员工外出培训服务

⑴ 医院工作人员外出学习、培训管理制度

外出进修学习和参加学术会议暂行规定

一、外出进修学习
1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。
2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。
3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。
4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。
5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。
6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。
7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。
9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。
10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。
11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。
12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。
二、参加学术会议
1、范围：省、大连市内各种专业学术会议；本年度国家级继续医学教育项目；全国性重要的学术会议、年会和专题学习班等。
2、原则：初中级职称人员可以参加省、大连市内各种专业学术会议；在聘主治医师每两年可以参加1次省外全国性学术会议；在聘科室主任每年可以参加1次省外全国性学术会议（省内及大连市内除外）；省或大连市重点学科主任每年可以参加2次省外全国性学术会议。
全国性同一次学术会议限派1人次参加，2人以上须经审批。省内、市内学术会议可酌情增派。
3、申请流程：参会人员须持会议邀请函报请科教科（护理部），并由科教科（护理部）请示主管院长、院长批准，在科教科（护理部）登记存档安排好本科室工作后方可参加。
4、外出前参会人员须安排好科室工作，按时返院，按规定结清各项费用。
5、本规定公布之日起执行。
你可以参照以上内容制定。

⑵ 企业鼓励员工外出培训有什么好处

开拓视野 借鉴同行
聆听世界 改变格局
好处很多
还有就是要做好预防措施
不然有人 培训后不回来来 就惨了 一般公司会出一部分钱然后 前一个协议
这样比较好

⑶ 员工外出培训算加班吗

1，公司组织参加的培训，也可以视为员工付出劳动的一种方式，只要员工回付出了劳动，答用人单位就应当足额支付其劳动报酬；

2，法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑷ 因公司送员工外出培训，与员工签署的为公司服务期三年，是否合法

企业对员工进行特殊技能培训，可以约定服务期，但是公司的培训费用需要合内理，一万元的住宿费，不知容道你两个月住的是什么地方。需要公司提供住宿发票

而且公司不能将培训费从你工资扣除，可以到劳动监察部门投诉，要求补齐工资

⑸ 员工外出培训和会议的区别是什么

培训就是学习，包括听课，实际操作。会议有多种，可能是听报告，也可能是技术交流

⑹ 单位为限制人员流动,对外出参加学习人员规定服务10年年限合法吗

单位为限制人员流动,对外出参加学习人员规定服务10年年限当然合法，如果你认为做不到，就不用去参加这些公司化钱的培训学习就可以了。单位不可能自己化钱去培训一个员工然后员工走了，钱白白化了。

⑺ 公司安排员工外出培训，可以不承担差旅费，食宿费吗

这就不合理了吧，可以确定标准，超额超标准超费用的不报销，合理使用的应该是要报销的

⑻ 企业员工外出学习管理制度

这样看他们都从事的是什么工作；能用公司人帮一下他门的忙；自己也可以帮忙；也可以到人才市场请人过来帮忙的啊 外出的公司派一个领班跟着 负责他们的生活 有问题及时向公司回报

⑼ 公司在派员工外出培训后 怎样保障公司的利益

如果员工已经辞职那就不可能再签订补充协议了，应该在员工去接受培训前约定培训后多长时间内不得辞职否则给予公司赔偿。
如果是没有签订而员工辞职的话可以要求员工将培训费用支付给公司，可以去劳动仲裁委员会。