泰安专业技术人员培训系统

『壹』 泰安市人力资源和社会保障局专业技术管理处有李希这个人吗

简介编辑
一、职责调整
（一）取消已由国务院和省、市政府公布取消的行政审批事项。
（二）划入原人事和劳动社会保障局承担的行政职责。
（三）增加实行不定时工作制和综合计算工时制审批。
（四）增加设立民办职业资格、技能培训学校审批。
（五）加强《中华人民共和国劳动合同法》的贯彻执行工作。
（六）加强事业单位设岗聘用和公务员登记管理工作。
（七）对大中专毕业生安置和统招分配人员由指令性分配改为合同制聘用。[1]

2主要职责编辑
（一）贯彻执行中、省、市人力资源和社会保障的方针、政策，拟定全县人力资源和社会保障工作制度总体改革方案，编制人力资源和社会保障事业发展规划及年度计划并组织实施；建立和推行科学化、法制化的人力资源和社会保障制度。
（二）综合管理全县国家公务员队伍建设，负责公务员的培训、登记及考核管理工作；指导和协调全县实施国家公务员制度工作，做好县乡国家公务员统计和年报工作。
（三）协同有关部门做好军队转业军官及随调家属的工作安排、户口接转和子女入学入托等工作。
（四）负责全县人才工作，拟定人才资源开发规划规定，负责全县人才资源的规划、开发工作；指导全县高校毕业生就业工作；负责全县引进国内外智力工作，依法管理人才服务机构和人才市场；负责人事劳动争议仲裁工作，承办国家特殊需要人员的选调工作；承办县政府机关公务员的招收和调整工作；监督和指导事企业单位人员的聘用工作。
（五）承办县政府管理的领导干部行政任免的有关事宜。
（六）负责全县机关、事业单位工作人员工资、福利和退休工作；制定全县机关、事业单位在职职工和离退休（退职）人员的工资、福利、津贴待遇实施方案，并组织实施；指导机关事企业单位工作人员死亡待遇、伤亡定性、因病丧失工作能力鉴定工作，负责机关事企业单位技术工人等级的培训和考核；负责机关事企业单位社会保险政策的实施，承担机关事企业单位养老保险的行政管理职能工作；负责全县国家公务员、企事业单位工资统计年报工作。[1]
（七）负责全县专业技术人员队伍建设工作。负责全县专业技术人员职务评聘、年度考核、工人技术等级考核工作；负责全县专业技术人员继续教育工作，指导各类人才考试。
（八）按照劳动关系调整的基本政策，制定具体实施办法，全面实行劳动合同制度，代理县劳动争议仲裁委员会拟定劳动争议处理的制度、劳动仲裁规范和规划的实施办法；负责县劳动监察工作，监督检查《劳动合同法》及有关法律政策的贯彻执行。
（九）负责落实促进城乡就业的基本政策和措施，管理劳动力市场，组织建立、健全就业服务体系，贯彻执行企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的优惠政策，组织实施再就业工程，组织农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动。
（十）拟定执行养老、失业、医疗和企业人员工伤、生育保险的基本政策和基本标准的具体方法，并组织实施和监督检查；监督指导社会保险基金收缴、支付、管理和运营工作；负责社会保险经办机构资格认定工作；负责全县劳动和社会保险的统计信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。
（十一）承办县政府交办的其他事项。
三、人员编制
党组织和纪检监察机构的设置及人员编制按有关规定执行。
志丹县人力资源和社会保障局机关行政编制10名。其中局长1名，副局长2名；主任科员1名，副主任科员2名，科办员4名。
四、附则
本规定由县机构编制委员会办公室负责解释，其调整由县机构编制委员会办公室按有关规定程序办理。

『贰』 在泰安办理设计资质升级，需要什么材料

办理设计资质升级需要企业提交以下材料：

1、工程勘察、工程设计资质申请表及电子文档（epk格式）；

2、企业法人、合伙企业营业执照副本；

3、企业负责人、技术负责人的身份证明、任职文件、毕业证书、职称证书，主要技术负责人还需提供《专业技术人员基本情况及业绩表》(含相应业绩图签复印件)；

4、工程勘察、工程设计资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书（加盖执业印章），其中工程勘察注册执业人员还需提供《专业技术人员基本情况及业绩表》(含相应业绩图签复印件)；

5、工程勘察、工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员的身份证明、毕业证书、职称证书，主导专业的非注册专业人员还需提供《专业技术人员基本情况及业绩表》(含相应业绩图签复印件)；

