公司出钱给员工子女培训费

Ⅰ 公司签合同，说如果公司出钱让员工参加培训离职的时候还要把费用如数返还给公司，请问合法吗

这要看什么原因造成的离开工作岗位了！
如果合同没到期自己辞职，要交违约金
如果合同没到期单位辞退你，不需要交。
如果合同到期单位不续签，离职，不需要交

Ⅱ 公司出钱让员工去培训的费用怎么入帐

现在计提教育经费2.5
借:其他应付款--职工教育经费
贷:银行存款

Ⅲ 公司出钱考的证书,自己辞职后可以花钱买走吗

可以，是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，版单位和员工权另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。

公司出钱培训，签订的培训合同年限是几年，如果提前离职的话，应该支付相应的违约费用给公司，也就是公司支付相应比例的培训费用。

如果跟公司的合同注明了，考取这个证书你要在公司工作满多少年否则赔钱的话，需要“花钱买”。没有类似协议或合同，公司无权扣留证书。除非合同有约定，否则就是无理要求。自己的证书，注册单位自己可以随时换掉的。

(3)公司出钱给员工子女培训费扩展阅读：

根据我国《劳动合同法》对扣押证件的规定

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Ⅳ 公司出资给员工培训 员工离职后公司要扣员工的培训费

没有签订培训协议，这个不作数！证明并为规定工作年限、培训费用、赔偿方法这些事项
一般培训协议里都要些这些 才算完整对协议的
不发你工资也是不行的，可以仲裁

Ⅳ 公司出资为员工提供培训，员工离职后可否扣培训费

我也遇到这种情况了 但是我跟公司没有任何协议，辞职后公司才说要上6个月 要我补偿培训费用，扣押了我一个月工资 我应该怎么办 ，没有任何协议的

Ⅵ 公司出钱让员工外出培训，回来一个月后要离职，其中的培训费要怎么算。

培训费肯定是从你的工资里扣除了，或者你不要辞职，完成公司协议上的服务期，你自己衡量啦，这个是劳动合同法里面规定的东西。

Ⅶ 公司出钱给员工财务培训费用怎么记账凭证怎么做

借 应付职工薪酬 职工教育经费 贷 银行存款

Ⅷ 公司出钱去让员工培训，回来后员工离职，培训费怎么算

一、劳动合同法第二十二条规定：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、根据法律规定，这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。

Ⅸ 公司出钱培训，员工离职时要扣培训费吗

根据法律规定，你这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培回训费用，对其进行答专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
你就属于这种情况，单位和你签订了培训协议，规定你培训后需要在单位服务2年，如果你违反了这个约定，那就必须支付单位违约金，这个是合理的。
具体扣多少，看你们签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求你全额退还

Ⅹ 入职前公司出钱给员工培训属于专项培训吗并且合同上约定了服务期，在不满服务期内离职需要赔培训费吗

看你的说法是公司的内部培训，根据劳动合同法的规定，公司的内部培训不可以收取培训费用内，也不容可以要求员工赔偿培训费用。 员工的档案关系，是严厉禁止扣押的。 你可以向单位的上级党组织反映情况，也可以向劳动局举报。 祝你好运@！