① 国企人员培训工作存在的问题
你作为人力培训负责人
第一个问题能看出公司领导不重视真正的提升员工专业知识
只是为完成任务,可以看出你们的工作效益不是太好
你可以找个适当的机会跟领导谈谈真正培训能带来的效果.
这是唯一能解决的办法,
② 国有企业最需要那些培训
国有企业最需要培训:
管理
销售
TTT
需求
认知
语言
③ 国企单位一般都培训什么内容。
看看是注重管理方面还是技术方面了，汉邦的管理培训挺给力的
④ 现代大型国有企业员工培训的方式有哪些
国企来现在一般会有一些企业源内训，让一些讲师到企业内部来讲课。
还有通过拓展训练的方式 对企业内部的员工进行培训
中高层会外派到各大院校的MBA EMBA进行学习。或者出国访问。
基本上就那么多，以前国企是不太注重培训的，现在情况也慢慢的改善了，培训意识也比以前强很多。
希望我的回答能让你满意
⑤ 国有企业员工培训应参照哪些文件规定
建立培训制度，有利于企业员工培训有序进行，为企业培训提供制度保障。我国《版劳动法权》规定，用人单位必须建立职业培训制度，对技术工种的职工进行上岗前培训。
然而统计资料表明：国有企业中，有231 000个单位建立了职业培训制度，占全部国有企业总数的15．4％ ，有241 000个单位建立了技术工种上岗前培训制度，占全部国有企业总数的16 。可见，建立培训制度的国有企业很少，还不到所占总数的1／3。
⑥ 国有企业如何做好培训工作
首先要有培训计划，比如在什么时候做专业技能培训，什么时候做团队建设培训，什么时候做员工心态培训，有了培训计划之后再选择培训公司
⑦ 国企员工,面临失业,想参加培训
可以，这个想法非常好，未雨绸缪，
⑧ 国企福利待遇有哪些
提到国企，小编的脑子里想到的都是“固定”，固定的工资，固定的工作，固定的发展，固定的前途······
国企虽然稳定，但近几年却架不住年轻人远大的梦想，招聘过来的年轻员工，为他们提供了脱产入职培训、岗位见习轮训。
然后做了没几年就跳槽，国企更像是应届生适应社会的“跳板”，成了社会人才的“培训基地”。
另一方面，很多初入国企的萌新应届生，总抱怨薪水每月到手只有小几千，比一些私企工作的同学低。
但国企真的是我们脑子里的这些刻板印象吗？是时候了！我们来了解一下国企薪酬福利体系的特点。
国企的薪酬福利有三大特点：
①遵循国家的相关法律和政策；
②福利性支出占比比人工成本支高；
③法律保障和未来收益占比较高。
这三个特点又怎么样的表现特征呢？
①工资增长慢
国家规定国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；
②电影票、代金券等福利不少发
有时候恨不得这些福利都折成现金，但是工会大姐会给你个白眼。根据《工会法》规定，企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，工会经费有着严格的使用范围。
③有的岗位工资很低却能留住人
工资可以很低，但是五险一金、补充保险却一个不少。
④培训费用按工资总额1.5%~3%提取
国企的培训体系相对其他的企业来说，是比较系统和规范的，因此国企对员工培训的投入是很大的。
相比于其他企业，相同薪酬的两个人，国企的人工成本往往是最高的。
隐性收入&未来收益
1、五险一金
国企的五险一金都是按照国家规定的最高比例去缴纳的，甚至其他政策允许的补充保险一个不少。
2、企业年金
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。
3、住房补贴
住房补贴是企业为职工解决住房问题而给予的补贴资助，将原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，解决员工的住房问题。
虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等。
4、学历激励、职业培训
国企鼓励员工提升学历，不同学历提升将获的从几千到一万多元不等的学历资助奖金。除了提供必要的岗位技能培训，还有各种职业能力提升的培训。
5、过节礼品
元旦、春节、五一和国庆算是国企的四大节日，工会会为员工发放粮油面礼品；
每个季度或者每半年，会发放一次生活用品、清洁用品等等；
夏季会有高温补贴和降暑食品提供；
6、医疗福利
①企业付费的体检：一年一次；
②员工住院探视费：一般几百元，为住院员工购置营养品；
③重大疾病补助金：一般一次性补助几千元不等；
④企业内医疗基金：企业出一部分，员工个人出极少部分。如有员工不幸住院、患上重大疾病，则按规则从基金中取标准补助给患病员工。
国企的福利都是在国家政策范围允许的名目，通过增加丰富的福利性收入，让国企员工的队伍更加稳定，员工对于国企更加忠诚，在企业经营状况允许的前提下，国企是很乐意提供各种福利待遇的。
所以，如果找国企的话一定要记得好好选！