1. 系米香港稳工，只得体报纸，同埋去劳工处戈网站
除咗上述报纸、劳工处抄等，仲有D公司（例如餐厅、酒楼）会贴街招（在路边或门口贴招聘广告）。我o系另一篇有回覆香港再培训计划，如果完成课程，通常会被保荐去见工，成功被聘机会极大。
另外，我好少黎 ［娱乐/明星>明星 ］，最好系［地区问题>香港］问（我会经常系度）。呵呵～
2. 香港有什么对于青年人，新移民的培训
【1】顾员再培训局【2】职业训练局。【3】建造业议会训练学校【4】制衣业训练局。
3. 香港特别行政区政府劳工处互动就业服务
那站提供的工作, 不是面对大陆人士,是香港人,香港的输入劳工计划,是没设提供的工作,网,站,是由那些雇主自己去招,工,或通过那些劳, 务,公,司去招,明白请....0?
4. 香港劳工证
如下---大陆并没有像你所说的---去香港的劳工证要去香港工作,这首先要有香港大公版司、机权构聘用你,然后他们会向香港人民入境处提出申请,如果被批准了,就会发出工作签证。你凭香港工作签证去你户口所在地的公安局出入境部门申请通行证。拿到通行证了你就可以去香港工作了。
5. 探亲证可以在香港劳工处免费学习吗
探亲证可以在香港劳务处免费学习吗？应该是可以免费学习的。不然上网查一查就知道了。
6. 香港管教育的是什么部门
教育局（英文：Ecation Bureau，简称EdB）是中华人民共和国香港特别行政区政府的12个决策局之一，专责香港有关教育的政策。现任局长为孙明扬，副局长为陈维安，政治助理为杨哲安，常任秘书长则为前劳工处长谢凌洁贞。
1865年，教育局前身教育司署成立并专责教育事务。
1980年11月，跟据《麦健时报告书》，政府决定将教育司署分为隶属布政司署之政策科（“科”）及负责执行及落实政策的“署”，教育司署改组为教育科及教育署。
1983年，政府把社会事务科（后更名为卫生福利科）辖下劳工事务拨归教育科管辖，并且把原由教育署负责之职业训练工作移交职业训练局管理。教育科除了有关教育事务以外，亦兼顾香港的人力培训及劳工事务，并接管劳工处。随着职能的扩大，教育科亦改名为教育统筹科（Ecation and Manpower Branch）。
1997年，香港主权移交，更名为教育统筹局（Ecation and Manpower Bureau）。
2002年7月1日，时任香港特别行政区行政长官的董建华推行主要官员问责制，并将各政策局重组为十一局。负责劳工事务的劳工处拨归经济局，并改名为经济发展及劳工局。
2003年1月，由于香港特区政府财政赤字严重，政府需要精简人手，所以实行“局署合并”，把辖下的教育署及教育统筹局合并，成为新的教育统筹局，并发展成今日的规模。
2007年7月1日，教育统筹局改称教育局，继续负责教育政策方面的职责，而过往由教统局负责有关人力的政策，现由劳工及福利局负责。
7. 香港元朗区平安卡培训课程地址在哪里
根据《雇佣条例》，如你年满15岁但未满18岁，便属於「青年」。根据《雇佣条例》下的《雇用青回年（答工业）规例》，如你在工业经营受雇，便可享有以下权益。最高工作时数受雇青年最高工作时数为每日八小时，每星期48小时。每星期最多只可工作六天，而且不得超时工作。工作时间必须在每日上午7时至下午7时之间，除非获劳工处特别许可。用膳及休息时间雇主必须填妥指定通告，订定受雇青年的许可工作时数、用膳或休息时间，及休息日的安排。除非事先通知劳工处和填写一份新的通告，否则不得更改。你不得在通告订定的用膳或休息时间内工作。休息日你每周应享有一天休息日。你不得在休息日工作。其他你不得在矿场或石矿场等地进行地底工作。你不得从事危险行业的工作，如铲修锅炉，制造玻璃、水银和硫酸等。雇主不得要求你搬动过重的物品。如工作需要站立，雇主必须提供适当的座椅设施，以供有需要时可坐下稍作休息。
8. 请问香港员工福利标准是什么强基金（按香港法例每月港币1000元）是什么意思 合理么香港医疗保险有什么
强制性公积金(简称「强积金」 )
花红＝奖金，不一定会发放的。现行一般都会按公司业绩及员工表现而定多少，有个别行业奖金会多於一个月的工资。
有薪年假
雇员按连续性合约受雇满12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假日数按雇员受雇年资由7 天
递增至最高14 天：
基本上要合乎以下法列：
http://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm
《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：
工资保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津贴
生育保障
遣散费
长期服务金
雇佣保障
终止雇佣合约
保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视
《职业介绍所规例》
附属於《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。规例的主要条文包括：
所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；
有关牌照的申请， 最迟须於开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出；
由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。续期的申请最迟须於牌照届满前两个月提出；
职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业後所赚取的第一个月工资的10%；
任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。
《雇用儿童规例》
附属於《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。儿童是指不足15岁的人士。规例的主要条文包括：
禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
13 岁及 14 岁的儿童可受雇於非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。
《雇用儿童规例》不适用於与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。
《雇用青年（工业）规例》
附属於《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇於工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。规例的主要条文包括：
工业界青年的工作时限 工作时数和工作日数的上限
每天工作时数 8小时
（只可在上午7时至晚上7时之间）
