Ⅰ 在一个技校当实习指导老师按零时工算的，寒暑假培训比赛学生算加班吗应当给加班费吗还有应上保险吗
没签合同你做到什么时候都不算加班。。。学校要是没办你上你自己上吧有个保障是不。。。加不加班是按合同说的，就像借钱一样没打欠条不还钱法律也没法
Ⅱ 教师假期加班怎么补助
《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。” 企业如果安排员工延长工作时间时，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间工资报酬。而法定节假日安排员工上班也必须要按照规定付予报酬。劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据上述规定，用人单位安排劳动者加班，必须与劳动者本人协商，在本人同意的情况下才可安排加班。强迫劳动者加班或劳动者不加班就罚款的行为是违法的！若该单位安排劳动者加班又不支付加班工资的，你可根据劳动法第八十五条（劳动合同法对此未作出新规定），到当地劳动保障部门举报，由劳动保障部门责令用人单位支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该单位因你不加班就要辞退你，违反了劳动合同法属于违法解除合同的行为（未签合同，但存在事实劳动关系，也同样受劳动合同法保护），你可依据劳动合同法第八十七条规定，要求该单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
Ⅲ 假期教师加班有没有加班费
有的，劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。
Ⅳ 教师在双休日或者法定假日值班，可以享受加班工资吗
劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过44小时，超过上述劳动时间，内即为加班，容劳动者在星期天要休息，法定假日要休息，上班即加班，平时加班的工资为150%，星期天加班工资为200%，法定假日加班工资为300%。
按21
个工作日计算
Ⅳ 教师在双休日或者法定假日值班，可以享受加班工资吗
不一定，根据复情况区别对待。制
属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。
属于聘用制的，则可以适用劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。
Ⅵ 请教：教师寒暑假加班可以按劳动法发加班费吗
不可以。事业单位加班不能按《劳动法》的规定执行。具体按本系统或者本校的规定执行。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
Ⅶ 劳动法有没有规定教师工作时间8小时以外是否为加班
根据《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(7)假期教师参加培训能算加班吗扩展阅读
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
Ⅷ 教师是享受寒暑假的，在寒暑假期间，教师值班是否应算加班
应该是轮流值班,如果是特定的几个人值班应算加班.当然还要看合同中是如何约定的
Ⅸ 小学假期教师值班是没有加班费的吗
按理说是要给的
1、根据人事部关于印发<<国家机关事业单位贯彻<国务院关版于职工工作时间的规定>的实施办法>>的通知(人薪发[1995]32号)第三条规定,机关事业单位工作人员需要在国家规定的权周休日和节假日继续工作的,要调整好人员和班制,加强内部管理,保证周休日和节假日照常工作,
2、学校与正规编制的老师形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整。即法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
3、除上述之外的，适用劳动合同管理的则不受上述限制，当然的享有相应的双倍或三倍工资。
然而，现实是大多数值班都是没有加班费的
现在这方面的管理不强，教师的待遇有时候也没我们想的那么好
可以找学校协商一下吧，或者直接找教育局
望采纳谢谢