公司输送人员去培训

⑴ 我想开一个公司这个公司主要就是为其他公司输送人才适当的培训一下！但是我不知道该怎么给公司取名

朋友你这样的公司是人力资源公司，业务包括人才招聘，输送，培训，如果你的企业内规模容较大，就可以外包即劳务派遣。
高端的还可以企业内部培训，初级层次就是常规员工的招聘了，注册资金是10万起步。
想开这样的公司 你得有渠道哦，即愿给你招的企业，没有单子就没有钱哦

⑵ 哪位名人创办了美国第一所幼儿园保育人员培训所，为社会输送一大批优秀幼儿园

19世纪美国幼儿教育 美国第一所公立幼儿园是由著名教育家哈里斯和布 洛在圣路易斯市的德斯皮尔学校共同创建的。 到1878年，该市已有公立幼儿园53所，1903年 达到125所，随后，其他各州纷纷效仿，大力发 展公立幼儿园，一些私立幼儿园也逐步被纳入 公立教育系统。 到1901年，全美公立幼儿园达2996所，私立则为 2111所。到1914年，几乎所有美国大中城市都 建立了公立幼儿园系统，这类幼儿园一般附设 于地方公立初等学校，作为初等教育第一阶段。

⑶ 想起一个关于体育培训的公司名字，可以培养运动员，为大学输送人才这样的一个培训的公司。名字要大气。

那这个公司名字肯定要有寓意，最好和运动有染。我给你提的建议是这几个名字，你看行不。
1:力博（有力量，有学识）
2:健为（运动带来健康，）

⑷ 开一家家政公司需要具备什么条件

开个家政公司只需要满足以下三点即可。

一、为家政公司选址

首先为自己的家公司选择一个营业地址是很重要的，如果我们想开一家中介型的家政公司，最好选择在写字楼租赁办公场所。如果是服务型的家政公司的话，我们最好在一些小区附近开设家政公司，这个方便客户找到自己的家政公司，而且自己也有个门帘好做宣传。

二、注册营业执照

注册好营业执照是我们开家政公司的第二步，也是很重要的一步，我们要带着自己家政公司的备选名字、法人代表身份证、股东身份证、租赁房产的证明、填好注册资金，就可以到工商局办理营业执照了，一般来说，营业执照会在一个月之内颁发下来。

三、招聘家政职工

一切都准备好了之后，我们接下来要做的就是招聘家政服务员工了，一般在公司上班的职员在1-5名即可，可以根据自己公司情况而定。而招聘家政服务人员，我们至少也要保证10名以上的员工可以合作。当然在此基础上家政服务员工是越多越好的。

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家政公司分类

家政公司一般分成三种，服务型、中介型和会员型。

服务型

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；

优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；

劣势：公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；

2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；

3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。

优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训；

劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

会员制家政服务组织

会员制家政服务组织（或称为：综合型家政服务组织）运作模式既不同于纯粹的中介型家政服务组织，又不同于全面管理的员工制家政服务组织，它是中介型家政服务组织和员工制家政服务组织两种模式的综合运作方式，是介于两者之间的一种经营管理模式。

该类运作模式是一种根据不同经济收入的雇主对家政服务员的需求，利用市场经济手段对雇主的不同服务需求而采取差异化服务的一种运作模式。

优势是：此运作模式的经营管理方式、经济收益等方面要优于中介型家政服务组织。

劣势是：要求家政服务企业规模大、场地大、投入大。

⑸ 培训学校给公司打电话要求合作，向公司输送人才的话语话述怎么说

要人吗
不要
下一个

⑹ 软件测试技术解决方案供应商,向公司输送高端测试人才是培训机构吗

透过现象看本质，一切虚伪华丽包装后面都有很明显的东西必须需要明确：
1、工资
用人单位是否发工资，如果发是否符合市场价格，如果明显低于市场价格，或者以试用期，单位培训为名义入职几个月后扣除劳动所得，明显有坑（公司不在乎你会不会，在乎的是你的署名权，傻子都会签字，终身负责制，可能找的只是临时工，季节工，辅助工，过渡工），建议不入职，找更合适的企业。
2、劳动关系
是否与公司签署正式劳动合同，非劳务派遣形式（现在用工某些单位2/3以上都是劳务派遣，劳务派遣害死人啊，一入派遣深似海，从此人生是路人）只有正规劳动关系，才是未来生活的保证，名不正，言不顺，言不顺，事不成。水太深，如果你认为你是出淤泥而不染，想做个过渡，体验下人间疾苦，要去一下正规大公司，小公司还玩派遣，你觉得靠谱吗？
3、劳动氛围
单位离职率是多少，网上搜下单位有多少负面新闻，看下老员工的精神风貌（不是正面看，要看私下，即使不做侦查工作，接个水，上个厕所，对手公司，附近公司稍微走一圈，不用特意去打听，也许人家已经打点好，交代好了，但假的总归是假的，是狐狸总会有尾巴，不能全信也不要全不信）。
单位输送，明显是留不下的意思，换血换的贫血的节奏，向公司，明显不是向本公司，割别人家的韭菜，上下游韭菜两吃，皮包公司，搞得再好也就是派遣，搞不好可能是卷包会，集资诈骗，非法传销（有些公司以合法传销拉人头，不是给你培训，看中的是你的本金），看看公司存续时间，现在是否营业，经营是否异常，有什么风险。
希望能够帮助你。

⑺ 培训公司将培训的人才进行各机构输送，政府或者民政部门对公司或者个

是有补助的，但是具体情况哎哟看各地的政策以及输送的人才是不是符合条件的。而且培训公司也有门槛。建议咨询当地政府

⑻ 想起一个关于体育培训的公司名字，可以培养运动员，为大学输送人才这样的一个培训的公司。

金牌的摇篮