员工入职行政部培训内容

1. 人事行政人员入职的第一件事应该做什么

你这个问题，问的确实比较有意思，入职后你需要做的几件事如下：
1、向你的上级了解本部门主要从事哪些具体的工作；
2、分配到你手上的是哪些具体事项；
3、熟知你手头上要做的工作；
4、展开工作。

2. 做为公司人事行政部对新来的员工做写一封欢迎新同事的邮件发给老员工们应该怎么写！请详情。

xx：你好！
首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！
xx企业是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。
公司是提供了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。
从今天起，xx同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。
从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条建议供你参考。
要适应新的环境
尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的学校、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。希望你不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力，今后如何能顶大梁？一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
树立主人翁意识
当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家现在只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以希望大家在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清情况，提出务实可行的解决问题的建议和方案。
要学会协作
年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的能力如何？一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你希望你的上级能倾听下属的意见，那么你也应该理解上级对你的工作提出意见和建议更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。
要学习新的知识
任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。
公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加盟xx企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创IT楷模”这一宏伟目标迈进！我们期望：您因xx企业而自豪，xx企业因您更精彩！

3. 求一份关于公司行政人员的入职转正标准！

如果是成立的一般的小公司，人员不是特别多的情况下，没有必要要完整的版单一部门的流程图，我权们公司也刚刚成立，目前只准备了一本员工手册（比较全），和我们现有部门的岗位职责，考核标准，薪资待遇，基本就是这些，另外，针对销售部门的话，在做一个新近员工的培训资料，一般就ok了，我至于招聘这块，我不太了解是什么性质的公司，如果是要做全的话，那么招聘的渠道和预算等都要做进去，入职需要什么要的手续，需要哪些人面试？，试用期多长时间，转正的考核标准，社保的办理需要什么样的条件？，离职的手续的办理，需要哪些人签字？反正一句话，这个只有参考别人做的，如果是符合你们公司的话，那么至少你自己要有思路，哪怕是在别人的基础上改正，都是要花时间跟精力，我当时做我们公司的员工手册的时候，还是有范本进行修改和整合，都做了大楷接近11个小时，所以你最好先想好思路，要不做出来的条理性不强

4. 行政人事每天工作内容～

行政人事专员岗位职责:
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。

5. 新员工入职行政准备的东西

之前发给新员工《入职确认单》，发给其上级领导部门《薪资确认单》回，拿到之后准备合答同，同时要协调新员工办公工位，电脑，为其申请公司邮箱以及其他公司账号。待其到达公司后，发给新员工办公用品，进行签订合同等。

6. 公司办理入职手续哪个部门负责是人事还是行政呢

公司办来理入职手续人事源部门负责，有写公司，行政与人事合在一个部门，那么你就在行政人事部办理入职手续。

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

(6)员工入职行政部培训内容扩展阅读：

人事部职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

7. 新员工入职感想（行政）

具体的还是你自己根据实际工作感想写吧，重要的也算对自己近段生活版的总结。可以参照下思权路：
一、自本人？年月到公司以来，在？岗位履行本职职责的同时，逐步熟悉公司各部门、业务的全面情况。。。
二、企业的初步认知，包括企业文化、领导同事的相处。。。。体现对公司的认同和归属感，对于不满的问题一提而过。
三、行政助理完成的工作：协助行政主管处理日常事务，包括员工、制度、会议、（视你具体情况）。。通过以上，提出自己要改进的事项。
四、提出希望，勤勉自己。

8. 新员工入职人事跟行政部怎么交接

每个单位都有自己的流程，就看单位内部的分工了，人事办入职手续，通知行政部门发放办公用品等等了。还是以人事为主导吧。

9. 新员工入职培训行政方面的内容都有些什么

5S管理、员工行为规范、总结请示报告的方法、办公用品管理、会议纪律、后勤管版理等等，其实严格划权分开行政方面没什么要培训的，要看公司的行政职能有哪些普遍涉及员工的，一般都是与人事、财务等其他制度一起培训。