㈠ 昂立教育如果加盟的话，师资力量是总部会派人协助还是需要自己招聘
昂立国际教育黄岛校区 吴冰
我校地处黄海之滨，胶州湾畔，位于被誉为“品牌之都”，“影视之都”“帆船之都”的青岛西海岸，发展教育有着独特的区域优势和深厚的人文底蕴。我校于2011年金秋试办，致力于完善办学条件，软硬件设施装备的相关配套，兴校育人开新篇，筑高地，创伟业。建校伊始，我校牢牢确立了这样的办学指导思想，引进优质的教育资源，造福一方百姓。
让每位学生在掌握一门技能的同事思维得以扩展，智慧得以开启，习惯得以养，品格得以培养，兴趣得以激发，个性得以张扬，人生正确的世界、价值观得以养成。真正让每位学生优在起跑线，赢在终点站。经校委会反复研讨、考察、论证、筛选，最终达成决议，引进全国十大优秀培训机构昂立国际教育。从此，我校与昂立相依相随。我校引进的昂立外语、无决珠心算、呼吸作文等课程，开辟了育人方式方法的新天地。
一是昂立的办学理念先进超前。教育成就梦想，昂立引领飞翔。不走弯路，快乐进步。“融合、融通、融世”，“智商、情商、德商”三位一体的素质教育目标自然融入到各课教学中，帮助学生提高了应在未来的核心竞争力。
二是昂立为黄岛校区的师资锻造加油给力。昂立建立了稳固、长效的师资培训、培养和职业生涯发展机制，定期定时到总部轮训进修。总部派注明师驻校，面对面手把手的言传身教，派驻多位老师责任心强，业务能力高，公开课、展示课、研讨课在我校精彩呈现，常办常新，总部老师在我校开办珠江的“全市教师昂立教学方法研讨观摩会”内容新活，影响深远，深受好评。名师代课，名师兴校效应在我校得到了具体的印证。
三是昂立的全面指导和后续服务的准确、及时、到位，定时定期召开的巡省会、碰头会、教师优质课评选等活动当老师们登高望远、经多见广。在2012年上半年山东省巡省会议在我校召开，为我校扩大办学声誉，开创办学新路提供了良好机遇和环境。在常规教育办学中，从招生宣传课程安排到运作流程的各个环节，昂立现场谋划、指导上阵，有力有效的推动了办学的发展方向。学校遇到困难，电话一打。马上速办，第一时间解疑答惑，及时派员到校攻坚破难。
四是昂立课程研发和教学方法与时俱进，不愧为中国青少儿素质英语教育第一品牌。昂立庞大的、自身的研发团队，与新课改、新教材同步研发，注重实效性，长期性，形成完整、科学系统的教材体系。学昂立好性格、好品德、好成绩已被越多的家长和学生认同认可。
五是昂立立足工作机制创新，不断满足各分校的需求，尤其是青烟威特区成立后，不管从教学、市场、销售还是团队管理方面，都给予了我们实实在在的帮助。 1、定期举行的专项培训。2各学校总结会的召开。3市场活动的统一监督和指导。
青烟威特区成立以后，采取了直营式的管理模式，不仅仅是从框架上对学校的工作做出知道，而是实实在在的渗透到学校的每一项工作，让我们对各项工作的了解不仅体现在表面上，更是深入到了细节上，更方便、直接、快捷的交流，必将更好地实现互补，资源共享！
在此，对特区工作人员的付出表示衷心的感谢！
我校教育教学的运作和发展，得益于昂立教育的品牌支持，学校2012年获得十大新锐奖。我们深信有昂立的全方位指导、帮助，有全校干部师生的凝心聚力，兴校育人多创佳绩。
13年9月19日
㈡ 加盟连锁店和直营店是什么意思 如果是连锁店，到时候招聘员工是自己培训还是公司员工工资自己定吗
加盟是指你可以出加盟费等费用使用某品牌，直营是指某品牌自己出资开店。所连锁店一般都有一个标准，所以培训都由公司做，员工工资可以自己定，商品价格看公司，一般比较大的公司都是统一定价，并且会有人监管。
㈢ 有些企业为什么要招聘加盟