6、工程勘察、工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员与企业依法签订的劳动合同主要页(包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期)及近一个月的社保证明复印件；其中，对军队或高校从事工程勘察设计的事业编制的非注册专业技术人员不需提供社保证明，但需提供所在单位上级人事主管部门的人事证明材料；本单位签定的劳动合同及社保证明；

7、原工程勘察、工程设计资质证书副本；

8、满足工程勘察、设计资质标准要求的企业业绩证明材料。

『叁』 2019泰安市中心医院招聘全日制专科及以上学历综合类专业技术人员6人

此次公开招聘高层次、紧缺专业人才120人，其中，全日制大专及以上学历招聘综合类岗位6人，岗位条件、各岗位招聘人数等具体要求如下：

招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;

3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

4、应聘高级专业技术职务资格岗位的人员，年龄应在50周岁以下(1969年1月7日以后出生);应聘中级专业技术职务资格岗位的人员，年龄应在45周岁以下(1974年1月7日以后出生);

5、应聘者须具有三级甲等及以上医院工作经历且现仍从事相关专业，具体工作年限要求为：应聘面向高级专业技术职务资格招聘的岗位，应聘人员应具有5年以上工作经历;应聘面向具有博士学位招聘的岗位，应聘人员应具有1年以上工作经历;应聘其他岗位的，其中全日制大专学历的应具有10年以上工作经历、全日制本科学历的应具有8年以上工作经历、全日制硕士研究生学历的应具有5年以上工作经历，具体见《岗位计划表》(专业工作年限计算到2020年1月7日)。

香港和澳门居民中的中国公民、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生，可应聘符合条件的岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

在职人员应聘的，须征得工作单位的同意，由具有用人权限的单位(部门)出具《同意应聘介绍信》(附件2)。

凡与市中心医院相关负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘会计学专业岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

『肆』 山东省著名旅游景点有哪些

1、孔庙、孔林、孔府

山东曲阜的孔府、孔庙、孔林，统称曲阜“三孔”，是中国历代纪念孔子，推崇儒学的表征，以丰厚的文化积淀、悠久历史、宏大规模、丰富文物珍藏，以及科学艺术价值而著称。

2、泰山

泰山古称“岱宗”、“岱山”，世称“东岳”，为“五岳之首”、“五岳独尊”，位于山东省中部，总面积426平方公里，主峰玉皇顶海拔高度1545米。

泰山以其有容乃大的气魄将历史文化、自然景观、地质地貌完美和谐地融合在一起，被誉为中国历史文化的缩影、中华民族精神的象征。自古泰山便被视为社稷稳定、政权巩固、国家昌盛、民族团结的象征，也成为几千年来中国唯一受过皇帝封禅的名山。

3、龙口南山旅游景区

南山旅游风景区位于山东省烟台市龙口市境内景色秀丽的卢山之中，景区内的南山禅寺、香水庵、灵源观、文峰塔、南山古文化苑等景点均系晋朝、

唐朝、宋朝、元朝、明朝、清朝遗迹，千年古刹，可谓圣地重光，更添新颜。古建筑群中的亭榭廊塔，山林水系，依山构造，古朴典雅，迤逦壮观，气势宏伟。

4、刘公岛

刘公岛位于山东半岛最东端的威海湾内，人文景观丰富独特，既有上溯千年的战国遗址、汉代刘公刘母的美丽传说，又有清朝北洋海军提督署、水师学堂、古炮台等甲午战争遗址，还有众多英租时期遗留下来的欧式建筑，素有“东隅屏藩”和“不沉的战舰”之称。

5、崂山景区

青岛崂山风景名胜区位于山东省青岛市，是国务院首批审定公布的国家重点风景名胜区之一、中国重要的海岸山岳风景胜地、国家AAAAA级旅游景区。

崂山风景区由巨峰、流清、太清、棋盘石、仰口、北九水、华楼等9个风景游览区和沙子口、王哥庄、北宅、夏庄、惜福镇等 5个风景恢复区及外缘陆海景点三部分组成。

6、天下第一泉风景区

天下第一泉风景区，位于山东省济南市，是国家AAAAA级旅游景区、国家重点公园、全国精神文明建设工作先进单位、国家级风景名胜区。

景区总面积3.1平方公里，由“一河、一湖、三泉、四园”组成。一河是护城河，一湖是大明湖，三泉是趵突泉、黑虎泉、五龙潭三大泉群，四园是趵突泉公园、环城公园、五龙潭公园、大明湖风景区，是集独特的自然山水景观和深厚的历史文化底蕴于一体的旅游景区，风景优美。

