2018年国企管理人员能力提升培训体会

❶ 2018国企招聘，为什么毕业生很难进入国企

就目前情抄况而言，一些大中型的袭国企还是很需要人才储备的。。然而，在不少的招聘会上，笔者却看到、听到一些国企招聘者对招收大学毕业生顾虑重重、抱怨多多，什么“大学生不职业、不敬业、不诚信”等等，仿佛大学毕业生与企业之间有一道难以逾越的鸿沟。
国企管理者认为，大学毕业生普遍缺乏包括工作能力、适应能力、生存能力在内的就业力，职业素质差。不培训不好用，可是花力气培训后，又怕他们翅膀硬了便另攀高枝，让企业白忙一场。
一些企业也认为大学生难走进国企的主要原因之一——态度是最大问题。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业、主动工作的心态。

❷ 2018年就30岁了，在国企做过两年客服，最近两年在一个小公司做销售助理兼客服，个人认为工作做的不

昨天去面试，hr说，作为女性她很同情我的处境。年龄不是问题。但是目前我专需要考属虑清楚两个问题：第一，我要从事哪个行业？一个人要熟悉一个岗位一个行业至少得五年以上。第二，我个人的职业、生活规划和定位。
迷茫，想哭，哭不出来…… 来自职Q用户：匿名用户
我去面试得时候很多hr认为我目标不明确。其实我想在销售助理岗位继续发展的原因是想继续沉淀下自己，第一，是有机会可以往商务和销售上发展。第二，我个人计划业余时专升本，继续进修会计或者财务管理专业，有机会往公司综合管理方向发展。第三，虽说我已婚未育，但是未来的两年或者三年，是没有生育计划。这一点家里也没有反对。然而，很多hr对我的职业规划不太满意，对我的生育计划忧心忡忡。这段时间面试了几家，内心的滋味真的难以言表，我也不知道我的规划哪里有问题。 来自职Q用户：匿名用户

❸ 2018国企和公务员对比，哪个待遇更好

都差不多，因为国家公务员也会有部分去地方上工作的岗位。如果说待遇，主要还是看报考地区、岗位性质和部门。如果从理论角度上讲，一样的级别待遇基本差不多，但现实是，有清水衙门也就有油水衙门。

❹ 2018年国企混改落地将处于全局的中心位置吗

据报道， 近日相关人士表示，2018年，立足于“新韧性”的坚实基础，中国版经济的改革开放将从权三个层面出发，向新的纵深挺进，2018年，国企混改的落地将处于改革全局的中心位置，有望开启提速攻坚模式。

由于国有企业主要聚集于产业链中上游，因此国企混改的推进，亦将纾解要素市场和产业链条的结构性扭曲，为下游新经济的发展松绑减负，2018年国企混改有望加速落地并初见成效，一批标杆性改革案例将大概率出现，并为后续改革提供可复制的经验范式。

希望2018年中国经济可以再次实现飞跃式的发展！

❺ 2018年国企混改将会如何进行

据报道，日前有媒体评论称，截至目前中国国企混改稳步推进，在重点领域改革回迈出了实质性步伐，国资委已透露的答第三批混改试点名单共31家，其中中央企业子企业10家、地方国有企业21家，加上此前两批试点共达50家。

此前联通混改的案例是国企混改形成突破势头的一个标志，具有样本意义，与以往混改相比，其具有经营机制改变、防止国有资产流失和公司化治理三大不同点，这可为未来混改提供可复制、可推广的经验。

当前是加速国企混改落地的关键时期，国企混改有望在今年提速攻坚，迎来实质性突破，涌现一批标杆性的改革范例。

希望2018年国企混改可以实现早日落实!

❻ 2018年有百分之多少国有企业设有专门的研发中心

我研发中心有中科院啊，就是非常厉害的一个机构。