最近深圳华天谋企业管理顾问有限公司在招聘总经理职位CTPM华天谋--江苏、广东分公司人员招聘信息江苏分公司人员招聘信息（办公地点：常州）要求：江苏省本地户口或立志在江苏发展的人士加入分公司总经理各 1名主要职责：1、根据总部的要求，合理利用公司资源，积极挖掘市场潜力，保质保量完成下达的项目数以及销售目标；2、熟悉现场生产综合管理咨询行业；3、组建、激励并有效地管理团队，带领团队开展并达成公司制定的目标；4、上传下达公司相关政策，配合公司总部完成分公司的销售、项目任务； 入职要求：1、能够根据客户企业的要求，深入企业进行管理诊断，并撰写诊断报告书和项目建议书；2. 在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；3. 结合咨询方案对客户进行系列的管理知识和技能的培训，并组织客户实施解决方案；4. 跟踪客户咨询方案实施的效果，并持续改进，实现双方长期合作的目标；5、35岁左右，有硕士学位优先；6、8年以管理工作经验，3年以上世界500强企业高层管理经验，有分支机构、办事处管理经验者优先；7、有6S、TPM、精益生产、6Sigma等工作经验或企业现场管理咨询经历者优先8、具有良好的管理能力、团队合作能力、沟通协调能力（内部及外联）；9、具有经营理念，愿意共同发展；10、具有良好的职业道德，抗压能力强。11、较好的表达能力和沟通能力，需具备一定的现场组织和演讲能力。 分公司副总经理各 1名主要职责：1、协助分公司总经理根据总部的要求，保质保量完成下达的项目数以及销售目标；2、协助分公司总经理组织、监督分公司公司各项计划的实施；3、协助分公司总经理对干部、员工进行培养；4、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。5、分公司总经理临时授权的其他工作。 入职要求：1、能够根据客户企业的要求，深入企业进行管理诊断，并撰写诊断报告书和项目建议书；2. 在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；3. 结合咨询方案对客户进行系列的管理知识和技能的培训，并组织客户实施解决方案；4. 跟踪客户咨询方案实施的效果，并持续改进，实现双方长期合作的目标；5、35岁左右，本科以上学历优先；6、8年以管理工作经验，5年以上管理工作经验，3年以上团队管理经验；7、有6S、TPM、精益生产、6Sigma等工作经验或企业现场管理咨询经历者优先；8、具有良好的管理能力、团队合作能力、沟通协调能力（内部及外联）；9、具有经营理念，愿意共同发展；10、具有良好的职业道德，抗压能力强；11、较好的表达能力和沟通能力，需具备一定的现场组织和演讲能力； 分公司项目总监各 1名主要职责：1、保证分公司所有项目完全按照公司总部规定进行； 2、根据项目计划，负责组织保证计划按期完成； 3、负责分公司各个岗位人员的合理调配以保证项目的正常进行； 4、负责组织分公司有关人员研究解决项目过程中存在的技术和质量问题，主持召开每周作业例会，安排布置项目执行； 5、制订及编写项目标准化文件交有关部门审核，经总部负责人批准实施，并确保有关项目操作的指令能严格执行；6、负责本部门各级人员的培训； 7、负责建立自查制度，对项目全过程进行监控； 8、一个项目完成后负责审阅相关文档； 9、参与验证及再验证工作，并负责制订该工作计划及实施细则；10、检查制止不符合公司要求的各类行为，并立即报告总部负责人； 11、负责分公司安全管理，认真贯彻执行安全管理制度，保障分公司项目操作中老师安全；12、负责对分公司人员的检查、监督和考核。 入职要求：1、能够根据客户企业的要求，深入企业进行管理诊断，并撰写诊断报告书和项目建议书；2. 在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；3. 