新员工夜间培训需要支付加班费

1. 新员工刚上班干了2天加班也没干什么活加班费需要付吗

按照以下规定计算加班费：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。唐山律师在线 http://www.lawtime.cn/tangshan

2. 单位出台新的规定是否合法，如若执行，用人单位是否应支付加班费，此类规定的出台应经过何种程序，谢谢

你说的很详细。

这么回答你吧
单位可以有自己的规定，有自己的纪律，但是，前提是必须合法专！
只要工作时间属超过了法定时间，就要算加班，加班费，应该按照国家相关规定计算。而员工可以选择加班，也可以选择拒绝加班 这是员工的法定权利。
如果单位拒绝支付加班费 或者找借口克扣工资，那么都是违法的。一旦劳动者投诉或者起诉，单位需要加倍赔偿的。
单位还必须依法给劳动者缴纳五险一金！如果不交，一旦产生纠纷，就需要补交 以及额外赔偿劳动者的损失。

总之，多学一些法律，就能依法维护自己的权利。

3. 刚进一家新单位，领导要求加班但是没加班费，为了想表现好员工该怎么办

如今中国的人口越来越多，而且毕业的大学生也越来越多，现在的大学生找工作是比较困难的，刚进入社会的大学生没什么经验，那么就会面临一个问题，那就是找工作的问题，有个小伙伴也遇到了同样的问题，刚刚进一家新单位，领导要求加班但是没有加班费，可是员工想要表现自己，不知道该怎么做。那么小编下面就表达一下自己的看法。

以上就是小编的建议，希望能帮助到你们。

4. 新入职员工工作日不足法定天数，但是周末有加班，单位能否不支付加班费，直接帮他调休，给他工资

双休日加班的，单位可以安排劳动者调休而不支付加班费，这是劳动法明确规定的。

5. 新员工入职培训期间工资怎么算

培训期不能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

6. 新进了一家工厂新员工加班有加班费但是只有8块钱 而且每天加班接近5个小时 我可以选择不加班吗

1、劳动者是否加班是劳动者与用人单位协商的结果，用人单位不得强迫劳动者加班。
2、劳动者每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；加班费也是根据不同的情况按照平时150%、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的200%、法定休假日安排劳动者工作的300%计算加班费的。
3、当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7. 新入职员工未满一个月的工资核算方法

固定工资2500，19号入职，当月是31天，请问应该怎么计算应发工资
回答：
工作天数=31-19+1=13天
应发工资=2500*（13/31）=1048.39元

8. 新员工入职不到一月辞工结工资,想问周末加班费怎么算

周日加班可以安排调休 如果没安排应该支付加班费
加班工资＝月工资÷21.75X2

9. 公司规定新员工从第四个月开始支付加班费合法吗

违法的，可以去人社局举报