员工岗前培训要点

⑴ 培训服务制度具体怎么制定

新员工入职培训管理制度

第一章：总 则

第一条：入职培训的目的
1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。
3. 帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4. 使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。

第二条：适用范围
1. 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。分公司新进员工入职培训制度另行制定。
2. 本制度所指新进员工包括新进间接员工、直接员工及其他认为应该接受培训的员工。

第三条：入职培训的内容
1. 公司概况及企业文化
2. 品质管理知识
消防、安全制度
公司劳动纪律、《员工手册》等各项人事制度
相关部门组织架构及作业流程
业务知识与业务技能
参观生产线（视实际需要）

第四条：根据人力资源部提供的新进员工名单，对于间接员工，原则上每月开
班2次，员工接受公司入职培训时间为1天。直接员工接受公司入职培训时间为半天，培训发展中心随时提供入职培训。

第二章：培 训 阶 段
第五条：对于新进员工的入职培训，按照工作环境与程序可分为三个阶段：
1. 公司入职培训
各部门入职培训
3. 实地训练

第六条：公司入职培训的重点是：
1. 公司历史、现状及发展前景介绍
企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解
公司质量目标、品管知识、环保知识讲解
公司人事政策及保密制度
消防、安全制度

第七条：各部门入职培训的重点在于业务工作与实际操作技术的培训，其重点如下：
各部门组织架构、职权、工作内容及规章制度
每天例行作业及可能的临时任务
从事未来工作的业务知识、技能与方法
各部门要求掌握的其他知识与技能

第八条：公司入职培训讲师由相关部门主管推荐并经部门主管和培训发展中心审核合格后担任。

第九条：各部门入职培训负责人由部门主管确认，必须有丰富的经验，并掌握相应的业务知识与技能。

第十条：实地训练即在部门专业人员的指导下尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作，并随时指出其注意事项及应改进的地方。操作员工实地训练时需佩带训练证。

第十一条：为有效达到教育训练的目标，应酌情安排、灵活制定教育训练计划，并严格予以实施。

第三章：入职培训的考核、考勤及建档

第十二条：为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训结束后，培训发展中心必须对员工进行考核。考核不合格者，必须继续接受下一次入职培训，直至考核合格。
第十三条：公司入职培训考勤规定
1. 培训发展中心根据人力资源部提供的人员名单在培训前2—3天在公司内部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员及文员有责任将培训通知告知部门受训人员。
2. 培训发展中心必须严格入职培训考勤，所有受训人员须在上课前签到确认并领取培训讲义。
3. 确因工作原因迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门主管签字确认的说明，否则将作迟到、早退论。
4. 确因工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者，应在培训前持有部门主管签字确认的说明，否则将作缺勤论。培训发展中心将安排其接受下一次培训。
无故旷课、迟到、早退及中途缺课者，将作缺勤、迟到、早退论处，并
书面告知其部门主管。培训中心仍将安排其参加下一次入职培训。
6. 凡未经部门最高主管批准而不参加入职培训或考核不合格者，将不予转正。
7. 入职培训是每一位新进员工必须参加的培训项目之一。各部门主管应积
极支持和配合培训发展中心，确保员工能够按时参加入职培训。

第十四条：培训发展中心应建立完整的入职培训档案，并能体现在个人培训档案中。各部门入职培训由部门自行组织，并保存培训纪录。培训中心将不定期进行跟踪、检查，以保证部门入职培训的有效进行。

第四章： 附 则
第十五条： 本制度为程序文件的补充
第十六条： 本办法经总经理批准后，自发布之日起实施，修改时亦同。

附件一. 公司入职培训内容及时间安排表
部门入职培训反馈表
入职培训处理意见

人力资源部培训发展中心
二OO 三年四月
wangjian7969

⑵ 试用期员工工作目标完成情况自评表。

谈谈你试用期间公司对你的成长帮助，当然对自己值得肯定的表现要予以肯定，说说你的不足，这样才能有努力的方向并为之努力。如果文档用纸质递交的话，你的字要写的工整些，最好先理清思路，找出逻辑条理，每一段有一个中心思想，也方便别人读。