结合咨询方案对客户进行系列的管理知识和技能的培训，并组织客户实施解决方案；4. 跟踪客户咨询方案实施的效果，并持续改进，实现双方长期合作的目标；5、35岁左右，本科以上学历；6、8年以管理工作经验，5年以上管理工作经验；7、有6S、TPM、精益生产、6Sigma等工作经验或企业现场管理咨询经历者优先；8、具有良好的管理能力、团队合作能力、沟通协调能力（内部及外联）；9、具有经营理念，愿意共同发展；10、具有良好的职业道德，抗压能力强。11、较好的表达能力和沟通能力，需具备一定的现场组织和演讲能力。 咨询顾问各 7名1、能吃苦耐劳、有团队奉献精神及协调组织能力；2、语言标准、口齿清晰、表达能力强，有内训师经验者优先；3、在制造行业中基层10年以上工作经历，有改善推进办专职优先；4、有6S、TPM、精益生产、6Sigma等工作经验或企业现场管理咨询经历者优先； 5、不得兼职，在江苏居住者优先；6、有开拓进取精神并热爱咨询事业，有强烈的敬业精神和工作责任心具较高的抗压力；7、具较强的独立工作能力和语言表达、书写能力，具备优秀的领导能力及团队精神；8、有团队合作精神和敬业精神，思维开阔和有创新意识。9、32岁左右，本科以上学历优先；更多信息可参考他们公司
㈣ 齐鲁刻纸招加盟商吗
有真的么，你应该这样问。
这类招聘手工的骗局，总结一句话：
自称手工，要你先付材料费培训费保证金，
交货的时候找借口不合格拒收，或者人去楼空的。
再说，报纸能算什么，你没看到那些非法的医药广告照样登报。
第一步：发布信息免费做诱饵
像这种做相框、穿珠珠、编领带、编中国结的公司，一般会在一些大学门口、城中村、背街小巷等地方张贴广告或发传单，或者在一些免费或低价招聘信息类的刊物刊登广告。
广告内容基本上都是招收手工制作员，男女不限，年龄不限，专兼职均可，可领料在家制作，不受时间限制。最诱惑的是工资日结，10元~300元，免费培训，不收押金，而留下的电话几乎全是手机或小灵通，方便“蒸发”。
第二步：接通电话热情来相邀
一旦有人看到招聘信息打来电话，工作人员都会非常热情，先是明确地说“不收任何押金”，让咨询者吃下定心丸。随后工作人员就会对咨询者进一步诱惑：“先培训，再做成品，只要产品合格了不仅退材料费，而且还给报酬：大的30元到50元，小的从5元到10元……”最后，极力邀请上钩者到公司看看。
第三步：好话连篇骗取保证金
等到上钩者到公司后，工作人员也会当托儿在一边“添油加醋”，让来者感觉真实可信。
这时候，公司负责人就会先让来者动手学习，当来者感觉到不难时，就会进一步劝说让其签订合同，一年或者半年。如果签长期合同，就可以成为终身会员，不仅以后材料费不再收取，还可以回收做好的成品，做够一定数量的话还可以返还合同保证金。一个月下来，收入可达到1000元至2000元不等。
以高额的回报为诱饵，目的就是骗上钩者交几百元的保证金。
第四步：成品做好大多不“合格”
一旦上钩者与公司签订了合同，交完保证金后，就可以把材料、工具等拿回家做产品，其实，他们主要是为了卖工具，而这种工具的成本也不过几十元而已。
拿做画来说吧，押金100元，免费领材料。如果按他们说的大幅画30元，小的10元，完成5件作品还可退押金，且每个月能够做25幅的话还可以领取800元的工资，这样算下来，一个月至少也可以挣1500元。可是，你拿回来的产品很难“合格”，或许你做了10个没一个“合格”，或许只“合格”两三个，一个月下来，最多能“挣”到几十元钱而已。
就算产品回收了，公司也只不过是做个样子而已，第一是为了稳住你；第二也是做给到公司咨询的其他人看的，为的就是让更多的人相信，骗取更多的保证金及加盟费；第三是为了逃避有关的打击。
