『壹』 一个小工厂的品质培训是应该如何进行才好呢
品质复,涵盖范围太大了,
对于工厂来说制,最重要的是把自己的员工的精神调节好,
上下一心才能把厂子搞起来,
品质: 每个员工的工作状态\工作方法,最重要的还是工作心态的调整.
厂子的品质:卫生,安全状态,等,
一个良好企业的诞生,最重要的还是人的管理,
这个你还是看看相关的管理书吧,上面比我说的好多了,
我只看过一部分.
『贰』 电子厂品质部目标是什么
目标太多的
具体要看生产啥和企业的要求
一般来说基本就是废品率的保持
『叁』 关于电子厂IQC考试题、上岗培训资料及考试题
一、 对品质管理来说，你认为什么最重要？为什么？（6分）
二、 你认为如何提高产品品质？（8分）
三、 ISO9001：2000版中，八大原则是那些？（4分）
四、 旧QC七大手法是那些？其中特性要因图的主要作用是什么？（6分）
五、 什么是全面质量管理？质量管理经历那几个阶段？（8分）
六、 你认为该如何管理供应商？（5分）
七、 你认为品管部在一个公司中的作用及其工作性质是？（5分）
八、 你认为一般电子产品中常用的物料有那些？请说明如何用万用表测试PNP三极管？（8分）
九、 你所用过工具、仪器有那些？如何使用电桥？（8分）
十、 QCC圈有什么意义？如何开展QCC活动？（10分）
十一、 你认为IQC应该在具备什么样的条件下才能开始工作？（6分）
十二、 你认为如何辅导供应商提高产品品质？（8分）
十三、 当生产部反映物料不良率过高时，你将如何处理？（6分）
十四、 6S的含义是什么？推行6S最关键的是？阐明公司为何推行6S活动？（6分）
十五、 你如何看待生产、品管与资材部的关系？（6分）
一、 填空题 （每题1分） 1 用英文表示你的姓名
2 用大写方法按顺序写出26个英文字母 3 你的职务是
4 用中文写出公司的名称
5 写出你工作中常用报表的名称（1） （2） （3） （4）
6 万用表示欧姆档是测量 7 万用表有 支表笔
8 常用表示电阻值的颜色，按顺序填写 9 AQL是
10 游标卡尺是用来
二、 选择题 （每题2分，把正确答案的编号填写在横线上）
1 IQC是 （1）最终品质控制 （2）来料品质保证 （3）来料品质控制 2 LQC是 （1）来料品质保证 （2）生产线品质保证 （3）生产线品质控制 3 QA是 （1）制程品质控制 （2）来料品质保证 （3）制程品质保证 4 外观是 （1）检查面壳 （2）检查功能 （3）检查外观 5 外观QC检查方式 （1）用卡尺检查 （2）用仪器检查 （3）目视检查 6 脏污是属於 （1）致命缺陷 （2）严重缺陷 （3）轻微缺陷
7 红色箭头贴纸是用来 （1）表示合格产品 （2）表示美观 （3）表示不良位置 8 生产过程中公司是采用 （1）合格品下拉包装 （2）不合格品下拉包装 （3）不良品和合格品都下拉包装
9 四环电阻第一环为红色，第二环为黄色，第三环为棕色，第四环为银色，其阻值是 （1）240KΩ （2）120 KΩ （3）140 Ω
10 品质部是 （1）生产产品的部门 （2）是设计产品的部门 （3）是检验和控制产品质量的部门
三、 判断题 （每题1分，请在後面括号内打“√”或“×”） 1 IQC是检查公司成品的人员 （ ） 2 QC是检查公司半成品或成品的人员 （ ）
3 LQC在公司是采用抽样检验方式检验的人员 （ ） 4 QA是检查来料的人员 （ ）
5 全检是指从产品中抽取一部份进行全部性能及外观等进行检查的一种检验方式 （ ） 6 5S是指整理、整顿、清洁、清扫、素养 （ ）
7 缺陷一般分为：致命缺陷、严重缺陷、轻微缺陷 （ ） 8 供应商是我们公司卖给产品或物料的厂商 （ ）
9 抽样检验是从群体中随机抽取一定数量的样本，经过检验或测定後，以其结果与判定基准作比较，然後判定此群体是合格或不合格的方法 （ ）
10 合格品是指符合顾客要求和规范的产品和材料 （ ） 四、 问答题 （共20分，每题5分） 1 请写出你正常工作一天所做的事情？
2 当工作中出现你决定不了的事情你将如何处理？
3 请写出你的作业流程及职责？
4 ISO9001:2000标准分哪八个方面？
五、 实际操作技能 （40分由组长填写考核成绩及评语） 1 仪器、仪表的使用
2 判断准确性
3 反应能力
4 报表的填写准确性
5 标准的应用
一.简答题：(20分)
RoHS的中文意思是什么？它与“无铅产品”的概念上的区别是什么？ 答: RoHS的中文意思是危害物质禁用指令。
RoHS与无铅产品的区别在于：
无铅只是针对有铅的限制，而RoHS则是包含多种危害物质。
