❶ 员工培训服务期内违约离职，公司如何正确要求补偿
单位培训支付的费用可以要求职工赔偿
如果已经开始服务期，要扣除掉工作时间版，从比例赔权偿
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❷ 员工考核不达标被公司停薪留职给予培训期间擅自离职受处分吗
员工考抄核不达标被公司停薪留职给于培训期间擅自离职受处分吗？这个都停薪了，没有工资的那种了，人家可能觉得不想干了，反正都没有薪水在那边上班，还培训什么，人家离职了，还想着处分人家，咋想的，人都走了，处不处分有什么关系，主角都不在，给谁处分，这个文案搞笑了。
❸ 公司要求员工离职要求赔偿培训费
如果公司因复为你违反公司规制定，解除与你之间所签署的劳动合同或者你离职，并不意味着培训费用既不用缴纳,两者之间没有逻辑上的因果关系。
如果你是属于专项培训费用，劳动 法则有规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，你的情况如果属于上述情况，按规定是要赔偿的。你现在要分清你的培训情况，属于什么性质，签订什么协议，再对照有关规定，确定是否赔偿！
❹ 若公司出钱让员工参加培训，培训结束后取得的证书可否存放公司，且规定该员工在多少个月内不得擅自离职
公司有这样做的权利，只是因为公司出钱外派员工培训，这个是培训费就专是成本，所以公司保存培训相属关证书，并约定培训服务协议，目的也是为了防止员工服务期内兑现培训产生绩效带来的收益未能抵过培训费成本，就离开公司，这个对于公司而言就是损失。
所以在培训协议中约定服务期限，并要求员工不得擅自离职也是允许的，而具体培训期限有多久，这个要视培训费用的多少，一般如2W的~~为3年--5年。而假如服务期内员工擅自离职的，是需要承担培训违约费用的，这个在培训协议中也肯定会约定到的。
这个在劳动法中并未有相关完全的规定
❺ 公司以培训为理由，强制性不让员工辞职怎么办
消极怠工，气势上压倒公司，让领导知难而退。
❻ 公司以培训协议强制员工一定期限内不得离职,若离职需要支付违约金,这合法吗
1.如果合同中列明了，就是合法的
2.如果带有强制性的协议，你不能接受的，合同可以视为无效，立即找劳动仲裁维权
❼ 企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议，这样做合法吗
要区分在职培训的性质，如果是单位自行组织的，则不需要承担相关费用。如果是单位支付相关费用通过其他单位给与培训的。则上述要求是符合法律规定的。
劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
❽ 员工离职 公司要求培训违约金
劳动合同法是2008年就有培训违约金的规定
如果单位提供专项培训并且约专定服务期，服务期内辞职需要赔属偿单位剩余服务期违约金。没约定服务期的，正常提前三十天书面通知单位辞职就可以
有劳动纠纷，被申请对象是你现在有劳动关系的单位