教育培训行业停课员工怎么办

⑴ 假如成人教育教育培训辅导机构倒闭后续学习怎么办

假如成人教育机构倒闭了以后。也是跟你没有任何关系的，因为你报名的学校并没有倒闭，你也是可以参加考试的，考试合格以后也是可以拿到学校的毕业证的。

⑵ 教育培训行业是不是非常辛苦，有发展前途吗，有没有迷茫的时候，是什么让你坚持下来的

是挺辛苦的，而且就这种辛苦来说，学校的老师还跟培训机构的老师是不一样的辛苦。发展前途的话，不算好也不算差，你在学校的话估计发展到主任级别算好了，或者上调到其他好点的学校，在培训机构的话可能做主管做校长什么的，培训机构发展下来社会能力是比较强的，更具灵活性。对孩子发自内心的喜爱，以及你的努力让孩子在知识以及习惯上有所成长，孩子和家长的喜爱以及肯定，两方面的反馈都会让自己有价值感和成就感，当然，有时候薪资和自己的辛苦程度严重不成正比也会让人灰心。 来自职Q用户：肖先生
【最主要看自己是不是志在以教育事业为理想。如果不是，就会觉得辛苦且没前途。】
我个人从事教育工作5年，一直迷茫，没有成就感，现已跳出，去做自己想做的事了。
当然我也有同事从小的理想就是当老师，所以她还在自己的岗位上。
其次，为什么我不喜欢当老师还做了5年，那是因为责任感。完成自己的任务，做好交接，好聚好散，有头有尾。珍惜自己的职业声誉。
【从事任何行业都需要具备责任感这个素质。】因为任何行业都不容易，如果没有责任心，会轻易被困难打倒，就算你从事了自己喜欢的行业，也会变得不喜欢，觉得心理落差大，从而做不出成绩，自然也就没前途。 来自职Q用户：匿名用户

⑶ 培训班由于学生少停课又不退费怎么办

既然是培训班由于学生少
停课又不退费。
那就应该找教育局举报，
也可以打电话举报。

⑷ 我是做教育培训行业的，现在对于员工提成方面考虑欠佳，所以现在希望能求得一提成方案

推荐看《赢》，这本书中能够详细的解决您现在和以后遇到的很多问题。书的第一章版就提到权了区别绩效考核的标准。
许多企业倾向于以GE公司的活力曲线为学习榜样，把员工划分为A（20％，超出工作要求）、B（70％，胜任工作）、C（10%，不胜任工作，淘汰的对象）三类，但通用公司执行这种政策是有前提的，而且在有些时候也并不完美。CEO杰克·韦尔奇曾经对活力曲线有一段精彩的阐述：“我们的活力曲线之所以能够发生作用，是因为我们花了10年时间在GE公司建立起一种绩效文化。在这种文化里，人们可以在任何层次上进行坦率沟通和回馈。坦率和公开是这种文化的基石，我不会在一个并不具备这种文化基础的企业组织里强行使用这种活力曲线。”而在目前的中国，又有多少企业具备了这种以“坦率和公开”为基石的绩效文化呢？所以，也就不难理解，在很多企业里，末位淘汰实际上变成了某些人裁员的堂而皇之的借口，甚至变成了某种内部利益交易。

⑸ 针对教育培训行业周六加班，过年放假长，怎么解决

劳动者在周六日来期间源上班的，用人单位不能安排补休的，是应当按照劳动法支付劳动者双倍工资的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申

⑹ 我们公司是教育培训行业，要求签订保密协议，每月扣200的保证金，公司部给任何补偿，这个合法吗

公司是教育培训行业，要求签订保密协议，每月扣200的保证金，公司部给任何补偿，这回个不合法。
1、公司答从你们工资里每月扣除200元的保证金的行为是违法的。
2、合同到期或者辞职时候返还已经扣除的保证金的行为也是违法的。 违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资的规定。
3、合同到期后，如果劳动关系继续存在而公司没有续签合同，超过一个月不足一年，就可以要求公司支付双倍工资；如果超过一年，就可以要求公司和本人签订无固定期限的劳动合同。
4、如果辞职时候不退已经收取的所谓保证金，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决结果的15天内向法院提起诉讼。

⑺ 教育培训行业如何自救

提升自己不就行了，现在很多的教育培训都是比较低级一点，一个刚大学毕业的学生就可以直接去上班培训小学生，虽然学识没什么问题，但是没有接受过培训和考资格证对于家长来说还是比较难以接受。

⑻ 教育培训机构新员工怎么培训

新员工培训与培养 培训一、新员工进公司后须经过***培训部-3天的入司培训教育，入司培训课程内容包括：公司发展史、企业文化、员工手册、规章制度、安全与质量等知识培训。二、 新员工在完成公司级的入司培训后，各部门须对其进行不少于1天课程培训，内容包括：岗位专业知识培训、岗位安全知识培训、部门管理制度培训、现场知识培训等。 培养三、完成公司级、部门级的培训后进入岗位培养阶段。1、新进工人的培养期为1-3个月，培养期内各部门须指定带新员工的师傅。在三个月内，经车间/班组考核不合格，可填写《新工人实习培养跟踪考核表》（表1），退回***培训部重新培训，重新安排其工作。如重新安排工作仍不胜任，则予以辞退。2、 新进大学生的培养期为9个月，前3个月到车间轮流跟班锻炼，各车间选拔出合适的人担任实习生指导老师，要求大学生熟悉产品工艺路线、工艺质量、现场安全知识、员工操作知识等，基层锻炼考核合格后才可进入专业岗位培养。3、 新进大学生进入专业岗位后，各部门须对大学生指定专业知识指导师傅，专业岗位培养期为6个月，大学生完成6个月的培养期的实习后须写出“实习总结”, 指导老师及部门领导对大学生再进行一次考核，根据其表现填写《 年应届毕业生培养跟踪考核表》（表2），合格者可正式定岗位。4、 新进的有2年以上工作经验的管理人员或技术人员试行1-3个月考察期培养，合格后方可转正定岗定级。（表格略）

⑼ 教育培训行业的员工很难招么

招聘是相对难一点，培训行业一般是电话营销，或者网络 刚毕业的大学生应该会比较感兴趣

⑽ 三月份的复课可能性低，教育培训行业该怎么办呢

随着本次新冠病毒的疫情蔓延，学校都在停课，孩子们放假，老师也不用上班。一些校外的教育培训机构可就苦不堪言了，一边是房租压力，一边是暂时不能复工的政策，如果什么都不做，能不能挺到疫情结束？难道真的这几个月都颗粒无收吗？我想如果我是培训机构的老板肯定不会这样坐以待毙。

总之疫情期间是绝对不允许教育机构随便开设面授课程的，即使是一对一的课程也不利于抗击疫情，所以，教育培训行业的从业者和经营者不如赶紧动动脑筋，把线上课堂和打折促销搞起来。