二.选择题：（可能有多重选择答案）(每空20分，共40分)
1.关于RoHS的含盖的危害物质有哪些，以下哪些是正确的：( ABCDE ) A．Pb铅； B．Hg汞；
C．Cd镉；
D．Cr6+六价铬；
E．PBB聚溴联苯和PBDE聚溴二苯醚。
2.关于为什么要执行RoHS指令的理由，以下说法哪些是正确的：( AB ) A．这些成分有可能对人类健康和环境形成危险；
B．构建绿色的生产制造体系，使贯穿整个供应商→客户→消费者的供应链成为“绿色供应链”； C．是对电子电器产品的一种过度的要求； D．因为它主要关系到产品的安全性能。
三．判断题：（每空4分，共40分）
1.RoHS指令是有欧盟议会和欧盟理事会在2003年1月23日发布的；（ V ） 2.RoHS指令的强制实施期限是2006年6月30日；（ X ）
3.要实现RoHS制程，首先要求供应厂商必须提供RoHS零件/部件；（ V ） 4.RoHS制程规定必须要单独使用设备和生产线，否则，是不符合规定的；（ X ） 5.RoHS制程中最主要的是给RoHS材料部件设备工具随时确认是否有RoHS标签；（ V ） 6.RoHS材料和非RoHS材料，只要标识了，就不要紧，哪怕混放在一起；（ X ） 7.使用的镊子在使用前必须用酒精擦拭干净才能使用；（ V ） 8.每个RoHS制程涉及点必须注意清洁，隔离，标识等动作；（ V ） 9.RoHS人员培训，只要已经培训过一次了，就不需要再作培训；（ X ） 10.对于客户退回的产品的处理，应该保证其处理环境的RoHS化，保证不发生后来的外物污染；（ V ）
望采纳啊，别辜负我一番心血，好好学习！
『肆』 生产车间员工培训内容
车间员工培训方案
为了车间机台的合理使用和正确保养，加强车间的生产管理，全面提高车间员工的操作技能水平，提高车间的生产产量和产品品质，现制定以下培训方案：
一、 公司基本规章制度的培训：
要求车间的员工牢记公司的基本规章制度，遵守公司的相关制度，在制度要求范围内做好自己的工作。
二、 员工岗位职责：
1、目的：让员工明确自己的岗位职责，全面做好自己的本职工作， 最大限度的发挥自己的能力，提高整个车间的团队生产能力。
2、培训方式：通过车间的日常生产，在班前会和机台现场进行讲解和要求，学习车间优秀员工榜样，通过书面文字学习等。
3、评价：学习后要进行反馈检验，通过员工在日常上班的工作表现，主管及同车间员工的评价、试卷问答等形式进行评价考核。
4、效果：要求车间每位员工明确自己的岗位职责，做好自己的本职工作。
三、 车间产品质量要求：
1、目的：全面了解车间的产品类型及相关产品的质量技术要求，在日常的开机生产中严格把关自己所开产品的质量，做到产量高、质量好，最大限度提升车间的基本生产能力。
2：培训方式：通过师傅及技术人员的讲解说明、质检员在检验产品时候的质量要求、在实际机台操作中学习产品质量要求、员工之间的相互学习探讨及书面文字等。
3、评价：员工所开出产品的质量检验、主管及质检的检验结果、试卷问答等形式评价考核。
四、基本操作技能及常见的生产故障解决：
1、目的：全面提高车间员工的技能操作水平，在高质量、高标准的要求下提高车间的整体生产水平，要求员工熟练的操作机台，熟练的解决一些常见的生产故障，在日常开机中提升自我的能力。
2、培训方式：通过生产实际的操作锻炼及相关经验的总结，主管负责人员、师傅及相关人员的讲解和操作演练，车间优秀员工的带头作用，书面文字学习等。
3、评价：一方面是员工的个人讲解说明（或问卷调查）；另一方面员工的日常工作表现和现场实际操作，预防并及时发现解决一些生产故障。
五、车间生产设备的操作使用及保养：
1、目的：要求员工熟练操作机台，懂得一些生产设备的基本工作原理，掌握如何对生产设备进行保养，最大限度的减少车间生产设备的损坏次数，真正做好生产设备的保养工作。
2、培训方式：通过车间主管、师傅及车间优秀员工的讲解和实际操作演练、机修电工的说明及讲解、专业人员的指导及文字资料等。
3、评价：员工的日常工作表现，师傅及相关人员的检验监督，生产设备的使用及维修记录等。
说明：
以上是员工培训的五个方面，这五个方面的详细培训内容参见各个方面的细节。要求每位员工要首先严格要求自己，做好学习的相关准备，在最短的时间内提升自己各个方面的水平，最大限度的发挥自己的个人价值。
在日常生产中，严格按照各相关方面的要求，做好自己的本职工作，为华内的生产做出努力，全面提升我们车间生产一线的技能水平，在车间形成优秀的工作团队。
『伍』 电子厂质检的工作流程
电子厂质检工作流程如下：
一、 日常收货：
1、供货商的采专购单和享购后台的采购单是否一致；属
