内容。
说这些你可能现在还不是很理解，不过没关系，保险业平安的培训是最到位的，会有系统的培训给你的。慢慢就会都了解的。
一般刚开始你主要是带班，搞班务的比较多。后期会涉及讲课。不过你要做好准备，讲师是很累的，工作也很琐碎，不过很锻炼人。一般公司的讲师是达不到这种专业度的。
平安新人入司之后前半年大家的工资都是一样没区别的，等转正成为正式讲师后待遇还是很不错的，是内勤系列中岗位最高级别的。有五险一金另外还有团险保额。另外楼上的XJ4621是不懂的，平安的内勤是不能卖保险的，所以也没有业务的要求。现在网络知道中不知道就出来装的人太多了，丢人显眼。
不过这行业有很多外勤假借招讲师骗人做外勤的很多，平安的内勤都是分公司级别的人事部招聘，其他的都是假的。不过你说的流程应该是内勤系列。
面试的时候要主动、自信些，积极的态度会给你加分的。还有穿着一定要职业点。
你要视频面试，我估计你是地级市招的讲师，面试你的是分公司的人事部或者培训部的领导。准时到很重要，因为平安的视频系统很繁忙，都是提前很久预定的，提前半小时到为好。提前给你那边的同事做好准备的时间。

⑵ 中国人寿内勤职位有哪些种类

中国人寿内来勤职位主要分为两自类,业务部门与后援部门：

业务部门包括：

1. 个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等）；

2.团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；

3.银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；

4.收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；

后援支持部门：

1. 精算（产品精算）；

2.运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等等） ；

3.稽核（稽查合规经营工作） ；

4.企划（一般归于业务部门之下） ；

5.信息管理（IT） ；

6.培训(这个不用说了就是培训) ；

(2)内勤有什么培训课程扩展阅读：

中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。中国人寿财产保险股份有限公司

⑶ 中国平安内勤正式员工要交培训费或者其他费用吗

如果来您面试的内勤的话肯自定不需要交钱，因为劳动法不允许。
如果您是面试的外勤的话(业务员)，那也许是要交钱的。
外勤所交的钱一般氛围以下三个款项：
1、培训费
2、保险代理人资格证书考试费(由保险公司同意收取，以团体的方式报名参加考试，其中包括教材费用)
3、单证保证金(所谓单证保证金就是业务员手上会有一定有价单证，比如说委托银行转账协议等等)
以上是我所了解的，不知道对你是否有用

⑷ 主题：如何做好内勤培训讲师一职

是负责班主任这一块，还是讲师这一块？如果是班主任，不用紧张，就当专他们是些大孩子，你是他们的班属长，就OK了。一般来说，新人班的学员对班主任还是很尊敬的，你要有足够的信心。 如果是讲师，依照教案讲通顺，不要有纰漏就行。随着时间的推移，你可以将书本知识和现实案例生动结合起来，对学员来说除了可以应付考试，对未来展业起步也有帮助。 一定要记住，因为你面对的是成人，所以一定要有拿出权威来，如果你态度粘乎，立场不坚定，他们是会欺负人的哦。而且培训时间是很紧张的，个人的魄力很重要。

⑸ 平安内勤 前线，培训工作主要做什么工资大概（市级机构）有加班么加班严重吗

平安的内勤不怎么好。其实任何保险公司的内勤都是要加班的，工资也不会很高。建议内勤的话到新华保险做。福利多，保障也不错的。加班也就很随意

⑹ 保险编制内勤人员要培训么

1.角色:是内勤,不是销售保险的，为正式编制，签订公司的劳动合同不是代理合同
2. 主要工作内容是向保险销售人员宣导产品知识,培训销售技巧,带动销售队伍气氛,有的组训和营销部门是合并的那么还要开晨会夕会,关怀销售人员等等(常见的保险操,合着音乐跳舞就是组训老师的工作的极端表现形式)
3.工作内涵是销售队伍的直接支持角色,这种支持是全方位的!外勤团队内部也分外勤人员和内勤人员，后台支援部门也有外勤和内勤之分，
4.炫技部分: 这个岗位可以接触到保险行业从产品条款到核保理赔等全面的知识.也可以接触到销售管理,客户等知识.首先需要了解公司的企业文化，公司的使命 与愿景，认同企业，学习公司产品知识，销售技巧，客户管理知识，相关的管理知识，办公软件的高级技巧，比如，PPT，EXCEL等，有组训岗位（对内部外部培训和相应会议的主持），保全岗位（想应的保险理赔手续流程，合规检查，后期跟踪和赔付），柜台岗位（客户信息管理，接待客户，系统信息录入，信息变更及合同的规范化整理），相应的对销售成员的产品培训，保全知识培训，柜台操作培训，只有先受到严格培训，才可以正式上岗，许多内勤人员，经过系统培训，多次锻炼，从不会说话的内向的人，转变为一个口才优良的讲师，或成为一个部门的优质后台支援专家，许多人的各项技能都会得到提升，特别是演讲水平。
5.压力: 早出晚归, 培训强度大，要求严格，必要的时候要往外跑, 需要多才多艺敏感细腻能说会道,每天都是课,工作强度可不笑
6.乐趣: 跟许多人一起学习成长，快乐并辛苦的进步
7.发展: 做得好可以成为保险公司的高层,因为懂业务懂销售懂人情世故的人才非常稀罕. 我最起码见过两个分公司级别老总出身于内勤组训.从一个普通的组训部小助理到分公司总经理也就10年吧.
保险内勤需要做培训，许多内部事务需要他们的支持，需要了解产品，运营流程，最后要懂得处理一些突发性事务，再有组训人员，更是需要高强度培训和知识积累。

⑺ 刚去面试平安保险内勤，以为能直接上班啦，居然还要培训七天，交费140 这是什么个情况 有没有做

新员工入职培训需收取培训费的单位最好不要去，若如此注册个公司专门内以招工的名义容再行收取入职培训费，在所谓的培训期间让新入职人员自己感受到即将任职岗位的艰辛及自己很能胜任而自动放弃，这钱不是太好赚了。所以这种单位坚决不要去

⑻ 平安保险内勤为什么有的岗位培训,有的不培训,有什么差别

岗位不同，负责的事项不同，所接受的培训则不一样。

⑼ 花10万块钱 ，进保险公司内勤内勤，值得么 内勤什么岗位相对轻松一些，我知道营销部和培训比较忙。

一般情况下，普通内勤的工资也就是4000左右，而且非常繁忙。10万块够2年的工资了。自己能不能干够2年？

⑽ 我面试的是利安人寿的内勤工作，现在培训结束了，资格证也考下来了，给了个主管的位子，是做什么工作的

保险公司的话，您非要去信，那还来问什么？

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？