大学对新入职人员培训

⑴ 有什么建议给刚入职的大学生

抱着小学生的姿态进入职场，眼勤、脑勤、手勤，口慢。善于观察、善于思考、专积极努属力做好领导交办的本职工作，少说话多做事。

在积极工作的同时远离是非纷扰，对单位和同事轻易不做评价。如果一定要说，也从积极的方面客观、实事求是。
尽量避免掺杂个人好恶。低头不见抬头见，隔墙有耳，你的话迟早会传到同事和领导的耳朵里。所以出言谨慎是铁律。

⑵ 如何做好大学生入职培训

如果来是刚毕业的应届自生在培训的时候一定要贯彻执行力。
举例说明：如果一开始执行力不高的自恃过高的毕业生，即使你因为人力缺失勉强使用后期你的麻烦会不断。只会把他宠坏不要用。
培训过程中尽量使用公司的正面案例给他们空间
举例说明：以公司某一高层为案例。告诉他们无论多苦多累，只要坚持终究会守得云开见月明。多运用榜样效应。

⑶ 大学怎么具备入职经验

大学是进入社会前的一个过渡期，大学是比较开放的哈，你可以多去尝试社会实践啊，内比如去专业相关的公司兼容职啥的，哪怕是去免费也可以只有积累工作经验你毕业的时候找工作会非常容易，每年毕业的大学生一大把，但是有工作经验的非常少，所以这样的人一般 找工作都是非常容易的，而且整个人生规划非常清晰，纯手打，希望可以帮助到你。

⑷ 如何正确引导新入职大学生

应届毕业生刚参加工作,有很多第一次要面对啊.比如第一次面试，第一次工作，第一次争取自己的合法权益，第一次拥有真正的合作团队，第一次独立承担某个项目等等。在这些"第一次"中肯定会遇到这样那样的问题.懂得解决就非常重要。
首先，正视自己的新人的身份，而不是拿自己是新人的身份做借口。仔细观察你的同事，你专业上的前辈，有些经验就是在不知不觉中取得的，不知道没关系，多问问就明白，可是不能没有自己的一点思考能力。上司不喜欢只会问十万个为什么的下属，喜欢的是会独立思考的下属。
其次，在与上司相处的时候，往往你会发现他是与公司氛围最为吻合的，小心观察，知道上司的喜好，对于刚进公司的新人来说只有好处没有坏处。工作的过程中要努力跟上上司的脚步，有规划的处理自己的职责，让上司给你的难题都迅速合理的解决。
再次，在没有工作之前很多学生便听说过各种各样的办公室人际交往问题。其实真正在工作当中，办公室的人际关系说复杂也不算复杂，每个社会小团体内都会出现各种各样的问题。不要畏惧人际的交往，相反，在公司里最好可以搭建一定的人脉关系，相对于一个新人来说，少说多听是办公室的第一步学习。平和的与大家相处，这样的人脉关系可以在你遇见麻烦的时候给予一些帮助。

最后，永远不要放松知识和经验的补充积累。在职场上，学习，考试才是关键，有完备的知识职场，加上逐渐行为的经验保驾，以后在工作当中的麻烦自然可以迎刃而解。还有一些知识，是在职场中学习到的，人际交流，与主管上司的谈话，与客户的交流，这些知识都需要职场新人去慢慢充电。

⑸ 刚入职的大学生如何适应新公司

1、转换心态，寻找职业发展原动力
对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。
部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力，找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。
2、练好口才，锻炼沟通能力
“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。
3、安心做事，打造自己的核心竞争力
“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
4、吃苦耐劳，磨练自己的抗压力
在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。
文体特长等特定技能在招聘中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。

⑹ 对于刚入职的大学生，有什么建议

1、多干活，少说话。

进入职场当中，其实所有跟你利益相关的同事都是你潜在的对手。如果你非常出色，工作能力强，那你极有可能会踩着他们的肩膀往上爬。其实这应该归咎于他们的能力不行，但他们却不会这么想，因为他们只看到了你的成功，他们的失败。所以，刚进入职场就要跟这些同事处好关系，可以隔三差五请他们吃饭。不要在乎你所花费拿点微薄的薪资，你要知道，一旦你投资成功，同事关系处的好，将来你靠着自己的努力和自己的能力就会得到他们的支持，就能收到千百倍的回报。

