A. 面试的一家培训机构的课程顾问，面试时面试的问我问题，还做了情景模拟，其实我也知道课程顾问就是销售
不知道你是什么样的性格，我觉得找工作最好还是根据自己的性格出发，如果你很喜欢销售，那你可以等着企业给你通知。如果你是因为不知道找什么工作好，才面试的这个行业，那建议你还是重新给自己规划一下 。否则到时候你会后悔的。
B. 有没有做过EF英孚的课程顾问的朋友
主要工作是向客来户介绍课程，自说服客户来参加你的课程学习，相当于课程销售的职位，顾问式销售。
EF是个全球连锁的机构，在中国总部是上海，在中国各地也有120多所分校，所以作息时间也会各不相同，但是基本上是周末不休息，会在平时周一或周二轮班休息，具体工作时间还要看您应聘的是哪家英孚
C. 明天就要去英孚教育面试课程顾问了，都会问到什么呀
课程顾问就是销售，估计会问你英语水准，有没有销售经验什么的
D. 有谁知道:EF英孚 课程顾问的复试内容
复试应该是和老外交流 测试口语吧
E. 关于EF英孚教育课程顾问的面试流程
大概是5轮，前两轮是跟人事部谈，中文的，3-4轮一般是去各个中心跟中心头子和课程顾问负责人谈，最后就是谈待遇了
F. 英孚的课程顾问和课程顾问助理有什么区别
1、都是销售，都有指标，助理会比课程顾问简单一点，助理可能会有地推回的任务，就是满大街拉人答。
2、课程顾问做详细介绍课程，课程顾问助理有固定的指标，每天打几个电话，每天每周要推几个人给课程顾问去二轮电话推荐课程。
3、助理工作比较稳定，不会加班。
G. 英孚的课程顾问和课程顾问助理有什么区别 哪一个更好一点呢
都是销售，都有指标，助理会比课程顾问easy一点，助理可能会有地推的任务，就是满大回街拉人答，如果是纯电话销售就不用上街拉人，就marketing的人拿到电话号码了，你打第一轮电话简单问几个问题，沟通不到五分钟，学生有意向学，你预约课程顾问给他详细介绍课程；在此，你有固定的指标，每天打几个电话，每天每周要推几个人给课程顾问去二轮电话推荐课程。不过这个人到底买不买单，不是你的任务，买单的话，会有你的额外提成，助理工作比较稳定，不会加班。
课程顾问就很苦逼，一个电话少则半小时，多则两三小时，介绍产品，规划学习，谈价格，解答疑问，都要处理，每个月有固定的指标要卖出多少万，否则就只有底薪，只要是潜在客户，休息时间，为了自己的业绩也要联系客户，去学校，到公司接待客户，或者打电话，很累。不过业绩做得好收入大大几千两三万都有可能，助理的话，封顶五六千吧
H. 关于英孚课程顾问..
英孚的销售大部分资源等公司给你分配。市场部会去收资源，然后电话销售来筛内选，然后分给容课程顾问，课程顾问负责约客户来参加试听，然后给客户讲（xi)解(nao)。公司看你不顺眼的时候就能停你资源，活活饿死你，然后受不了就自己辞职走人了。自己开发资源的很少，除非刚报名的学生给你推荐朋友。
英孚销售就跟赵本山卖拐是一样一样的，把你忽悠瘸了，自己就找着那轮椅（报名）了。
I. 请问一下各位，英孚的课程顾问是一份什么样的工作
课程顾问就是销售，要说服别人在你那报课程才有提成拿，看你的能力强不强了，如果你没业绩，很快会被淘汰。不过如果你能力强，提成应该挺好的。在浙江的话，你要先考虑这基本薪资能不能养活你自己。
J. 英孚教育如何课程顾问如何面试
要说明的是新进去的课程顾问可是没有休假的，当然薪金也比一般教育机构要好。（你内最关心的薪金多少你还是容自己问吧，这好歹也算是半个行业机密╮(￣▽￣)╭）通常新课程顾问除了7天都要上班外，空余的时间都需要接受培训。而且你总是要面对新的学员说上一摸一样的话，比较枯草。但是我见过很多课程顾问也很乐在其中，休闲的方式你的前辈会指点你的。大家都很友善。面试的内容根本无法准备，基本就是闲聊，如果你有过培训机构工作的经验的话（记住，不是大学，高中老师之类的经验）会对面试有相当帮助的。EF现在很缺人，但是由于新劳动法的关系，招人依然很少，所以竞争会比较激烈。还有就是想法，跳跃性思维比较多得话HR对你的印象也会好很多的。至于英语那是基点，低于大学英语6级是很难过面试关的。