每星期工作时数 48 小时
每星期工作日数 6 天
连续工作时数的上限 5 小时，其後须有不少於半小时的用膳或休息时间。
规定雇主需於工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。
禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处处长。
禁止青年超时工作、在夜间工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在场或石矿场从事地底工作，或在工业经营内担任涉及开掘隧道的工作，以及搬动对他们的年龄和体格来说，属过重的物品。
禁止青年受雇於危险行业。
回答人的补充 2010-05-28 09:23 强制保险
雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。
雇员补偿条例（香港法例第 282 章）
《雇员补偿条例》就雇员因工受伤制定一个不论过失及毋须供款的雇员补偿制度。该条例的主要条文包括：
适用范围
雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿；
《雇员补偿条例》一般适用於根据雇佣合约或学徒合约受雇的雇员。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作时因工受伤的雇员，也受保障。
评估丧失工作能力的程度
两级制评估委员会─普通评估委员会及特别评估委员会─负责评估雇员因工伤所须缺勤的期间和永久丧失工作能力的程度。
主要的补偿项目：
致命个案的补偿金额
已故雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 84个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 60个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 36个月的收入*或303,000 元， 两者 以较高的金额为准
* 计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限
致命个案的殡殓费和医护费
任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。（这只适用於在2000年8月1日或之後发生的意外。）
按此可查阅「怎样申请雇员因工死亡补偿」有关资料
雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 96个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 72个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 48个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
*计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000 元为上限
按期付款
雇员可由暂时丧失工作能力（放取工伤病假）的日期起，收取按期付款达24个月。按期付款的计算方法如下：
（发生意外时的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
若雇员暂时丧失工作能力的期间超过24个月，可向法院申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。
医疗费
雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为：
对雇员每天身为医院住院病人进行医治的费用：港币200元；
对雇员每天身为非医院住院病人进行医治的费用：港币200元；
对雇员在同一天身为医院住院病人及非医院住院病人进行医治的费用：港币280元。
解决工伤个案的途径
视乎个案情况 ，工伤个案可循下列途径解决：
直接支付补偿
直接解决
以签发证明书方式解决
由法院裁决
9. 香港地盘工作要培训吗如果要的又要去那里培训，培训要多小天才可以拿证
普通的工作不需要培训拿证。
10. 办理香港劳工证的具体程序急，急，急。谢谢！
首次申办2000版往来港澳通行证,省属单位人员可选择向省、市或单位所在地、户口所在的区(县)三级出入境管理部门提出申请,市属单位人员可选择向市或单位所在地、户口所在的区(县)二级出入境管理部门提出申请；其他人员向户口所在地或单位所在地的区(县)公安出入境管理部门提出申请。 (对要求在单位所在地申请,但不用提交单位意见的非登记备案人员,如无法提供工作证或其他证明,原则上到户口所在地申请)
持有效2000版往来港澳通行证,无论前一次为何种签注,再次申请的,申请人既可按上述途径亲自向受理部门提出申请,也可委托有出境旅游经营权的旅游公司代为申请。
手续:
1、提交填写完整的《个人港澳游申请表》及近期大一寸正面免冠蓝底彩色光面照片3张。
2、首次申请2000版通行证提交申请人居民身份证、户口簿或其他户籍证明的复印件,交验原件；再次申请签注(无论上次为何种类型)交验原件,免交复印件。
3、登记备案人员每次申请须提交单位意见。
签注种类及有效期:
对符合条件的申请人,出入境管理部门为其签发访问(“F”)签注,该签注分为三个月一次进入有效和三个月二次进入有效两种,每次在香港或者澳门最长可以停留7天。申请人可以同时申请港澳双签,但两地的签注应为同种类型(即只能同时为一次进入有效或同时为二次进入有效)。
收 费 标 准:
申请人在申请时凭受理部门开出的缴费通知单到工商银行交费,首次申请证件费100元,一次进入有效签注每项20元,二次进入有效签注每项40元。持有效2000版通行证再次申请签注的,只须交纳签注费。
办证时限:
首次申办2000版往来港澳通行证,为受理之日起15个工作日;持有效2000版通行证再次申请签注的,为受理之日起10个工作日。
领证方式:
首次申办2000版通行证,有两种方式,一种是通过邮政特快专递寄给申请人,一种是到原受理部门领取,由申请人在申请表上选择领证方式。
持有效2000版往来港澳通行证再次申请签注的,除上述方式外,还可以委托有出境旅游经营权的旅游公司参团代领。
出境口岸:
所有开放口岸。
其他:
首次申请,不满14周岁的,可由父母或其他法定监护人代办,提交被委托人的身份证及委托人户口簿复印件,交验原件；60周岁以上(含)以及因残疾、重病或其他特殊原因确不能亲自办理申请手续的,可委托他人代办,提交被委托人身份证和委托人的身份证、户口本复印件,交验原件,另提交委托书。
再次申请,可委托他人代办,交验被委托人身份证和委托人的身份证(14周岁以下免)、户口本原件,无须复印件。(旅游公司代办除外. 我先告诉你，你若不是香港人，去香港工作照样被抓，除非你是香港人.持有香港护照.