❶ 2017年专业技术人员继续教育公需课培训费是否免费
2017年河南专业技术人员继续教育培训怎么不管学习了为什么 进入不了学习啊
❷ 求助，关于辞职或辞退公司收取高额培训费的问题
够黑的啊，什么叫现场培训费，如果只是岗位技能培训，根本就不算劳动合同内法规定的培容训费范围。只有针对个人的提供专业技能培训才能称之为培训，而且还要有正规的收费收据。你们公司这个辞职条款很多都是不合理也不合法的，如果他要求赔偿的话直接到仲裁去投诉好了。
❸ 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协
问：劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额的不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。请问劳动者在服务期辞职，用人单位可以另外约定要求劳动者赔偿培训期间的薪金吗？劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额的不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。请问劳动者在服务期辞职，用人单位可以另外约定要求劳动者赔偿培训期间的薪金吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限，劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❹ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
1、公司给员工提供有资质的培训，是可以签协议约定约定服务期限。如果员工没有履行完毕该服务期限，则按照未履行服务期限占总期限比例应分摊的培训费支付违约金。
2、但是你的情况比较特别，公司是事后要求你们签订服务期限的，这个则是他们工作失误，与你无关，你可签可不签。除非事先已告知，但未签订合同，现在只是履行补签手续。
❺ 我学的电子商务 还要另交5500的培训费 合法吗 靠谱吗
电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。目的是培养系统掌握电子商务的基础知识和基本技能，熟悉各类电子商务活动的基本业务流程，能熟练运用电子商务技能和现代信息技术从事电子商务活动、电子商务网站及系统建设和安全维护工作、电子商务管理业务的高级应用型技术人才。基本简介
电子商务（Electronic Commerce），简称EC。通俗的说电子商务，电子商务就是利用互联网开展商务活动，当企业将它的主要业务通过企业的内联网、外联网、及互联网与企业的职员、客户、供销商及其合作伙伴直接相连时，其中发生的活动就是电子商务。融计算机科学、市场营销学、管理学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。培养掌握计算机信息技术、市场营销、国际贸易、管理、法律和现代物流的基本理论及基础知识，具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法，提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才。
折叠专业方向
电子商务专业有六个专业方向:网站设计与程序方向、网络营销编辑方向、网络产品规划方向、企业信息化、个人网络创业及银行卡的研发方向。电子商务专业在不同高校里要求的课程也是不一样的，一些院校注重电子商务网络技术计算机技术，还有一些院校会把课程重点放在商务模式上面，这些主要体现在这个专业所在的院系，有的在管理学院，有的会在信息科学与技术学院，有的会在软件学院，在这样各个院校培养出来的学生的专长也会有一定的区别。
就业方向
专业毕业后，可从事银行的后台运作（网络运作）、企事电子商务就业单位网站的网页设计、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销（含国际贸易）、企业商品和服务的营销策划等专业工作，或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。专科学生,还可以在呼叫中心从事电话营销、电子商务助理等文职的工作。一般的年薪在15W左右还是比较不错的，值得推荐。
❻ 跪求：劳动法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协
劳动合同有约定合同期限的，用人单位为劳动者提供的专项培训的开始时间，也可以视为开始时间。
约定服务期一般双方协商约定服务期限，没有法律强制规定。培训的培训费用实践上多指交给培训机构的费用，其它费用如试用期工资、生活补贴如双方约定一方违约需赔偿，则要赔偿，但具体赔偿费用按实际工作时间递减。
❼ 单位有企业大学，组织的课程对外收费，内部员工参加是否算专业技术培训，要签培训服务协议书
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要版具备专门的业务知识权和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
❽ 《劳动合同法》专项培训费用，专业技术培训的具体定义
只有对外花钱的才算，这种不算
❾ 公司用岗前培训费和培训期间工资约定服务期长达150个月，应该如何维权啊
1、违法法律规定抄的条款是无效的。2、首先要确定你们进行的岗前培训是什么性质的。是一般的新手入职培训还是专业技术培训？并且需要公司提供培训费用的相关票据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与劳动者订立协议，约定服务期。因此在单位内部由员工进行的岗位培训并不属于可以约定服务期的培训。
❿ 专业技术人员继续教育经费单位可以报销吗
专业技术人员继续教育的经费报销问题要根据每个单位的具体政策，有的单位回给报销，有的单位不答予报销。
专业技术人员 指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作，在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。
继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。由于世界经济社会对继续教育提出了更高的要求，继续教育实践领域不断发展，研究范畴也在不断地扩大和深入，特别是终身教育思想已经为越来越多的人所接受，对继续教育在经济、社会中的地位、作用、方法等都有一定的初步认识和实践，继续教育科学研究也有了重大发展。