❶ 医药公司的新员工培训计划
总体日程安排3—5天，具体课目安排如下
第一课 人生职业生涯专规划
第二课 成功学（参考李践做自属己想做的人、陈安之。李践的实际些、陈安之的有点虚）
第三课 商务礼仪 （参考 金正昆讲座）
第四课 职业经理人讲座（参考 余世维讲座）
第五课 企业文化、理念、背景、发展史介绍
第六课 产品介绍及营销模式
第七课 分组讨论及实战演习
第八课 公司制度讲解
第九课：自由复习
第十课：考试
战前总动员（公司领导讲话）
公司会餐
课间安排休闲活动：手语舞蹈歌曲学习（感恩的心、从头再来、步步高、我真的很不错等）另适当穿插部分小游戏或者员工自演节目等。
❷ 在上班时间受伤了医药费报销员工要罚款吗厂里说违规操作。但上岗前没有进行安全培训。
没有做来岗前安全生产培训，这自是厂里的失职，应该无偿报销你的损失。
还有你的安全意识不强，也是导致此次事件的另一个因素，所以也应该对你进行处罚。
【博安网-安全生产云服务】提示你：生命是自己的，远离危险，关注安全！
❸ 谁知道，谁知道医药公司的员工培训的开场白怎办说
谁知道，谁知道？医药公司的员工培训的开场白怎办说
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今天是你们喜结良缘的日子，我代表我家人祝贺你们，祝你俩幸福美满，永俦偕老！
❹ GSP规定医药经营企业每年要几次员工培训
那要看你们的制度是怎么制定的，GSP没有具体要求必须要培训几次，但是一般最少一季度一次，实际能做到的很少，都是在做假。最简单的培训是自己复印些试题给员工做做，顺便就收集回来存档了