新员工培训期试用期评审表

A. 试用期员工期终综合评定表怎么写

我们这儿一般是从三个方面描述，以便让领导综合考虑新人是否合适留任。专
1.工作技能。是否属符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足。（可以列举实例或相关资料）
2.工作态度。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上。（可以列举实例或试用期间数据）
3.潜在优势。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失。（可以列举理由或一些性格、心理倾向测试结果）
总之，人无完人。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作、坦诚正直就行了。守护自己的一份原则，永不动摇。穿自己的鞋，让他们光脚去吧。

B. 员工试用期考核评定表里有一栏是填对岗位的职责要怎么填啊

岗位职责在公司规章制度中就有，可以参考一下

C. 试用期三个月，入职一个月就让你写入职评定表，是什么原因

本来公司一般试用期都是三个月，但你才入职一个月公司就让你写入职评定表，肯定是你在公司表现特别优异，公司破格提前录用你，恭喜你啊，加油！

D. 请问（物业管理员）试用期评定表怎么写呀 一共有6点（平时工作都是以巡查为主）

简单点，使用期内，你对你所在使用岗位的一个简单的概述！
使用期间，专对你的岗位，日常有哪些属需要做的工作（也就是岗位职责）；然后，在履行一些日常工作职责，在处理日常工作中，遇到哪些困难。或者说你觉得对自己来说，自身岗位不能有效完成的工作，需要反映的。
日常工作中，你负责的范围，完成哪些，未完成哪些，完成的一个效果。
最后，向工作反映或沟通问题这项，可以写下这段时间内的个人在这个岗位上的一些见解，看法，或者说一些好的建议。
做好日常工作的同时，按照公司要求填写好工作日志，养成主动找问题，思考问题的习惯。
最后，祝你工作顺利！

E. 员工试用期自我评估表怎样写

自我评估表要从三个方面着手:

（一）、工作业绩：包括

1.工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可

2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高

（二）、工作态度：包括

1.积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情

2.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作

3.工作意识

（三）、工作能力：包括

1. 基本知识、技能：是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用

2. 执行能力：能否理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务

3. 学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务

   

   (5)新员工培训期试用期评审表扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

[2]这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

F. 怎么填写试用期考核表

注意三点，下面具体介绍一下：

1、注意表格时效性：

收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；

2、自评栏分数要适中：
自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；

3、突出个人总结部分：
由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

(6)新员工培训期试用期评审表扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

参考资料：试用期-网络