体育教师暑假培训班

A. 今年刚考上体育教师编制，在第一年试用期想用别人名义，合伙开一家武术培训班，并由我做教练，会被学校或

最好慎重，在职教师出去讲课都不可以，有人举报，一经查实，降职降级，你试用期更危险，可能被解雇，你最好先别做教练。

B. 体育老师暑期能办体育训练班吗属于有偿补课吗

以任何形式进行的有偿培训都是违禁行为，一经举报教委将以零容忍的态度对待。千万不要因为赚一点外块而将你的职业生涯葬送！完全是得不偿失。

C. 在校体育老师暑假期间能不能办培训班

可以和别人合作办班，但是合同上不能写自己名字，可以担当任课老师。

D. 寒暑假老师办体育学生班违规吗

违规
会被举报
如果不收费或是学生都同意，应该不会被举报

E. 体育教师开篮球培训班合法吗

这个我体育老师开班，教学班还是合乎常理吧，利用寒暑假的时间，但是寒暑假的时间老师都是领工资的。又显得不太合理

F. 高中体育教师可以办班培训篮球吗

我们体育老师就办了一个

G. 体育教师办培训班合法吗

可以办啊，一般都是私下办的，无所谓合不合法，如果你要做大，很正规，就需要相关证件跟手续了

H. 编制内体育教师能不能利用寒暑假时间在校外做有偿培训比如游泳私教

最好问问当地所属教育局，我们这是可以的，主课老师有偿家教也可以，但是不同区域，政策不同。

I. 体育老师没有早晚读也没有下班辅导，那对其他老师公平吗

教师在每个科目上的工作量是不同的，这反映在平时的教学中，这与该科目在中考和高考中的分数比例有关。教师是世界上最光荣的事业。教师的道德素质和心态将影响祖国的未来，国家正在尽最大努力提高教师的工资。从教师自我心理的调整入手，努力做到最好，做好本职工作，不断学习，提高自己，为祖国培养有用的人才。

此外，体育老师不多，所以一个人要上很多课，有时课在室外，所以管理学生会很麻烦。除了身体疲劳，体育教师应该对每个学生的安全负责，同时也有一定的心理压力。每周都有很多课程，每节课都应该有内容，每天上下班打卡，晚上自习到10点，带培训和竞赛，出去听讲座和学习，参加教师基本技能竞赛。你应该负责广播练习、跑步练习和大型课外活动。我听说一个夸张的小学体育老师有课，他不得不在课间的走廊里看学生十分钟，因为他害怕淘气和发生事故。

J. 体育教师在职培训和提高的方式有几种

1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。 （2）视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。 (3)讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。 (4)案例研讨法：通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。 (5)角色扮演法：授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。