第五步：地点常换产品跟着变
手工作坊办公的地点一般都在流动人口较多的城中村或人员密集的宾馆、写字楼内，一旦有人投诉或者有关部门查处，就会人去楼空。
如果一种产品媒体曝光率较高的话，他们就会再换一种产品，继续行骗
㈤ 格林豪泰是不是多数都是加盟店各加盟店的员工都是自己招聘的
您好，格林豪泰酒店管理集团拥有格林东方酒店、格林豪泰商务酒店、格林内豪泰快捷容酒店、格林豪泰贝壳酒店、格林豪泰酒店公寓、格林联盟酒店等多个优质品牌。加盟店是格林豪泰酒店集团旗下的品牌之一，目前在全国已有1200多家分店，各个分店都是总部统一管理同时也有自己内部的管理制度，单店的负责人也有权限招聘酒店需要的员工，如果单店需要我们总部也会帮助酒店培训人才输送人才，会从各处招募管培生，总部提供专门的培训，考核通过之后会下放到全国各个门店相应的管理岗位！
㈥ 我想知道开家政公司，怎么招人，怎么培训，先保洁，以后的在增加服务项目，怎么接活，
开办家政公司，自己做的话，其实并不容易，涉及到服务员管理（如何招聘、面试、培训)客户管理（快速推广、定价、签约、售后服务等），店员管理。当然还有培训风险管理和投诉管理:保姆偷东西了，客户不付工资，人身伤害，服务员客户或工作人员跳单，都有处理方案的，同时还有怎么选址、统一装修等等，都需要培训的。
我是上海爱君家政的夏总，关于家政加盟，我想陈述一下，不是广告，仅仅个人意见（如下）
我是这个体系的一员，你加盟也将成为这个体系中的一员。所有经营商是共同使用和打造同一品牌爱君家政
。很多人有一个不好的误解认为加盟就是使用别人的品牌，这个是一个错误的认识。加盟品牌是形成一个团队，完成一个体系，提升作战能力，是体系所有人的共同打造和使用统一的品牌。爱君家政给予加...开办家政公司，自己做的话，其实并不容易，涉及到服务员管理（如何招聘、面试、培训)客户管理（快速推广、定价、签约、售后服务等），店员管理。当然还有培训风险管理和投诉管理:保姆偷东西了，客户不付工资，人身伤害，服务员客户或工作人员跳单，都有处理方案的，同时还有怎么选址、统一装修等等，都需要培训的。
我是上海爱君家政的夏总，关于家政加盟，我想陈述一下，不是广告，仅仅个人意见（如下）
我是这个体系的一员，你加盟也将成为这个体系中的一员。所有经营商是共同使用和打造同一品牌爱君家政
㈦ 蕃茄田艺术加盟招聘老师容易吗
番茄田艺术加盟
招聘老师并不容易
因为现在老师并不允许
随意做课外教课
所以
师资力量强的老师
并不好找
㈧ 教练加盟合同是什么意思，是招聘关系，还是加盟的意思
教练员指在运动训练中培养和训练运动员的专门人员，也指驾驶培训机构中训练学员的专门人员。
教练员凭专项运动的理论知识和较高的技术水平，掌握先进的教学和训练方法，对运动员的思想、身体、技术、战术和道德意志品质等全面设计、培训、引导与督促，促使运动员在原有的水平上得到较快提高。
中文名
教练员
外文名
a coach; a trainer; a drill instructor
起源
七十年代初的美国
快速
导航
知名教练
基本信息
【解释】教练是从日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术，能使被教练者洞察自我，发挥个人的潜能，有效地激发团队并发挥整体的力量，从而提升企业的生产力。教练通过一系列有方向性、有策略性的执教过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。
释义
【教练员】《辞海》运动训练中直接负责培养和训练运动员的人员。教练员对运动员的思想、身体、技术等要全面负责，须具有专项运动的理论知识和较高的技术水平，掌握先进的教学和训练方法。
教练起源
