员工培训职代会决议范文

⑴ 高校党支部的职责是什么

高校党支部是党在高等学校的最基层组织，处于政治核心地位，发挥战斗堡垒作用，在单位党委（党总支）的直接领导下开展工作。主要职责如下：

1、学习、宣传、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定，构建社会主义和谐社会和树立社会主义荣誉感等重大战略思想。抓好党支部的自身建设，调动党员和群众的积极性、主动性和创造性，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

2、围绕教学、科研、管理、服务等工作实际，积极开展“争创先进党支部、争当优秀共产党员”活动。教育党员和群众忠于职守、刻苦钻研、开拓创新，不断提高政策水平、工作效率和服务质量，认真实践“三个代表”，树立良好职业道德、深入基层、调查研究，争创一流的工作业绩。

3、按照“党要管党、从严治党”的方针，做好思想政治工作，严格组织生活制度。弘扬先进人物的先进思想和模范事迹，对不良现象进行教育、批评和斗争。加强对党员的教育和管理，正确地开展批平与自我批评。

4、加强对入党积极分子的教育、培养和考察。结合本单位的实际，开展各种活动，不断扩大入党积极分子队伍。按照党员条件，全面把握标准，着重加强对入党积极分子的入党动机、政治觉悟、业务能力、学业状况和遵纪守法等到方面的考察。

5、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持成熟一个发展一个的原则，落实“培训制、票决制、公示制、责任制”的意见要求，切实做好发展党员工作。

6、加强对预备党员的考察，全面分析预备党员履行党员义务、发挥党员作用、改正缺点不足等情况，按照党员标准和条件，及时讨论预备党员转正问题。

7、教育和监督党员切实履行党员义务，增强党性观念，遵守党的纪律。经常听取党员和群众的意见和建议，了解与分析党员与师生员工的思想情况，并有针对性地做好工作，化解矛盾，不断提高解决自身问题的能力。

(1)员工培训职代会决议范文扩展阅读：

学生党支部的职责：

1、组织党员和入党积极分子学习《中国共产党章程》，帮助广大学坚定正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会义合格建设者和可靠接班人。

2、教育和帮助学生端正学习态度，明确学习目的，热爱科学，增强自身综合素质，增强科学创新意识，园满完成学习任务，立志到祖国最需要的地方去工作。

3、充分发挥党员在文化学习、社会工作、思想政治工作、就业和遵纪守法等方面的带头作用，带动全体学生刻苦学习，积极工作，勇于奉献。

4、采取组织“党章学习小组”或“马列学习小组”、与要求入党的同学交朋友等形式，不断扩大入党积极分子队伍；指定每个党员联系入党积极分子，帮助他们提高对党的认识，端正入党动机，按照党员标准严格要求自己，努力做到思想上入党。

5、加强对班团工作的具体指导，组织好政治学习，做好学生的思想政治工作，关心学生的身心健康，保证各项工作的开展和任务的完成。

6、定期和不定期地分析学生的思想情况，及时向上级组织汇报和互通信息，并协助有关部门做好学生工作；反应学生的正当要求，帮助学生解决学习、生活中遇到的困难，一时不能解决的，要及时做好说明和解释工作。

网络-普通高等学校学生党建工作标准

网络-中国共产党章程

网络-高校党支部建设

⑵ 职代会提案主要写教育培训

提高员工的福利待遇：题目：深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。