试用一段时间后，你应该对公司的文化，以及对你所要做的工作有一定的了解了，公司的培训或者和前辈优秀的工作习惯应该对你有所帮助，公司的流程制度以及管理都会对你产生作用，那么就其积极的一面谈谈进步。结合自己所学的专业，或者说是你岗位要求的专业，以及你工作的一些要求。

(2)员工岗前培训要点扩展阅读：

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。[1]

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

参考资料：网络 试用期网络文库 新员工试用期自我评价表

⑶ 如何落实企业安全生产主体责任

一、坚决防范遏制重特大事故
2017年要抓住坚决防范遏制重特大事故发生这个关键，有效消除安全风险隐患，最大限度预防事故、减少事故损失。
二、落实安全生产管理机构和人员
企业要依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员和注册安全工程师。
三、落实企业全员安全生产责任制
严格实行企业全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核。
四、落实从业人员安全生产教育培训责任
完善企业从业人员安全生产教育培训制度。
安全生产教育和培训的主要内容包括：
1. 安全生产的方针政策、法律法规、规章制度的教育培训。
2. 安全操作技能的教育培训。
3. 安全生产知识的教育培训。
4. 从业人员的岗位安全职责、权利和义务。
5. 特殊作业岗位的安全生产知识和操作要求等。
6. 岗位的风险辨识、排查、整改，以及职业危害因素的防范。
7. 发生生产安全事故时的应急处理措施，以及相关安全防护知识。
五、落实"三同时"责任
严格执行新建、改建、扩建工程项目安全设施、职业健康设施"三同时"(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)制度。
六、落实风险辨识与隐患排查责任
制定风险辨识与管理指南，完善重大危险源登记建档、检测、评估、监控制度。
生产经营单位对重大危险源应当登记建档；定期检测、评估、监控；要全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的风险；建立完善隐患排查治理制度。
七、严格落实企业安全生产条件
严格落实企业安全生产条件，保障安全投入，推动企业安全生产标准化达标升级，实现安全管理、操作行为、设备设施、作业环境标准化。
八、落实风险辨识与隐患排查责任
健全隐患分类分级标准，建立隐患排查治理第三方评价制度以及隐患自查自改自报的管理制度。

⑷ 奇瑞捷豹路虎入职培训考试题目，或者重点资料啥的

以下哪个说法描述是正外倾角？
从前部看来，前轮顶部向内倾斜，底部向外倾斜
从前部看来，前轮顶部向外倾斜，底部向内倾斜
从上部来看，前轮前部稍微向内倾斜
从上部来看，前轮前部稍微向外倾斜

单级液力变矩器有三个元件
叶轮、涡轮和导轮
叶轮，涡轮和转子
叶轮、涡轮和定子
叶轮、涡轮和盖

以下信息无法在维修单的正面找到。
车辆内部规格
车型、车系
完整的车辆识别码（17位）
里程读数

下面哪个部件未安装在主动空气悬架系
,
电子控制模块
压缩机
车盘高度传感器
车轮转速传感器

21、大多数手动变速器使用什么检查机油油
位？
油尺
小型望远镜
油位传感器
液位塞

22、哪一个部件是直接连接到手动变速箱的
输入轴？
离合器分离轴承
离合器从动盘
发动机飞轮

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X捷豹路虎售后考试L1
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剩余时间众20:6
如果车辆的动力转向机构出现系统故
故障安全措施是什么？
转向机构将返回中心并保持固定
转向机构将固定在出现故障时的位置
机械转向机构没有动力辅助
制动器将会自动应用以使车辆停止

