培训合格员工

Ⅰ 假如你是一名经过培训合格后上岗的员工,但在工作中却将工作做错了,你是怎么想

首先肯定是自责吧，毕竟犯了错误，
不过会宽慰自己，谁也会犯错误的，以后更加注意，和领导承认错误，看领导的安排吧，
如果完全出自自己的错，服从领导的一切处罚决定让自己有个深刻印象。

Ⅱ 为什么很多企业都要做员工培训

1.任何单位都有规则规范，磨刀不误砍柴工，做好培训，员工可以更好地进入角色。
2.培训可以更快地将理论转化为实践，让员工更快地熟悉环境，便于后期开展工作。
3.技术性强的工作，培训到位，可以减少不合格率。

Ⅲ 如何成为一名合格的员工的培训心得

做一个合格的员工？－－－工作感想
一直告诉自己是最棒的，只要用心做，专没有什么办不到的事．可是属最近还是让工作搞得挺烦．

在我看来，作为一个员工：

首先，要有责任心．要把公司的事看成是自己的事来干，这也是对自己的一种锻炼．

第二，要有严格的管理制度．制度是对员工的一种约束．好的管理制度，便于管理和工作．最近在工作中遇到很多事情，感觉很不顺心．当然也只是我一个人的看法而已．因为身在其位，一直想用自己的管理方法试行，可是，还是一直没有办法执行起来，心有余而力不足．所以，那种对工作的热情也慢慢失去了，没有一点信心．不管是处在哪个岗位，如果管理方法不得当，即使下再大的力气，也是白搭．

第三，遇到问题要及时解决，想出解决问题的办法．话虽这样说，可是我是选择退出了岗位．因为我没有办法想出更好的方法．所以，如果干不好，不如及早退出，让有能力的人上．

Ⅳ 员工培训方式有哪些

1：技来术的培训，主要是自对员工工作岗位的了解、能力的培训

2：身体健康培训，就是适当的组织员工锻炼一下，放松一下疲惫的身体

3：综合培训，对公司的认识、理解，还有对公司主要领导了解一点。

培训的目的就是为了让员工更好的了解公司，更好的掌握专业知识，体会到社会在变化、公司也在变化。

Ⅳ 工作2年员工后再培训不合格开除

好像劳动法上就是这么规定的，
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

Ⅵ 企业如何做好员工培训工作

在目前人力资源并不充分的条件下，如何让企业获得更高的执行力，并形成集体上升的士气和能力呢？答案是培训和激励手段。根据经典畅销教材《人力资源管理必读12篇》中有关员工培训的内容所示，与其将希望放在企业之外，寻找那些不知道在哪里的适合人才，不如换一种心态和眼光来看待企业内部，从而打造和培养企业的本土人才，推动企业的持续发展。

培训的重要性，要体现在其表现出来的改造力量和提升力量上，从某种程度上来说，培训就是一种革命，是一种对原有人才能力结构和工作态度的颠覆。因此，真正有价值、起到作用的培训，应该是在市场中的实战培训，而不仅仅是在教室中的那种课程培训。无论是哪种培训，对于企业来说，只要运作到位，都能够做到更快、更好地提升整体运行能力。