教育培训机构员工入职表

1. 公司员工入职登记表

姓 名 出生年月 性 别 民 族
籍 贯 身体状况 婚姻状况 联系电话
学 历 专 业 工作年限 E-mail
家庭住址
现居内地址
身份证号
计算机应容用 语言 水平
学习经历
起止时间 学校名称 专业 文凭

工作经验
起止时间 单位名称 所属部门 职务 离职原因

培训教育
起止时间 培训内容 证书名称

家庭成员
关系 姓名 工作地址 联系电话

求职意向
自我评价

2. 新员工入职,没有去培训,也没有填入职表,这算公司职工吗

你好，

很高来兴回答你的问自题，

你的问题是

新职工入职没有去培训，

也没有填入职表，

这算公司职工吗？

首先一般来说

正规的上一定规模的公司

都是必须经过培训填写入职表的。

但像一些比较小的企业，

公司就有可能对这方面比较忽视。

但无论如何重点是看双方有没有签订劳动合同，

如果已经签订了相应的劳动合同，

那么这位职工

就已经是正式的企业员工。

3. 新员工入职培训计划表：要求包括培训项目，培训内容，培训方法，培训地点，培训师，培训费用等内容

培训项目：企业文化，企业制度，工作流程，岗位标准，考核标准。
培训内容：依据各企业及工作岗位不同。生产型企业主要是技能培训。
培训方法：请培训师演讲，请专业人员示范。
培训地点：根据企业实际情况：会议室、礼堂、工作岗位
培训师：专业培训机构讲师、企业主管、专业技能人员
培训费用：同样的内容不同的费用，一般外聘的按照一节课或一场演讲从3000-10000元不等。
有的费用是按照受训人数算，没人200或800等还有几千块一个人。另外场地费、茶点费等。

4. 当前有很多五花八门的教育培训或者管理咨询机构，员工入职后培训有很多，那么会是好的职业选择吗

说实话 个人觉得还是要有比较好的技能和自己对工作的一个期望 要知道自己的一个职位规划是怎样的 因为如果时间长了以后 中途转职 比较困难的

5. 培训机构在试用期（三个月-只填过一份入职书）试用期过十几天后让员工离职，我可以获得什么赔偿

没签过劳动来合同不好搞啊，原自本呢，赔偿什么的由公司提出是有赔偿几倍工资的，问题是，你没有签劳动合同，这个就不好说啊，而且就算去劳动部门，他们也不好做事啊。所以，吸取教训吧。可以尝试向当地劳动部门求助，但是由于你这种情况，不用拥抱太大希望。