中宏集团管理人员还需要交培训费

⑴ 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

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劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

⑵ 工作前需要交纳培训费 合理吗

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的内广告，容
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

⑶ 培训需要交费用吗

答:培训事实应该需要交费用。

⑷ 去新公司说是要培训，还要交培训费，靠谱吗

不靠抄谱，这种公司的套路是前期袭告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资,其实就是把你当免费劳动力。进入试用期之后三个月，根本不把你当人看，每天交给你的任务量8小时内根本完不成，中途各种给你出难题找茬，目的就是让你做不满3个月，试用期不过滚蛋，但是你的培训费1万多是不退回的，看你签的协议吧！ 即使你任劳任怨当牛做马做了3个月，熬过3个月了，不好意思，试用期期间各种任务没做完，做不好，对本公司不适用，自己滚蛋吧！你签协议分期交的钱其实就是分期贷款，哪怕你滚蛋了也得还完，因为你欠的是银行的钱！！！记住一点，所有入职需要交钱培训的基本都是骗子！ 正经工作进去了，面试期间你能力不足或者实习期能力不足人家都是直接劝退的，没有哪个傻子公司养闲人的！

⑸ 公司要求正式工作半年后每月交800培训费是否正常

由于不了解你们之前的约定，所以不好做评论。但是有如下三种情况，是比较普遍的内：
1、对于容有些人力资源中介，他们有时会以协助你找到工作，但是会收取一定的服务费，但是一般不会太高，我们之前也有遇到这样的情况，但是交几百元的求职服务费，从第一个月工资里扣。
2、对于有些单位提供员工学历提升，可能是单位先出钱，然后从员工工资里每月扣一部分用以抵扣学费，比如读个专科是6000元，单位先给你出，然后从你工资里每月扣几百，一直到扣完。等达到一定条件后再返还给你。
3、对于特殊行业，培训费比较高，一般需要自己先出培训费，可考虑到有些员工的特殊情况，允许先学习再从工资里扣，比如航空业等。
4、对于培训机构，他们以包就业为核心，但是学费很高，对于一时交不了那么多学费的人可以先学习，然后他们推荐到单位上班后每月扣一定的培训费，直到扣完。
若不是这些情况，建议一定要谨慎。单位的培训一般是单位应该去做的，不应再收员工的培训费，涉及费用高的培训，顶多是签订一个培训协议，很少要扣钱的。

⑹ 昨天去中宏集团面试，问我应聘什么，我说文员之类的，然后说交什么资料费，说是学习内勤的工作内容，大家觉

一定是骗人的，现在公司招聘都不收任何费用，现在没有还没有去就交钱的，别受骗。

⑺ 如果是集团组织的各分公司新人培训，各分公司支付了培训费，新人试用期内提出的辞职，需要支付培训费吗

不需要，只有在有资质的第三方机构，才需要赔偿培训费

⑻ 员工辞职时，是否需要交纳在职期间公司的培训费用

如果合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到版期就离权职的话，而在劳动合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，并且用人单位未劳动者提供了培训，并且用人单位提供了培训期间的发票，则劳动者离职是需要支付培训费的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⑼ 需要交培训费和考证费吗

你是要培训什么的复？不制管什么培训学校、中心肯定是要培训费的，人家也是要恰饭的。考证费也是要嘀。

推荐你要选择大品牌的学校，比较有保证，现在各种没资质的培训班鱼龙混杂，一定选好。

建议你先去直播平台上搜下看下，直接直观。再去上上他们的体验课，好的培训班你没学会的话还可以免费重新学。

⑽ 企业培训新员工要求员工缴纳培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。
《劳动法》第六十八条规定：“用人单版位应当建立职业权培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。