软件外包公司新入职员工培训研究

① 劳务外包派遣到企业工作的人员，企业可能他们进行安全教育培训吗

正规点的公司对员工，不管是劳务派遣还是正式员工，都有义务做安全培训

② 人力资源外包，国内有哪些比较受欢迎的项目

人力资源外包作为企业发展需要的衍生品，随着经济社会的发展，受到越来越多企业的喜欢。人力资源工作通常分为六大模块：招聘、薪酬、员工关系（劳动关系）、培训、绩效、职业生涯规划。但是并不是所有的模块都适用于人力资源外包管理。下面就了解一下国内比较受欢迎的人力资源外包模块。

一、招聘外包

1、高校应届毕业生招聘。一些大型企业为了注入新鲜血液，会根据公司岗位设置和组织架构，招聘一部分应届毕业生，由企业内部进行定向培养。对于应届生的甄选并不牵扯到太过复杂的专业工具。

但有些比较特殊且专业性要求较高的职位，比如专业外语、化工机械等专业的应届毕业生可以委托人力资源外包公司进行招聘选拔。

2、高级经营管理人才的招聘。近几年，人才的流失特别是高管和高级经营人才的流失成为企业在管理运行中一个很头疼的问题。而对于高管和高级经营技术人才的招聘自然也成为人力资源部的“噩梦”。

企业在为高级职务付出了高额人力成本和管理成本的同时，希望他们能为企业带来企业所能期待的效益。企业内部人力资源从业者的专业性水平的参差不齐，就不能公平客观地对高级职务应聘者的专业技能、职业素养做出中肯的评价。

通过人力资源外包公司的专业化服务，可以完美地运用招聘测评工具，最大限度地对职务候选人进行筛选，并以严谨的工作作风对候选人的背景进行调查，从而为企业把好人才队伍建设的第一道关口。

二、员工薪酬及法定福利外包

社保公积金的管理既是人力资源从业者一项基本工作，又是一项专业性技术较低，但是会牵扯工作人员很多精力的工作。现在很多企业都在公司注册地以外的地区设立分子公司。

异地的法定福利管理由于政策文化的差异本身就具备很多困难及障碍。通过人力资源外包服务，人力资源部可以摆脱社保公积金管理的日常工作，员工有任何有关社保的要求都可以绕过人力资源部直接向外包公司请求帮助。大大减轻了人力资源工作者的负担。薪酬的外包也是同样的道理。

三、员工薪酬及法定福利外包

社保公积金的管理既是人力资源从业者一项基本工作，又是一项专业性技术较低但是会牵扯工作人员很多精力的工作。现在很多企业都在公司注册地以外的地区设立分子公司。异地的法定福利管理由于政策文化的差异本身就具备很多困难及障碍。

通过人力资源外包服务，人力资源部可以摆脱社保公积金管理的日常工作，员工有任何有关社保的要求都可以绕过人力资源部直接向外包公司请求帮助。大大减轻了人力资源工作者的负担。薪酬的外包也是同样的道理。

四、员工培训管理的外包

培训工作是人力资源部一项承上启下的工作内容。从高层管理人员来看，通过培训的效果反馈可以直观看出员工队伍素质的提升，从普通员工的角度看可以通过培训看到企业对于员工提升平台的重视程度和为员工培训所付出的力度。

培训工作分为内训和外训。外训则通常依托人力资源外包公司的平台开展效果较为理想。外训的一般步骤是测定企业需求—考察现有员工素质—初步设计培训项目—考察评价培训项目并征求意见—测算费用—进行培训—培训评估与效果反馈。通过人力资源外包公司给予企业从需求测定到培训实施再到效果反馈，不仅让培训内容和项目变得更加丰富化，也能从一定程度提高培训的效率和质量。

上面所讲述的就是现阶段国内比较受欢迎的外包模块，当然每个企业的发展情况不同，对于人力资源外包服务模块的需求也不一样，因此企业可根据不同阶段的发展需求，选择合适的外包服务模块。如果您对人力资源外包感兴趣，欢迎留言咨询。

③ 南京瀚和软件怎么样上岗前要先培训，培训费有1万2，公司说上岗后帮还，不知道靠不靠谱

我是之前的外包员工，当我收到公司邮给我的快递是到付后，我就啥都明白了，到底有多坑，你可以自己试试，或者问下外包员工

④ 刚入职的大学生如何适应新公司

1、转换心态，寻找职业发展原动力
对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。
部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力，找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。
2、练好口才，锻炼沟通能力
“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。
3、安心做事，打造自己的核心竞争力
“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
4、吃苦耐劳，磨练自己的抗压力
在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。
文体特长等特定技能在招聘中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。

⑤ 公司想对员工做一个企业内训，哪家公司内训外包比较好

企业内训关键是要看内训的课程是否适合员工，首先在课程的设计方面需要多多花一点心思，其次是需要考虑教学方面，不能只是填鸭式地培训。管仲营销企业内训寓学于乐，帮助员工更好的接受培训的相关知识。