7、烟台市蓬莱阁(三仙山八仙过海)旅游区

三仙山风景区位于山东省蓬莱市北端的黄海之滨，西与八仙过海景区、三仙山温泉相毗邻，北与长山列岛隔海相望，是一处集旅游观光与休闲度假于一体的综合性景区，更是山东半岛黄金旅游线上的一颗璀璨明珠。

整个景区由和气大殿、小怡和园、蓬莱仙岛、方壶胜境、瀛洲仙境、瀛洲书院、艺术博物馆、蓬莱历史文化集锦、玉佛寺、万方安和、歌舞大剧院等景观组成。与景区配套的还有古典建筑风格的五星级三仙山大酒店、温泉洗浴等休闲度假设施。

8、台儿庄古城

台儿庄古城，位于京杭大运河的中心点，坐落于山东省枣庄市台儿庄区和鲁苏豫皖四省交界地带。古城肇始于秦汉，发展于唐宋，繁荣于明清，有“天下第一庄”之称（清乾隆赐）。古城占地2平方公里，11个功能分区、8大景区和29个景点，是中国国内规模最大的古城。为国家AAAAA级旅游景区，有“中国最美水乡”之誉。

『伍』 如何有泰安市人力资源和社会保障局网进入到专业技术人员管理栏

1、学者先要学疑。2、学而不思则罔，思而不学则殆。3、读书不得要领，劳而无功。

『陆』 泰安人力资源和社会保障局专业技术人员考试为什么进不去

用ie浏览器

『柒』 泰安专业技术人员公需课培训平台为什么视频不能播放

泰安专业技术人员公需课培训平台视频不能播放，你可以重新刷新一下视频，然后不行的话卸载重装。

『捌』 今年2016泰安市人力资源和社会保障局专业技术人员公需科目考试试题都一样吗

不是全部一样，但复是制都差不多，大纲的是一样的。在微信钱包里面有一个功能城市服务，里面有这个机动车查询，现在微信城市服务要其它的一些软件要方便很多，毕竟现在玩微信的人多，家里老人也都在使用，除了这个功能也还有普及其它的，一些微信红包，手机充值等功能，

