① 收取培训押金违法吗
培训收押金不合法。
劳动合同法
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民内身份证和其他容证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
按劳动合同法第三十七条规定依法解除劳动合同，向单位主张退还押金，但你应当按劳动合同法第二十二条规定承担培训费用。
② 美甲店可以向员工以培训协议收取押金，培训费吗
要是员工法律规定不可以，但是美甲店和美容店以及一些不正规的工厂都是会收费的，因为法律不是很健全，也没有办法。
要是学徒没有是可以收费的。
③ 公司送员工出去培训，收取押金1500元，签订合同三年，违法么
违法。公司无权收取押金
④ 关于用人单位收取押金问题。签劳动合同时被迫交了押金，后单位培训时
直接向劳动部门举报，如果合同中有保证金条款也是违法的
⑤ 劳动法规定不能收取押金，假如收取培训押金的话合法么
不合理，单位不能以任何名义扣押员工的押金，培训费单位应该承担，你们签订了培训合同，没有服务完的年限分摊的培训费你应该支付，没有签定劳动合同，你可以主张支付双倍工资。
⑥ 收取培训押金违法吗
这抄个得看培训班了，协商解决。有些培训班为了声誉会全额退款 。但是要早点去协商，要是学校把老师课程都安排了，就不好说了，但是大多数不会退全额，退一部分就不错了。
培训收押金是违法。
根据《劳动合同法》规定：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
按劳动合同法第三十七条规定依法解除劳动合同，向单位主张退还押金，但你应当按劳动合同法第二十二条规定承担培训费用。
⑦ 劳动合同中的“培训服务协议”可以约定劳动者支付履约保证金条款吗
不可以。劳动合同法中有明文规定不允许以担保或其他名义收取财物。如回果员工违反服务期约定的答，单位可要求员工支付违约金，但不允许提前收取担保金。
劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
⑧ 入职的时候公司要求每位员工押了一千块押金，但签合同时却写着培训费
你好！
这是严重违反劳动法的。
根据法律规定，劳动者入职时，用人单位不可以要求劳动者缴纳押金
可以要求公司退款 如公司不退 可到劳动局投诉
⑨ 培训押金能否退还
这个得看培训班了，协商解决。有些培训班为了声誉会全额退款内 。但是要早点去协商，容要是学校把老师课程都安排了，就不好说了，但是大多数不会退全额，退一部分就不错了。
培训收押金是违法。
根据《劳动合同法》规定：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
按劳动合同法第三十七条规定依法解除劳动合同，向单位主张退还押金，但你应当按劳动合同法第二十二条规定承担培训费用。
⑩ 新员工入职培训期签订了劳动合同，并且收取了300元押金，现工申请离职时被告知要扣劳保鞋、工作服等
用人单位做法违法。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。