离合器分离轴承将压力施加在。
离合器从动盘、
离合器压盘
输入轴
发动机飞轮

四冲程循环的正确顺序是什么？
压缩、做功、吸气、排气
压缩、排气、做功、吸气
吸气、压缩、做功、排气
吸气、做功、排气、压缩

直喷汽油发动机产生的最高喷射压力是
300巴
150巴
1456巴
2200巴

32、汽油发动机燃烧温度约为多少
.A、500摄氏度
B、1000摄氏度
C、1500摄氏度
D、2000摄氏
更换发动机正时皮带后，最佳做法是什
启动发动机，在驾驶之前怠速运转60
秒钟
启动发动机，使其怠速运转到正常工
作温度，然后驾驶车辆
转动曲轴两圈，径启动俊动机后检查
发动机正时
转动曲轴两圈，在启动发动机前检查
发动机正时

中所示的部件。
离合器分离
同步啮
主轴轴承
副轴轴承

40、同步齿环由哪种材料制成？
磷铜
磷金
磷青铜
磷银

中所示）由什么决定
前照灯所指的方向
仪查看形状的方向
光束测试仪上的水平线按前照灯高度设置
光束测试仪上的水平线，按照前照灯类型设置

维修行动公告是什么？
控制中的车辆在售前应保留，直到找到已查明问题的可用修复方案
应尽早完成的非安全相关的已查明问题
已知问题的工程修复方案
尽早完成的安全相关的必要措施

31、后悬架柔性衬套有什么作用？
A、防止振动
B、使悬架臂自由旋转
C、允许悬架臂受控的转动
D、适当的间隙

吸收弹簧能量并减少振动次数的悬架部件被称为什么？
轮胎
减震器
横拉杆
齿条和小齿轮

以下信息无法在维修单中的正面找到
车辆内部规格
车型、车系
完整的车辆识别码(17位)
里程读数
下面哪个部位未安装在主动空气悬架系统线上
电子控制模块
压缩机
底盘高度传感器
车轮转速传感器

如果车辆的动力转向机构出现系统故
故障安全措施是什么？
转向机构将返回中心并保持固定
转向机构将固定在出现故障时的位置
机械转向机构没有动力辅助
制动器将会自动应用以使车量停止

离合器分离轴承将压力施加在
离合器从动盘
离合器压盘
输出轴
发动机飞轮

15、长度不一样的半轴更容易导致何种问
题？
爆震
起步或制动时的扭矩转向
剪力
磨损

所示为哪种类型的车轮转速传感器？
A、霍尔效应
B、激活
脉动
感应

中所示的空气悬架部件，以下哪项表述是正确的？
安装在车辆前部并集成一个减振器
安装在车辆前部，但不集成一个减振器
安装在车辆后部并集成一个减振器
安装在车辆后部，但不集成一个减振器

。以红色高亮显示的悬架部件类型的常用名称
是什么
麦弗逊支柱式
B、双叉形杆式
多连杆式
并联式

活塞上安装了什么部件来防止燃烧气体泄漏？
活塞裙
活塞环
活塞密封件
活塞钢片

车辆制动系统的功能是什么？
A、将热能转换成动能必
B、将动能转换成热能
C.将机械能转化成动能
D.将势能转化成动能

19、在手动变速器单元中可以看到以下哪一

项？
A、输入轴、主轴和副轴
B、输入轴、副轴和平衡轴
C．主轴、副轴和平衡轴
D．输入轴、主轴、副轴和平衡轴

齿轮A顺时针转动，则齿轮B的转动方向
静止
逆时针
惯性滑动
顺时针

飞轮的功能是什么？
为凸轮轴加重，以防止发动机转速过快
为曲轴加重，以防止发动机转速过快
为凸轮轴提供惯性，有助于使其在动力冲程之间旋转
为曲轴提供惯性，有助于使其在动力冲程之间旋转

