政府组织的专业培训少

1. 我之前报名参加学校组织的一个政府职业培训，现在不想去了不去会有什么后果吗求大佬出个主意。。。。

你好，可以不用去的，因为学校主要只是开展这样的活动让你们多积攒点经内验实践，没时间去也可以的，但容是出于礼貌，你还是和老师和相关负责人说一下，讲一下你不去的理由，就可以啦！希望能帮到您，望采纳，保持沟通和交流^0^

2. 政府组织参加职业培训是什么职能

政府组织的培训主要有五类：一、创业培训，比如SYB、SIYB等，主要是面向创业人员，传版授创业过程中经营管理的权思路和方法。二、下岗再就业人员的技能培训，比如，家政、月嫂、烹饪、养老护理等。三、农村劳动力培训，比如缝纫、机械操作，建筑施工等。前三项一般由当地人力资源和社会保障部们组织。四、军转和退役士兵的安置培训，比如汽修、驾驶、机械操作修理。由民政部门组织培训。五、残疾人培训，只要是培训残疾人的生活技能和再就业能力。由当地残联组织培训。

3. 必须依法接受政府有关主管部门组织的安全生产培训的有哪些人员

一、生产来、经营单位主要负责源人、安全管理人员

具体指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长、投资人等。生产经营单位安全生产管理人员是指在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员，具体指生产经营单位安全生产管理机构负责人及其工作人员，

4. 退伍军人经过政府组织的培训以后干什么工作

由复转退伍（抄退役）军袭人安置办公室（简称军安办）保存退转军人档案并根据个人意向报名并推荐招工单位，组织见面洽谈面试招考等事宜！定向培训的有接收单位，自主择业的有经济补偿，个体创业的有启动资金！有组织关系和干部档案，技术证书的优先考虑！

5. 自主就业的退役士兵可以免费参加由县级以上人民政府组织的职业教育和技能培训吗

这个应该是可以参加的，然后可以进行培训

6. 政府组织企业培训由哪个部门负责的宣传部还是组织部

宣传部跟组织部都不管。应该是负责管理企业的经信委（或叫经贸委）联合人力与社会保障局负责

7. 政府组织的技能培训靠谱吗

靠谱，一般都是针对性的职业技能培训

8. 新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或地方政府规定多少学时

事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天，培内训情况应当作为其考核的内容和容岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

其中，事业单位新聘用工作人员应当参加岗前培训；正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训；岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当参加转岗培训；参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当参加专项培训。

(8)政府组织的专业培训少扩展阅读

各级事业单位人事综合管理部门要加强统筹协调，对开展培训情况进行监督。事业单位及其主管部门要按规定和培训计划组织培训，加强培训管理，注重培训实效，不得层层委托，不得走过场。此外，事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。

事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训；无正当理由不参加培训或者参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。

9. 政府部门组织的就业培训，培训后可以直接上岗吗

再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现再就业的重要措施。
关于提高再就业培训的效果，社会各界承担着以下责任：
1、政府加强领导。
各级政府应把组织再就业培训作为实施再就业工程的首要任务，明确工作目标，制定培训任务下达到各有关行业主管部：门，由劳动和社会保障部门做好培训的协调指导、监督检查及相关服务工作。其次要实行目标责任制，确立再就业培训计划，层层分解，逐渐落实，任务量化，责任到人。对各行业、各单位的培训情况要按月统计按季检查，按年度考核，把完成再就业培训情况作为评定领导工作业绩的一个主要内容。
2 、企业提供信息服务，做好宣传工作。
再就业培训机构应和劳动部门的职业介绍机构建立联系。沟通情况，明确培训方向，合理设置专业。对经过培训的下岗人员。要向社会发布求职信息，积极向用人单位推荐。充分发挥新闻媒介的导向作用，大力宣传就业形势、就业措施和方法。宣传下岗人员通过培训后再就业的典型事例。使广大下岗者了解再就业培训的重要性，积极参加再就业培训。
3、再就业人员个人要积极向上，增强责任感。
凡从事再就业培训的工作人员，要增强责任感，真正做到想就业所想，急就业所急，充分认识到再就业培训是实施再就业工程中“即解近度，才能吸引更多的下岗者自觉自愿、积极主动地参加培训。
4、社会实行先培训后上岗的就业准入制度。
以《劳动法》中促进就业和职业技能开发的方针和政策原则为依据，将再就业培训纳入法制化轨道，健全劳动力市场机制。对技术岗位和特殊职业实行就业准入，持证上岗。凡参加再就业培训的人员，职业技能经鉴定合格后，颁发国家“职业资格证书”，优先推荐就业，并与上岗后的工资待遇挂钩。建立以“职业资格证书”为主要依据，市场双向就业选择制度，发挥职业技能等级培训的再就业作用，推动和引导下岗人员积极参加培训。