专业人才培训证书

❶ 专业技术人才知识更新工程培训证书是真的吗

工业和信息化部人才交流中心颁发的《全国计算机专业人才证书》可内以作为专业技术人员职业能力容考核、岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。
同时国信蓝点软件工程师项目为《信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）》首批纳入项目，还

❷ 最近老有人办理人力资源和社会保障部专业人才管理办公室和全国专业人才技术管理协会发的职称证书，有用吗

假的，别信！
现在考试作弊抓住都要坐牢，如果办理人社部的证书，牢底估计得坐穿；
你换个角度想想，谁愿意为了你区区几千、几万块坐牢呢；

❸ 人力资源证书有用吗

人力资源证书有用。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部专门，而掌握专业人力资源管属理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

(3)专业人才培训证书扩展阅读：

人力资源管理师报考流程：

1、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件；

3、审核通过之后，交纳考试费用，在缴齐考试费用后领取准考证；

4、参加全国统一考试，考试场地由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书，对于未通过者可以选择参加补考。

❹ 专业技术人才知识更新工程培训证书, 全国计算机专业人才证书,全国信息化应用能力NCAE证书,那个含金量高点

相对而言感觉还是《全国信息化应用能力NCAE》和《和全国计算机专业人才》这两个证书有点用！

❺ 全国卫生人才专业技术证书是国家承认的吗

全国卫生人才专业技术证书国家承认。

卫生人才专业技术资格证书由人事局颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的，该证书在全国范围内有效。

卫生专业技术资格考试由卫生部人才交流中心负责报名、资格审核等全部考务工作。国家医学考试中心、国家中医药管理局中医师资格认证中心和国家计划生育委员会分别负责西医、中医、计生部分专业的命题、组卷工作。

考试原则上每年进行一次，一般在五月中旬举行。

适用经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术（以下简称“技术”）专业工作的人员。

(5)专业人才培训证书扩展阅读：

卫生专业技术初级资格考试报名条件

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国的宪法和法律；

2、具备良好的医德医风和敬业精神；

3、已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师，参加中级资格考试，须取得该培训合格证书。

（二）报考药学、护理、其他卫生技术等专业初级资格者，除应具备（一）规定的基本条件外，还必须具备相应的学历资历。

报考药（护、技）士者，需具备相应专业中专以上学历。

报考药（护、技）师者，具备下列条件之一：

1、中专毕业，从事药（护、技）士工作满5年；

2、大专毕业，见习期满1年后，从事专业技术工作满2年；

3、本科毕业，见习1年期满；

4、研究生班结业或取得硕士学位者。

临床医学、预防医学、全科医学的初级专业技术资格考试已与执业医师资格考试并轨，考试不开考。

❻ 国家专业技术人才知识更新工程证书有什么用

在考证件时有免试的可能，再就是工作福利待遇

❼ 全国卫生人才专业技术证书 是国家承认的吗

有临复床医学、制预防医学、药学、护理、技术专业的初级资格证书（含士级、师级）和中级资格证书。

全科医学专业起点为中级资格证书。

临床医学和预防医学初级专业技术资格按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定，通过国家执业医师、执业助理医师资格考试，即取得初级资格。

(7)专业人才培训证书扩展阅读：

有下列情形之一的，不得申请参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格的考试：

1、医疗事故责任者未满3年；

2、医疗差错责任者未满1年；

3、受到行政处分者在处分时期内；

4、伪造学历等有关材料或考试期间有违纪行为未满2年。

❽ 为什么要引进国际专业人才认证培训

个人认为：
第一、时代发展的需要：随着社会的进步，我们的国家专业培训证书已经不能与专时俱进跟不上时代的属发展了，与国际接轨是认证行业发展的必然趋势；特别国际化的发展必定促进对专业人才的高校准与高要求。
第二、我国法律的要求：2004年7月1日颁布施行的《中华人民共和国行政许可法》有明确规定：我国除和国民经济和生命安全具有重大影响的工种暂由国务院职能部门进行认证监管以外，其他认证与国际接轨，逐渐由该行业协会和民间中介等企业组织拟定相关认证标准进行认证。这意味着我国的认证制度将逐步与国际接轨，向着行业认证体系方向发展。
希望对你有所帮助！

❾ 全国计算机专业人才证

什么是“全国计算机专业人才”培训考试

“全国计算机专业人才”培训考试是由工业和信息化部人才交流中心主办的，以信息技术在各行业、各岗位的广泛应用为基础，面向社会，检验应试人员信息技术应用知识与能力的全国性计算机专业人才认证体系。各单位可作为专业技术人员职业能力考核、岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。

◆为什么要举办“全国计算机专业人才”培训考试

人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合颁发了《信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》（国人厅发[2006]8号）。《办法》指出：根据我国信息技术发展和信息专业技术人才队伍建设的实际需要，从2006年至2010年，在我国信息技术领域开展大规模的专业技术人员继续教育活动，每年开展专业技术人才知识更新培训12万人次左右，6年内共培训信息技术领域各类中高级创新型、复合型、实用型人才60-70万人次左右。
信息技术领域“653工程”办公室设在工业和信息化部人才交流中心。为有力推进实施信息技术领域“653工程”，进一步加强信息专业技术人才队伍建设，中心建立全国计算机专业人才库，并组织实施“全国计算机专业人才”培训考试。
“全国计算机专业人才”培训考试对从事或即将从事信息技术工作的专业人才进行综合评价，通过科学、完善的测评体系，准确考量专业人才的技术水平和从事计算机工作所需的逻辑思维以及协作能力，提高其整体素质和创新能力。各单位可将证书作为专业技术人员职业能力考核、岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据，纳入继续教育学时。证书持有人相关信息将被直接纳入国家信息专业人才库，增加了优先被工业和信息化部人才交流中心十万会员企业选中的机会。

◆“全国计算机专业人才”培训考试的优势

 国家级人才培养项目，颁发人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合认证证书
 考核合格者纳入国家信息专业人才库，增加就业晋升机会
 随报随考，全过程机考、机判，操作简便
 提供免费使用的考试大纲、模拟考试光盘，以及监考人员培训
 考试系统拥有试卷永久保存、全场考试分析等功能

◆报考对象

社会各界人士均可根据自身学习和使用计算机的实际需要，选择不同的科目进行学习、接受培训、参加考试。报考“全国计算机专业人才”培训考试的考生不受国籍、年龄、职业、学历及户口所在地等限制，报名时须持身份证，或者护照、军人证、户口本等有效证件，由经认定的认证评测中心接受报名。

◆考试科目

目前“全国计算机专业人才”培训考试包括软件、网络、数据库、办公自动化、平面设计、硬件、电子商务等10个专业共32个岗位的考试科目，每个科目都是目前企业用人需求量很大的热门学科。随着信息技术的发展及应用，“全国计算机专业人才”培训考试还将逐步推出新的考试科目。