排气歧管的功能是什么？
通过化学反应和热反应降低不需要的燃烧废弃水平
降低发动机产生的噪音
将废弃再循环至进气系统
收集来自气缸的废气，然后再将其导入排气管

9、电气回路中接头松动会导致。
A、为应对不良电流而电压增加
B、增加电流消耗
C．由于电流弱而使温度升高
O、驾驶员操作电路时功率增加

14、如果希望驾乘车辆会很舒适，则关于以
下说明正确的是？
A、非载簧质量保持在最小值
B、整备质量保持在最小值
C.簧载质量保持在最小值
D.上述全部

5、继电器可被描述为？
高电流远程开关
变压器
发声器
电路保护装置

在自动变速器中，机电装置表示什么？
行星齿轮系
扭矩变流器锁止
液压/电子控制
液压泵

在差速器中，主减速器冠形齿轮由什么驱动？
A. 太阳齿轮
B. 小齿轮
C. 行星齿轮
D. 传动轴
保险丝可以保护什么?
电路中电阻过高
电路中电流过高
断路
串联电路

什么机构可以一次选择多个档位
互锁
互插
棒间
换挡叉

以下哪项会导致方向盘自由间隙过大？
转向传动杆系磨损和动力转向液泄漏
转向传动杆系磨损和车轮轴承磨损
动力转向液泄漏和车轮轴承磨损
转向传动杆系磨损，车轮轴承磨损以及CV防尘绑带开裂

以一定的角度对齿轮上的齿轮进行加工（螺旋角）。选择使用与加工直齿（正齿）不同的方式进行加工的正确原因
它们可以应对更高的压缩负载和运行温度
它们的制造成本更低，并且更易于安装
它们的运行噪音小，不会产生变速器热量
它们的运行噪音较小，并且可以减少自由间隙

客户投诉在发动机高转速下动力不足，特别是在上坡或加速时。这可能由以下哪一原因引起？
CV接头破损
离合器打滑
离合器阻力
离合器颤抖

选择固定在磁性表座上用于测量制动盘偏转的正确工具
温度千分表
尖头测针千分表
千分表
时间千分表

维修接线线束时，推荐的正确的维修方法
压缩/热缩连接
焊接接头/热缩
可拆式端子块连接

⑸ 对岗位调整和新入职人员要重点进行强化培训基层一线车管民警辅警每年实战训练时间累计不少于多少学时

对基层一线的民警，辅警每年的实战训练到底有多长时间？这个还真没有规定，各个地方有各个地方的规定，具体要咨询你们当地

⑹ 安全生产教育培训的主要内容有哪些

安全生产是企业的生命线,对员工进行安全教育培训是企业保证安全生产，提高安全意识和能力的重要措施。什么样的安全培训会更有效果呢，这是我们更加值得研究的问题。
那么，怎样才能做好企业安全培训工作呢？
我认为应从以下几个方面着手：
1、必须强化公司领导安全生产法制化教育和安全意识。
领导（班子）人员的安全意识教育极其重要，确保国家对企业职工安全教育培训政策、法律法规、要求的贯彻落实，首先必须强化领导人员的安全意识，使得安全教育培训投入，教育培训内容、方法、时间以及培训效果得以有效实施。
2、企业必须要有一套行之有效的全员安全教育培训机制。企业要针对安全教育培训工作广泛性和长期性的特点，针对自身的不同情况制定一套长期的、系统的培训计划，培训计划既要有总体目标又要有阶段性目标，而在具体操作中，各阶段的培训工作要做到有机地结合。做到有计划、有重点、易实施、能考核。
3、必须更加科学地加强班组的安全培训教育。班组是企业最基层的生产组织和管理组织，班组安全教育培训的好坏，直接关系到企业的整个安全指标，只有班组的安全水平有了提高，企业的整体安全水平才能提升。
总之，安全教育培训是当前安全管理工作的重要措施之一，只要认真开展安全教育培训，就能实现从“要我安全、我要安全、到怎样才能安全”的思维转变，全面提高职工的整体安全素质，形成安全文化，就能实现安全生产，推进企业安全和谐发展。