2、查看货品型号与颜色是否与采购单一致；
3、进行质检(具体标准在质检鉴定表里) ；
4、在收货表里记录详细的数据，合格的产品在采购单上确认签 字，贴神码防伪贴，不合格产品拒收 ；
5、合格产品转向库房，不合格产品退回供货商。
二、 退换收货(有检测报告单)：
1、 送到货品型号与服务订单里是否一致；
2、 查看发票日期是否符合退换货规定日期；
3、 给出具检测单的客服打电话核实检测单的单号；
4、 检查随机配件；
5、 线下填写质检单，签字后和货品一起交给库房；
6、 线上填写收到货品明细和质检报告；
7、 如换货还要填写货品交接清单，等货品换回后收回交接单 ；
三、 退换收货(无检测报告单) ：
1、 送到货品型号与服务订单里是否一致；
2、 查看发票日期是否符合退换货规定日期；
3、 检查货品外观和随机配件；
4、 填写货品交接清单；
5、 待检测单下来后按有检测报告单的收货流程进行操作。
『陆』 关于电子厂品质培训的作文怎么写啊
写培训内容，培训过程，见闻感受
『柒』 我是一电子厂生产线基层员工，品质培训后叫写心得报告···帮忙来个 谢谢
一点都不务实，要好好学习，不要耽误了自己的青春，以后你会后悔的！
『捌』 电子厂员工质量意识培训 员工没有责任心怎么办 员工责任心培训
对不同层面的人员有不同的质量培训大纲，但最重要的是要在企业建立完善的质量管理体系，把培训纳入体系之中。企业投入到质量管理的资源是非常合算的，不仅可以提高产品的合格率，减少大量的浪费，更重要的是令企业口碑良好，是企业形象工程之内涵。从培训的具体安排上，要先对生产第一线人员的质量意识和质量保证操作进行培训；然后对设计、技术保证人员以及各级管理干部进行质量意识培训。
质量意识是一个企业从领导决策层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解，这对质量行为起着极其重要的影响和制约作用。
质量意识体现在每一位员工的岗位工作中，也集中体现在企业最高决策层的岗位工作中，是一种自觉地去保证企业所生产的交付顾客需求的产品—硬件、软件和流程性材料质量、工作质量和服务质量的意志力。
『玖』 电子厂检验员的工作内容
姓名： 班级：05级电子信息工程1班 学号： 2006年10月8日我们来到了##电子有限公司，这是一家外资企业总公司在香港，这家电子厂主要是生产小型液晶显示器LCD，多功能电子时钟及诸多电子周边产品。从品管部的产品出货订单上看，该厂生产的电子产品均销往国外，其中一些大额订单客户不乏德国、欧美一些知名经销商。通过这一个月的学习实践和工人师傅的指导大量明晰了生产装配操作步骤和简单的产品维修。 有限责任公司位于广东##，毗邻江畔，员工400多人。近十多年的制造历史已经发展成一家具有专业规模的电子公司，在中山制造业也小有名气。 走进厂区，只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。工厂绿化很好，无论从那座楼上放眼望去，满眼郁郁葱葱的绿，看得神清气爽。这里虽然是国内的制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。作为走在车间，这些大多数的工业生产厂家所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰，反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。 一开始我分配到的是品管部，职位QC，还负责我们实习组的管理工作。原来我并不懂QC是什么意思，经过一番专业、系统的讲解和培训才知道，QC即英文QUALITY CONTROL的简称，中文意义是品质控制，其在ISO8402：1994的定义是“为达到品质要求所采取的作业技术和活动”。有些推行ISO9000的组织会设置这样一个部门或岗位，负责ISO9000标准所要求的有关品质控制的职能，担任这类工作的人员就叫做QC人员，相当于一般企业中的产品检验员，包括进货检验员（IQC）、制程检验员（IPQC）和最终检验员（FQC）。我们的主管人很好，经常让我们尝试一些新鲜的工位工作，直到实习结束我们有幸加入品管的同学都能比其他部门实习生学到更多的知识与技能，大家都十分感激，也十分珍惜这些机会。 工厂的制度很严格，作息时间也很紧密。中午休息间隙，每个职工会抓紧时间把自己的事务处理得井然有序，甚至有的也不忘工作之余看书学习，陶冶情操。大家清晨7点起床整理，8点正式上班。公司实行打卡制，哪怕晚那么一丁点，打卡纪录上就多了一次迟到，月底的奖金就得大打折扣。