催收专业培训课程

『壹』 如果有一系列的培训课程，一共五大课，学费两万元，贵不贵我要不要去学唉！愁啊

通常这种课程都是听的时候激动，听完之后一动不动！
没什么实际意义！
正正规规报读专业课程比较靠谱！

『贰』 金融培训课程有哪些

金融是指在经济生活中，银行、证券或保险业者从市场主体募集资金，并借贷给其它市场主体的经济活动。
根据题主的需求，为题主推荐时代光华的E-learning企业培训、直播平台。
针对金融培训的课程，比如《金融危机下企业风险防范与财务管控》，有利于加深学员对当前经济形式的了解，解析企业资本运营奥秘及企业应对金融风险的策略；帮助学员以全局观念，透视企业的经济问题；提升企业对内部控制自我评估的能力，建立有效的管控体系；结合企业的自身状况设计控制要点，并建立适合企业自身情况的内部控制系统；系统分析各个方面具体的财务数据，并结合企业整体运营，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持。

总之，作为拥有20年培训经验的企业学习一站式解决方案服务商，时代光华具有丰富的课程资源，多元的学习入口，开创了包括服务大中型企业客户10000+、企业在线学习用户1200万+、自有版权课件7000+等多项企业在线学习领域的记录，受到了业内外人士的一致赞赏和好评。
希望对你有帮助哦

『叁』 现在催收都是怎么催收的呢

催收的手段有很多，但大多都是不合法的催收手段。主要可以分为两大类，回一种是利用答借款人的个人隐私去催收。另一种就是进行武力威胁。

那些利用个人隐私来催收的人，比如利用借用者提供的电话号码信息，在当时给借用者的亲戚朋友打电话，发短信，强迫你到场付款。还有人利用借款人的QQ号找亲戚朋友QQ号，还有人利用借款人当时的照片进行非法活动。

(3)催收专业培训课程扩展阅读：

对付暴力催收的方式：

1、接到催收电话时，要注意录音，记住来电者的话。

2、在门口安装一个摄像头，记录收集情况。

3、当你申请贷款时，保留贷款合同的截图。

4、保留你自己的借贷记录、还款记录和利息的截图。

5、如果遇到人身威胁，请直接拨打110向警方求助。

『肆』 管理培训课程有哪些

我最近要参加培训，所以对这方面还比较了解，企业管理培训课程包括:总裁研修班，中高层管理课程，企业内训，国学，营销总监班，并购班，女子学堂等等。
当然，不同层次的人才，对课程的选择是不同的。
下面以知名培训机构博商管理科学研究院的课程举例。
? 对于企业老板，可以选择总裁班，比如博商的商界精英班，它采取1+1的教学模式，咨询式教学，已第9次升级改版，很受学员欢迎。
当然，老板也可以选择他们的企业并购重组课程、传统文化与现代管理课程、营销总监实战课程等，提高综合能力。
而针对中高层人才，博商专门开设了商界英才班、营销总监实战班等。

『伍』 业务人员培训应该有哪些课程

业务员的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作
方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但
沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以
指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

『陆』 信用修复培训课程有多少节如果培训大概需要多久，怎么联系培训的人呢

信用报告申请需要提供的相关材料

材料一：信用修复承诺书（加盖公章）
材料二：行政相对人主要登记证照复印件：主要包括工商营业执照、事业单位法人证书、社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书、基金会法人登记证书等；
材料三：已履行相关行政处罚证明材料复印件，并加盖公章；
材料四：信用修复申请书；
材料五：参加信用培训相关证明材料；

开展信用修复政策的宣传解读，完善信用修复的审查流程，提高信用修复工作质量和效率，保障信用主体的权益，推进信用体系建设。

修尔信 修复流程

步骤一：进行信用培训，考试合格后，申请信用培训证明 信用培训

步骤二：提供修复承诺书、行政相对人证照复印件、已履行行政处罚相关证明材料、信用培训证明、信用修复申请书等相关材料，申请信用修复报告

步骤三：前往信用中国，查找相关行政处罚。将准备的相关材料上传。

信用中国网站申请资料提交之日起，10个工作日内完成信用修复

『柒』 物业费催收培训的目的和意义

物业费催收培训的目的，就是通过对业主进行催收，最大的程度，把物业费收上来，避免小区业主有拖欠物业费的情况。

『捌』 本人正在进行建设银行的催收员培训,由于感觉工作压力过大,想离职,该怎么办

离职的话好像提前一个月提出就可以不赔钱了

『玖』 企业培训课程有哪些

企业培训课程分为:企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。