1. 关于培训违约金计算
支付应该与工作时间成比例，违约金=（约定的违约金）* 未服务期限/服务期限。
2. 员工培训协议之违约金
1、此培训证书需复证吗？如果复证时间不超过3年，此条款不用理他；计算期限以此证有效期为准；
2、违约金不可能超过培训费用，如你不想和公司搞，赔公司的话，那就是赔：300/36*(36-3)=275元
3. 关于新劳动法违约金及培训费问题
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业专技术培训的，可以与该劳属动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4. 培训协议违约金
一、 合同期与服务期，该以哪个为准?
有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
二、 违约金的规定是否合法
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、 违约金的支付额度
企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
四、 是不是在服务期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金?
一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 员工离职 公司要求培训违约金
劳动合同法是2008年就有培训违约金的规定
如果单位提供专项培训并且约专定服务期，服务期内辞职需要赔属偿单位剩余服务期违约金。没约定服务期的，正常提前三十天书面通知单位辞职就可以
有劳动纠纷，被申请对象是你现在有劳动关系的单位
6. 公司提供培训不去要赔违约金吗
1、首先确定是否在试用期，如果试用期，公司是不得要求员工支付培训专费，违约金的。属
如果已过试用期，则需要支付违约金，但是违约金的数额不得超过培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、一般都是在培训前同员工签订培训协议的，你没签订就没有违约金了。
如签订了，但是你还未去，并且准备离职了，是不需要支付违约金的。
7. 企业培训协议违约金问题
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金专。
根据《劳动合同法属》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
不过，劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如，用人单位提供培训费用是二万元，约定服务期为二年，劳动者满一年后辞职，需支付违约金一万元。
8. 劳动法-关于培训费违约金的问题。
关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工版进行各类技术培训，权职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
9. 关于公司培训学习违约金！！！！
不用1000
劳动法法规定的是赔付实际花费 也就是这450 你工作了半个月可以少交二十四版分之一（权半个月除以二十四个月）
另外培训学习也要看这个培训有没有让你增加业务技能，是你本身有的还是没有的，还是这培训本来就是扯蛋的。
要申请仲裁的话你得有证据，人家的培训协议写的是5000 你也签字了 450的发票你有但是怎么证明你只花了450 自己多注意一下 看能收集到那些证据
10. 关于公司培训违约金问题
首先你的问题关键还是看你的合同是如何签署的，也就是说关于培训专是如何约定的。但是，原属则上不论合同签的如何，公司在培训过程是否存在培训费用的支出才是关键，但目前是无法得出结论的。因为只有公司对外支付了培训费用，那么在你单方解除合同时理论上才可以要求你承担相应的违约金。同时不管如何，工资是不可以要求你退还的。