万科物业新员工入职培训

❶ 作为一名万科物业的班长， 如何引导班员（精致服务 得到业主的认可）

你好
工作热情与工作能力我们较为熟悉，而思维方式则是一个相对生版疏、抽象的概念，但它却权是影响员工为人处世成败的首要因素，决定着员工的言行。
班组长要做好“传道者”，当好“日常牧师”，不仅要修炼好自己的思维方式，包括系统思维、创新思维、辩证思维、逆向思维和逻辑思维(第二章第四节)，更重要的是在自我修炼的同时，注意班组思维方式的修正。
班组长要注重在班组内宣导积极的思维方式和思维情绪，如横向思维、逆向思维、超前思维、主动思维和同理心思维等。让班员以更加积极、有效、开放的思维对待工作、处理人际关系。班组工作不再有各个班员“等、靠、要”的现象，而是班组各个成员积极、主动、超前，班组工作争着干，班组建设抢着做。
片面的教化不如实际的标杆，偏执的宣导不如亲自的示范。人的思维方式发生转变的有效方式是经历某种震撼，能够给当事人带来顿悟，带来反思，带来改变。班组长可以通过自身的示范、标杆的树立，以行动感染、以环境影响，带动班员修正消极的思维方式，转变自己的不当行为。

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❷ 一个在万科物业工作五年多的员工，入职第一个月就开始缴纳社保为什么个人账号就三千多块钱，帮忙解答谢谢

的确，根据来记录参保缴费64个月，这个自没有疑义和异议，但是64个月的参保缴费只有3000+的个人账户余额就的确太少了。即便是按照最低缴费基数为当事人参加职工养老保险，其个人账户余额也不应该只有这么点呀
建议你向当地社保机构具体咨询查询个人参保缴费信息，确认本证明是否出错。如果没有的话要求其提供该金额的具体构成（历年基数、历年上账金额）

❸ 万科物业对新员工会做背景调查吗

成功入职后什么体检啊、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证内明啊是必备的，接着新员工容培训（包括万科企业文化、工作理论与实操等等），最后才是试用期，平时的培训也很多。
万科物业总部更多是战略的制定机构，人员选拔极其严格，丝毫不亚于万科地产集团，面试4轮很艰难才能过关。薪资待遇与同行比相对高一点，发工资最准时，从不拖欠，总部员工人数近一万。
总体来讲万科物业体系不错，内部人际关系简单，没有拉帮结派、老乡观念什么的，领导员工都平等，相对大多数公司较少有"窝里斗"。不过在万科物业工作压力大，加班是经常的事，要做好心理准备...

❹ 万科物业面试，HR电话说已通过面试，走流程已经5工作日！怎么办

打电话咨询，问一下情况，如果hr打电话告诉你通过面试了，那么就是他版们内部在走面试流程。

❺ 万科物业公司真是个无赖，加班还不给员工工资。不光这样，你知道吗它里面管理人员才2000块一个月。

大家说的一点不假，的确是这样的，一个小小的系统负责人，必须要具备崇高的思想，不能有回怨答言，不能有负能量，必须听说听教，还要上的厨房，随时给安全员或业主熬制银耳汤，做点冰粉小吃，随时支援厨房给员工做饭，随时办公室人员全军出动，去做保洁维修不愿做的肮脏工作，美其名曰义务劳动，每周一次，劳动时落下的行政工作晚上义务加班补上，不然给你戴上一顶执行力低，响应力慢的帽子。在万科物业上班，就不能有家庭和亲人，必须全身心的投入，但挣得钱还没安全员高。为了工作快速推进，有时候你必须垫钱买东西，但，报账就呵呵了，没发票不行，没立项不行，没个一年半载别想报下来。哎，总之，一肚子的委屈一肚子苦水，想进去的大家慢慢去体会。一家人计划好了周六带孩子出去玩玩，结果，周五通知，周六公司培训，骨干以上必须参加，不能换休，没有加班费，纯粹义务，搞得全家不快，但你还得到公司后一脸微笑，显得你没有亲人没有负担，一身正能量用不完，就等着为国，不，为企业捐躯的样子。

❻ 在万科物业工作会不会很累

在万科物业工作比较累。但是万科的平台很好，所谓累要自己去总结找方法，以公司利益回着想，答事事为你的工作着想。

另一个就是万科的晋升，你有本事，如果主管人员看不起你，那也不行，遇到好多朋友都说万科的主管人员都是那种高高在上心态，肆意评判其它人，否认别人的工作成绩。

总之， 不管是否在万科物业工作，劳累都是必不可免的，但是只要意识到，劳累是值得奋斗的，那么累一点也没有什么，毕竟自己会在劳累中慢慢进步。

❼ 万科集团人力资源(培训岗)是做什么的

培训岗，大致来方向就是根自据各个部门员工各方面的实际情况，结合业务技能需要，督促和帮助各个部门制定培训计划的一个岗位。你要学会调查搜集各种培训需求，汇总，然后分析，拿出方案给领导看，批了之后就开始着手筹备（选课程，选培训机构或教师等）、协调各种资源开展培训。当然具体公司具体岗位会有一些差异。