⑺ 大学参加为期一周的入职培训有什么好处

要先参加入职培训，培训了以后才能对自己的工作有一个大概的基本的了解，才能更好的工作。

⑻ 新进大学毕业生的入职培训怎么做

关于企业的新员工培训，引入中国培训网的内容也比较常见的培训针对方向有下回面几种：

对于新答员工的意志进行培训：关于员工的意志培训，主要运用的形式是军训。其目标就是培养员工具备吃苦耐劳，勤俭朴素和团队协作等优秀素质。

对于新员工的认知进行培训：认知培训就是员工对于企业相关了解的培训。认知培训的目的就在于使员工能够快速了解企业的相关方面，比如企业的管理层，企业的相关制度，员工需要遵守的行为规范和企业发展的核心文化等等。

对于新员工的职业素质进行培训：由于新员工对于企业的不了解，势必会导致员工针对企业的相关工作需要一定的学习和适应，而企业的新员工素质培训恰恰就是针对这方面问题的培训措施。

对于新员工的技能进行培训：对于员工来说，其具备的核心竞争力就是足够强大的技能。对于新员工来说，要想完全适应一个企业的工作体制，对于这方面的问题也是需要去进行一定程度的了解的，很多企业也很重视这方面培训，比较常见的形式是“师带徒”的形式。
以上内容摘自中国培训网的内容。

⑼ 审计部门对入职的大学生怎么培训

选择什么样的理论，使用什么样的工具以及方法来对新入职审计人员进行培训，一方面决定了审计新兵能否尽快进入工作角色，另一方面也影响着科室或者单位的整体工作效率。近年来，通过公务员招考等方式陆续进入审计机关的审计新兵们极大地增强了审计机关的力量，为审计事业注入了新鲜血液，同时也为各级审计机关提出了一个非常现实的问题，如何对他们进行培训，使他们尽快熟悉业务，完成一个从学生到合格审计人员的转变，本文根据自身实践经验，谈几点自己的看法。

一、方法论的建立应是重点

大学生毕业以后，应该形成一个自身基本的方法论，作为解决问题的思路。这样在遇到新问题时，也不会显得茫然失措。对新入职的大学生来说，不论何种专业，第一步应该熟悉审计思维方式，所谓审计思维方式就是“是什么?”、“为什么?”、“怎么样?”、“怎么办?”。在基层审计单位，受各方面条件的限制，无法开展大规模的专题培训，对新审计人员的培训还是采用传统的“传、帮、带”工作机制。往往是工作做了不少，还是不明白为什么，对具体事项也没有思路，工作无法独立。究其原因，是没有建立自身的方法论体系。当然，建立一个良好的方法论体系不是一朝一夕形成的，需要不断的学习、实践和积累总结。需要时刻保持严谨、认真的职业态度，学会调整传统的思维方式，善于用逆向思维和求异思维来观察思考分析问题。要善于对琐碎的资料及线索进行关联，学会对问题进行梳理和归整。

二、熟悉工作流程很关键

审计是一个综合性很强的复杂工作，新入职审计人员在做好具体事务的同时，必须熟悉整体业务流程。既要看到树叶，更要看到森林。从自身实践来说，一是将程序流程进行分解。采用流程图的方法，从审计计划阶段开始到审计终结整档结束，划分成各个模块。结合审计实践对审计人员进行讲解，以明白流程的走向。二是将实务流程进行分解。采用逆会计流程的顺序，也就是报表-总账-明细账-凭证这一顺序，尽量采用标准化表格的处理模式，并且每个环节加注解，可以使审计人员较快的搞清楚数字之间的勾稽关系，熟悉实务流程。

三、加强自学是保证

审计工作往往涉及多个领域或部门，对审计人员的知识储备提出了更高的要求。审计人员除了掌握必备的会计审计知识之外，还需要熟悉经济学、法律、税务、计算机、工程、行业知识等。这些需要审计人员较强的自学能力和持续不断的努力才能做到。就自身经验来说，较好的方法是一考二看三写，简称123原则。一考就是鼓励新入职审计人员参加审计师考试，这个考试从科目设置上和审计工作相关性最大，也是开展审计工作必须要掌握的基础知识，考试的紧迫性也促使审计人员加快学习进度。二看就是学会看审计报告和审计档案。引导新入职审计人员研读审计报告和观摩审计档案，可以迅速提升审计业务能力。三写就是学会写工作底稿、写审计报告、写审计信息。这是锻炼动手能力的重要手段，不但能看懂，还要写出来，小到一个事项的工作底稿，大到一个报告，最后总结提炼升华成审计信息，对思维和动手能力都是极大地提高。

做好新入职审计人员培训，保证审计机关的整体效率，是每个审计机关都面临的问题。审计人员的培训是一个系统工程，通过不断的实践与总结，发现问题，结合现有的资源和条件，提出行之有效的解决方法，也是每一名审计人员的责任。