然后经过四个小时的不懈工作，12点下班。在用餐问题上，工厂也有自己的特色。那就是上至高层主管下至普通工人，吃的饭菜一律相同，没有任何的特殊化。不过我们一来似乎就打破了这个硬性规定，考虑到我们还在生长发育，食堂的饭菜分量种类都有很大改变，我们平均8人一桌，两荤三素——不过似乎整整一个月都在吃同样的菜……中午休息一个半小时，除去吃饭的时间，基本不够睡午觉，幸好从事的是低危险度的体力劳动，大脑也还比较协调。 由于生产是流水线操作，从事单一工种并不需要很多脑力，我们就有了多余的时间思考实习的困顿，感悟人生的得失，从实习以来听到大家谈得最多的是要好好学习不要虚度光阴，以后做白领不要到工厂打工……虽然稍显幼稚，可这是我们当时内心的真实写照。艰苦的实习激发了大家努力拼搏的决心，我认为这才是我们实习所学到的最有用的东西。 本次实习以生产实习为主，生产实习是学习工业工程专业的一项重要的实践性教学环节，旨在开拓我们的视野，增强专业意识，巩固和理解专业课程。实习方式主要是请企业技术管理和企业管理人员以讲座形式介绍有关内容; 同学们下生产车间实际操作，到企业现场管理，向技术生产工作人员学习请教相关知识;由带队老师组织同学们分组讨论、发言，通过交流实习体会方式，加深和巩固实习和专题讲座内容。通过本次实习，我们学到了很多课本上学不到的东西，并对生产管理有了更深的认识。 我们主要生产的产品是多功能电子时钟的附件---投影。 对样品的外观、清晰度、光电特性、开关视角等进行测试并把测试报告汇总后分析。刚开始几天跟熟练的员工师傅学习操作和质检标准，后来在师傅的指导下尝试单独完成操作。首先我们要把样品进行安装点亮并调节，然后在对一些参数进行设置，并对每项测试调出最佳效果并按等级标准进行分类。刚开始的时候真是手忙脚乱，心里七上八下，可是越忙就越慌，一慌可就更乱了，师傅在一旁耐心热情地纠正，顺带也帮我完成了许多堆积的任务，后来想想真是万分感谢！后来熟练了，心态才调整过来，工作上手就快了。只要操作得当，人员安排合理，一般都能产生较高的效率。生产车间的领导看我们做得不错，特地
『拾』 电子厂员工应具备哪些素质和品质
应该具备的品质 1. 专业知识能力 作为一个即将走出学校踏上工作岗位的人，我觉得最应该具备的首先是专业知识能力。所以我们应该在学校努力的学习，在以后的工作中才能更好的运用。 2. 道德品质和伦理守则 其次应该是道德品质和伦理守则，在社会上应该记得这些品质和守则，不能做违背道德品质的事情也不能不准手伦理守则。所以我们应该更好的在社会中工作中学习这些知识。3. 热情和责任心 最后就应该是热情和责任心，如果连热情和责任心都没有，有怎么可以胜任自己的工作使自己能更上一层楼呢？所以就要在自己的生活中做到热情和责任心。 4. 勤奋的工作 不在乎自己的职业，不管在什么样的情况下都应该勤奋的工作，刻苦的学习。所以到工厂之后要勤奋的工作。5.谦虚的态度 不管在任何场合任何地方，都要做到谦虚的态度，这样才能给别人好感，自己的工作进展的也会顺利。6.坚定的信念。 遇到再累再苦的事情都要坚定自己的信念，不然所有的一切都会功亏一篑。应该具备的素质1. 在最短时间内认同企业文化 要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。 2. 对企业忠诚，有团队归属感 企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。 所以我们应该更加努力做到这些。3. 综合素质好 随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。4. 有敬业精神和职业素质 工厂把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、要做到先付出后回报等方面。5. 有专业技术能力 专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。6. 沟通能力强、有亲和力 企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助7. 有团队精神和协作能力 从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。带着激情去工作 热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感，一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。