不适岗人员培训协议

Ⅰ 岗前培训协议

您好，根据劳动合同法的规定，公司的内部培训不可以收取培训费用，也不可以要求员工赔偿培训费用的，具体到网络相关网页了解下，有关专本科问题欢迎向158教育在线知道提问。

Ⅱ 公司未详细告知协议利害，直接导致我签定了"员工培训服务协议书"而后又离职，我应该全额赔偿吗

首先：该抄培训是否为袭专项培训？只有专项培训才能签订培训协议约定服务期，其次，该9000多的费用构成如何？是否每一项都有相应发票？否则员工可以不认可这个数额，第三，到8月已经过去了半年，应扣除费用的四分之一之后才是员工需要支付的部分。

Ⅲ 让员工签员工培训协议书，合理吗

根据劳动合同法的规定，培训是企业的义务，一般情况下，员工没有赔偿的责任，而该公司的实习期间的培训显然是一般的培训，与劳动合同法中的培训即专门的款项用于专门的培训是不同的，从你说的情况来看，是公司为了让员工比较长的时间在公司工作，公司的想法可以理解，但要求员工延长服务期限则是违法的，也是错误的。

Ⅳ 不想同公司签培训协议怎么办

培训协议不等于劳动合同，在人力资源来说，培训和劳动合同是独立的两大模版块，培训协议的签权订，是要本着个人各公司自愿的原则签订的，一般培训协议里面会约定一个培训结束后的服务期限，在培训期限内离职，你是要给公司赔偿的。关于你考的证，是属于你个人的，怎么说呢，给你打个比方。你们公司给你报了名参加培训，最后你考试考过了，拿了证，证明你是人才，你需要报答公司，所以会约定一个服务期。但证件是你的，服务期期间很多公司会把证件扣押，只是挽留你的一种过激手段，服务期过后，不管你离职还是不离职，证件都要还你的。
既然你再现在的公司做的不开心，就不做了。你的高危工作，国家有规定，必须缴纳社保的，工伤保险的基数也是比较高的，为的是给你们保障。说句不好听的，真出事了，你公司能给你赔多少钱？别干了，还个公司。对于证件考试，你可以自己在社会上考。
如果你对现在的公司部满意，可以拿着你的工资条、工作证等能证明你再这个单位上过班的“证据”，去劳动仲裁起诉你们公司从事高危工作不交社保，你一定会赢的，还能得到最少一个工资的补贴。

Ⅳ 请问工厂关于特殊岗位人员的培训协议，在新劳动法中有没有法律效益

《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其专进行专业技术培训的，属可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果是公司出资进行专项技术培训的，可以约定违约金。

Ⅵ 企业规定职工培训不适岗解除合同只付2月工资,合法吗

不合法！企业有权力。有责任。有义务！为不适岗位。的员工。再无条件。回提供。岗位！是答企业的责任。与义务！无条件的！由于，企业。经营活动。的升级。与变动。使一些。兢兢，业业。老老。实实！为企业。打拼了一辈子！只因，年老，体哀。老弱，病残！榨干了。他，她。们。的血汗！导致。他，她。们。失能。而乘机。剥夺了。他，她们的。劳动，权力。使其。生存。生活！发生困难！企业。应发基本工资。待遇。保险！其宅待遇！直致。退休！

Ⅶ 公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些

提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能等，员工的上岗培训、安全生产教育不属于此列。一般来说，公司使用国外机器或引进国外项目，把劳动者送到国外去培训，以便将来从事此工作，是比较典型的“专项培训”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 第二、对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。 第三、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。 第四、 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 第六、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 第七、 对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 第八、 企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。 第九、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。第十、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。若条件不成熟，企业与国际培训机构签订的委托培训协议中要约定保证受训人员回国、回委托企业的有关事宜。如培训合格证书、职称证书等应交企业，由企业发给经委派培训的员工。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。十一、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

Ⅷ 内部签订的培训协议合法么

单纯的这个内部培训协议是合法的。

如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。

而且还有一个很重要的问题，单位没有根据协议给你涨工资，这个属于单位违约，既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约，单位也就没有资格扣你工资了，把这个协议收好，这个是重要的证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(8)不适岗人员培训协议扩展阅读：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。