教练(Coaching)起源于七十年代初的美国，是从日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术。
知名教练
一些在各自领域比较著名的教练
足球教练
阿莱克斯·弗格森，温格，穆里尼奥，尤尔根·克林斯曼，范加尔，瓜迪奥拉，斯科拉里，米卢，希丁克，卡尔洛·安切洛蒂 ，勒夫，佩雷拉，特拉帕托尼，里皮，卡马乔
㈨ 进口红酒加盟店如何招聘精英员工
职员招聘，是每一个企业都必须进行的事情。为了让自己所招聘的员工都有成为精英的潜力，红酒代理商招聘人才的过程需要进行哪些步骤，高菲酒业认为可以根据如下几个具体步骤来招聘人员：
1、列举企业所需人员需求
对于企业需要怎样的人才，是必须在招聘前就有相应的实质需求，因此我们不能等到企业出现职位空缺的时候，才匆忙去招聘相关人员，而是要提前就做好人才储备。所以，对于企业的人才需求储备，红酒代理商可以提前列举相关人员需求，如：红酒培训师、专卖店店长、红酒销售顾问、专卖店仓管人员……
2、设计岗位说明书
当红酒代理商明确了所需要招聘的人员要求之后，就必须设计岗位说明书了，这是一个很重要的步骤，因为每个岗位的工作内容和性质都不一样，不同的岗位代表不同的职务，因此对于岗位的工作情况，是必须写得清清楚楚，因为对于岗位的要求是不能含糊对待，不然会让应聘人员难以清晰地知道自己的工作岗位到底应该是做哪些具体工作，如果一切变得模糊不清的话，那么是会直接影响招聘效果的。
3、确定招聘人员的来源
对于一个企业而言，任何岗位的招聘都是需要进行一定的轮选的，而对于稍大的企业而言，由于内部人员足够多的缘故，因此可以提拔内部员工，这样的流程相对会更加简单，毕竟对于内部员工一般企业都会比较知根知底。同时对于外聘人员的话，则来源是来自于：同行业竞争对手或其他公司、大专院校、转业人员以及职业学校等等。
4、确定招聘信息的发布渠道
目前随着信息科技的不断发展，招聘信息渠道的发布已经越来越方便了，但至于选择哪个渠道进行发布，只应该选择最合适的一条。然而如果从最划算、传播范围最广的方式来进行的话，那么就是互联网招聘渠道了，毕竟这种渠道方式是可以在全网进行。
5、挑选招聘组人员
对于每次招聘，不能任意地选择那些招聘人员，而应该成立一个招聘组：一般正常的流程是进行三次招聘，首先是部门负责人面试，然后是人力资源部门面试，最后是总经理面试，这样可以让错误招聘的情况减到最低。同时，对于招聘组成员而言，也应该明确了解所招聘人员的工作职责以及其他情况。
6、确定面试内容
不同的企业对面试内容会有所不同，然而对于红酒代理商而言，面试的内容更多需要和红酒市场有密切关系，而这些内容所涉及的问题，更多又是和企业所关心的要求有关。试题内容一般情况下会了解招聘人员的性格、能力、以往职业情况等。
7、明确招聘预算
不要以为招聘费用就仅仅是招聘平台的哪些，其实还有包括资料费、招聘平台费和其他费用，如果是高级招聘的话，甚至需要猎头费用，因此我们需要明确这些招聘预算，这样才能更有效地进行下一步招聘工作。对于招聘时的其他隐性费用，如：加班费、业务费、管理费等等，这些都需要提供一定的预算费用来支持。
8、招聘人员的入职前的准备工作
当红酒代理商明确自己所需人才后，就应该通知相关人员入职，同时还需要对这些人员进行一定的培训工作。有的企业甚至还需要对入职人员提供服装、其他设备等等，因此对于招聘人员的入职前的准备工作，红酒代理商家有必要做好各种准备。
㈩ 开一家咖啡店要招多少员工
这个要看你的咖啡店所在的城市和区域了，还有你的咖啡店面积大小，门店的实际回需要来看你应该招多答少位员工，一般咖啡店都要有咖啡师，服务员，保洁员，运营店长，采购员，如果你的咖啡店里面也像 壹杯加咖啡一样做西餐的话，还需要招两位专业的大厨