『玖』 泰安市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力资源和社会保障局（市外国专家局）设18个职能处科室。
（一）办公室
组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、安全保密、应急管理等工作；负责对外联系、综合协调工作；牵头负责政务信息及局机关办公自动化工作；负责局系统各类大型活动的组织安排工作。
（二）人事科
负责局机关及局属单位人事管理、机构编制等工作；组织协调局机关工作人员年度考核和局属单位年度考核工作；负责局系统表彰奖励工作；组织指导局系统人员的教育培训工作和计划生育工作；负责挂职包村工作。
（三）调研信息科（挂政策法规科牌子）
负责人力资源和社会保障法律法规的宣传、普及和咨询工作；负责人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责局机关重要文稿起草和规范性文件的审核工作；负责新闻宣传、信息和部门史志的编写工作；负责办理人大代表建议、政协委员提案工作。
（四）规划综合科
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订人事制度改革总体规划、计划；拟订全市人力资源和社会保障系统科学发展目标考核计划并组织实施；会同有关部门编制管理全市机关、事业单位人员计划和机关、企事业单位政策性安置计划（不含军队转业干部安置计划）；负责人力资源和社会保障相关数据统计、综合分析和对外发布工作。
（五）专业技术人员管理处
综合管理全市专业技术人员队伍建设和职称改革工作。负责专业技术人员的继续教育工作；负责事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试的规定和办法并组织实施；负责中级专业技术职务资格和部分高级专业技术职务资格审批工作；负责高级专业技术职务任职资格的审查、申报工作；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担享受政府特殊津贴和有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、推荐、申报和管理工作；协助有关部门做好拔尖人才的选拔、管理工作；负责组织实施专业技术人员执业资格制度。
（六）工资福利处
综合管理全市机关、事业单位的工资福利工作。拟订机关、事业单位工作人员的工资福利政策并组织实施；按规定负责市直机关、事业单位工作人员参加工作时间及连续工龄的审定工作；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工作人员统一发放工资的审核工作；负责机关、事业单位工作人员离退休政策、规定的组织实施；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。
（七）劳动监察处
组织实施劳动监察制度，监督检查劳动保障法律、法规、规章执行情况，依法行使监督检查权；监督和指导全市劳动保障监察工作；负责受理查处违反人力资源和社会保障法律、法规行为的举报、投诉；承办行政复议、行政应诉和信访、维护稳定等工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。
（八）公务员管理办公室
负责全市公务员录用、考核、奖惩、辞职、辞退、任免等政策法规的组织实施；负责公务员职位分类和非领导职务设置办法的组织实施；负责全市公务员登记、任用、事业单位工作人员参照公务员法管理、聘任制公务员管理等政策法规的组织实施和监督检查；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项；负责管理行政奖励表彰工作，审核以市政府名义奖励表彰的事项；拟订全市公务员培训规划、计划并组织实施。
（九）外国专家管理办公室
编制引进国外智力、出国(境)培训的中长期规划和年度计划并组织实施；拟订引进国外智力、对外人才交流、外国专家管理、出国(境)培训的规定、办法并组织实施；负责智力引进项目立项申报及成果评估、推广工作；负责来泰外国专家、海外华人专家以及港澳台地区专家的管理服务工作；负责国家、省和市专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批工作。
（十）就业促进科（挂高校毕业生就业科牌子）
拟订全市就业再就业年度计划和有关政策并组织实施；负责职业介绍机构的审批管理工作；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订大中专学校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理政策；拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重大事件；承办市就业联席会议和农民工工作联席会议的组织协调工作。
（十一）事业单位人事管理科
拟订全市人力资源流动和市场发展政策并组织实施；指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订人力资源服务机构管理制度，指导和监督对职业中介机构的管理；拟订市属事业单位公开招聘工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等实施办法；按照管理权限承办有关人员调配工作；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选调派遣及内调人员的安置工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤人员工作；负责非教育系统公派留学工作；承办干部信息统计工作。
（十二）市军官转业安置办公室
负责转业军官安置政策、法规的组织实施；会同有关部门编制并协调落实全市转业军官安置计划；负责协调转业军官随迁随调家属子女的安置工作；负责全市转业军官的培训和有关服务工作；指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作；负责困难企业军队转业干部生活补助审核、发放工作。
（十三）职业能力建设科
拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、管理办法并组织实施；完善职业技能资格制度；拟订全市机关、企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的规定和办法并监督实施；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；承办审查认定职业技能考核鉴定机构资格的有关工作。
（十四）劳动关系科
贯彻落实劳动关系政策；拟订全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法并组织实施；负责企业工作人员调配工作；落实企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；拟订全市企业职工收入分配调控办法并组织实施，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订改革、改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；拟订最低工资标准并组织实施；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度，负责劳动合同鉴证工作。
（十五）养老保险科
负责全市机关、企事业单位养老保险和农村社会养老保险的综合管理工作；拟订基本养老保险基金征缴办法，负责检查、督促、监督养老保险基金的征缴与管理；拟订基本养老保险费用社会统筹办法、个人帐户管理办法并监督实施；拟订补充养老保险管理办法和政策性规定；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；拟订城镇居民养老保险政策性规定、规划和标准；拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策性规定和给付标准；建立完善养老保险基金预测预警制度；负责企业职工退休审批和检查督促退休政策、基本养老保险待遇项目和给付标准的落实。
（十六）医疗工伤保险科
拟订全市医疗、工伤、生育保险的规划和费率、基金征缴管理办法、待遇项目和给付标准；拟订医疗、工伤、生育保险费用社会统筹办法和医疗保险个人帐户管理办法；拟订工伤保险行业差别费率；组织拟订基本医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的管理办法及费用结算办法；负责工伤认定工作；协调劳动能力鉴定工作；负责机关、企事业单位工作人员伤残鉴定及有关待遇的落实工作；拟订劳动能力鉴定机构管理办法；拟订企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险的规则和办法。
（十七）失业保险科
拟订全市失业保险的规划并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴办法、待遇项目、给付标准和失业保险基金管理政策并组织实施；拟订失业人员登记管理办法和监督落实失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；拟订企业改革、改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；建立完善失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策性规定；牵头负责本局派驻市公共行政服务中心窗口管理协调工作。
（十八）财务基金监督科
负责编制全市社会保险基金预决算并监督实施；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；受理社会保险基金监督举报、投诉，组织查处基金管理的重大案件；负责认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督；汇总编制本局管理的各项经费预决算并监督实施；负责局机关和指导局属单位的财务、国有资产管理工作；承办局机关后勤保障工作；参与制定全市社会保险基金保值增值措施和办法并组织实施；负责招商引资工作。
离退休干部科负责局机关离退休人员管理服务工作，指导局属单位离退休人员管理服务工作。
机关党委负责局机关和指导局属单位党群工作，日常工作由人事科承担。