1. 新劳动法 培训费
个人认为培训费不成立！
培训必须是专业技能培训，而不包括职业培训或者岗位培训等内这些技术含量低，只是容为员工提供方便工作的培训。
多说几句题外话。
第一，你说你是被迫签订劳动合同，这个你基本上不能提供证据来证明的。再多说一句，你手中没有劳动合同如果公司不承认与你之间的劳动关系，你必须举出其他的证据，比如工资条或者是同事为你作证，如果不能，那么请你保持沉默吧，你的抗争是不会有结果的。如果能，你可以看我下面说的。
第二，你说你请假回家，这里关键是你是否能举出书面证据或者有证人肯为你作证。这样就能证明你不是自动离职。（其实是不是无所谓了，你在试用期内是不能要求经济补偿金的）
第三，二月份的工资问题，必须能够证明你二月份付出实际劳动，那么公司是不能随便克扣你的工资的。
第四，如果公司没有给你交社会保险的话，你可以要求公司给你补交，并到劳动监察部门去举报他，让他受罚，这个可是罚很多钱的。（你也许就出气了）
2. 酒店收取培训费是可以的
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动专权利、履行劳动义务。用人属单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3. 我在一家酒店上班，干了三个月后说要交2000元培训，我干了半年公司改了制度后我不想干了培训费能退吗
可以，法律规定，任何公司不准需以任何名义收取员工费用，你到酒店应聘，酒店就应该给与一定的岗前培训，
4. 收取其他单位培训费（已开票）的40000元，支付酒店培训人员住宿费20000元，培训老师5000元如何记帐。
收到培训费时
借：银行存款 40000
贷：其他应付款--培训费版 40000
支付酒权店培训人员住宿费时
借：其他应付款--培训费 20000
贷：银行存款 20000
培训老师费用时
借：其他应付款--培训费 5000
贷：库存现金 5000
借：其他其他应付款--培训费 40000-20000-5000=15000
贷：其他业务收入 150000
5. 我是做酒店管理的,最近公司要给新员工培训礼仪接待,可是经费有限,提供一下价格低讲课好的老师吧
新员工入职前职场的一些礼仪规范一定要培训好，员工就是企业的核心，
找专业版的人培训系效果会更权好，工作起来也会轻松不少。推荐雅姿形象设计，他们的首席波波老师，擅长于企业的讲座，为多家企业员工培训过，讲课内容丰富多彩，可以学到很多知识，曾有幸听过一次，受益匪浅您为了企业长远的发展可以咨询一下他们客服1、、9、、9、、4、、4、、3、、2、、2、、0、、5
6. 在酒店租用会议室给员工做培训用,发票上的项目是写的培训费请问纳入哪个科目
可以入管理费用－－教育经费
7. 酒店安全员培训费该谁承担
这方面的费用，
都是由酒店自己承担。
其他没有人，
会出这个费用。
8. 广州白云宾馆要求新入职员工交纳300元培训费合法吗
来自下面的网站的资料:
4、企业招工时收取“入厂押金”、“风险金内”等费用是否合法？容
一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发〔1994〕118号文件、劳办发〔1994〕256号文件、劳部发〔1995〕346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。
9. 请老会计回答： 我们是社会团体，最近在酒店组织一场培训。培训费由酒店代收，会计要如何记账呢
余款为抄什么留在酒店了？是当做预付的费用 还是就全部给酒店了？
如果你们会议周期较长 提前支付的这笔钱较大 可以借：预付账款 如果没有这个科目 可以借：应收or其他应收 贷：银行存款 然后每次支付的时候可以 借：管理费用-会议费 贷：预付账款
如果余款仍是当做预付的费用，那就留在预付账款的账面上
如果余款就这么给酒店了 酒店也没啥后续服务了，那就看看你们合同怎么写的，如果合同说预收的那些费用就是合同金额，那就找酒店要等额的票，回来进管理费；如果没合同，那就找酒店要回来，不给你就记应收账款，再去要，再不给你就提坏账，再去要，连要个3年5年的，他们一直不给的话，你这坏账也提完了，就申请核销吧......