投递人员培训

1. 今天接了个电话，人事约我面试软件编程，我说没这方面的经验，也并未投递过这方面的简历。

具体要看合同。有的合同是培训期间，只提供基础薪资，培训期结束之后内，成为正式员工还容要从工资里扣除一部分钱，作为前期培训费用。如果本人在培训期间离职，还需要给公司缴纳全额培训费。
现在的劳动合同，对于员工离职，不再有交纳违约金的说法。不过，对于员工在职期间接受公司培训的话，如果员工离职需要给公司交纳培训费。

2. 我是即将毕业的计算机系学生，感觉就业比较迷茫，简历投递一直无果有啥好的就业指导培训机构推荐吗

我也是，不过之前同学 介绍了一个 梦想游学，专门针对大学生就业方面进行教育培训学习， 优秀学员有机会获得就业 哦。

3. 招工启事怎么写

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

(3)投递人员培训扩展阅读：

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

4. 我在网上投递了简历，接到中国石油天然气第一建设公司通知，要到总部洛阳培训，请问是真的吗

我也收到了，但是我根本就没给中石油投过简历，直接给我邮箱里发了一份录取通知，让我联系他，号码归属地也是河南的，不知道该不该相信，纠结……

5. 在网上投递简历，收到铜陵有色金属集团股份有限公司的回复函，让去河南洛阳培训，是真是假

我最近也收到了铜陵有色金属集团的面试通知，但是我打电话到总部人力资源版部说没有权这回事儿，所以我就没有过去，但是后面证实是铜陵有色旗下的公司。所以我觉得你先可以在网上找到他们人力资源部的电话询问。直接培训还是有点虚的感觉。

6. 广州漫游科技有限公司，今天电话通知我去面试，当时我投递的是原画实习生，不过网上看到可能有很多评价褒

你要是没有工作经验，技术菜鸟 或者确是大神就去呗，菜鸟实习一个月，没专工资也不收费，属其实就是培训一个月。然后你就会发现，一个月以后tm的还是达不到要求，只能找培训或者回家继续画了。，要不就转行，真是踏出校门才知道自己多差劲，公司里5000工资的都觉得和自己差距一个喜马拉雅。不，是半个，
建议你真想做这行就去占个便宜，提升还是挺大的，长见识，最后让你继续培训啊你觉得好就自己斟酌，大不了就出来继续找工作。呗，。又不是传销窝点，别怕。

7. 此岗位近期培训者不得投递，什么意思

你好，很高兴为您解答
就是此岗位不接受近期培训的人

8. 银行招聘条件有哪些基本要求

关于银行招聘条件有哪些基本要求，主要有以下几点：
a.具有国家回认可的全日制本答科及以上学历，国内院校应届生，入职时须获得毕业证、学位证。主修经济学、管理学、法学、理学、工学、文学等相关专业。
b.英语专业毕业生一般应通过国家专业八级考试，其他专业毕业生一般应通过大学英语四级或以上考试，研究生要通过六级考试。

c.具有良好的学习和研究分析能力、组织协调能力和团队合作意识、文字及语言表达能力。
d.符合银行亲属回避的有关规定。
e遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
f.身心健康，能够承担一定的工作压力；身体条件需符合相关规定。

9. 空乘选拔从投递简历到最后成为一名空乘人员会经过哪些流程

国际航空（一）网上报名（请投递至国航官方招聘网站zhaopin.airchina.com.cn）——登记——资质复审—内—面容试——体检——政审——培训——签约（二）现场报名（携带面试材料）——取号——资质审核——面试——体检——网上补报名——政审——培训——签约东方航空网上注册完成报名初试复试体检、培训（具体时间另行通知）南方航空现场报名——材料审核——初试——复试——试装——体检——机考——培训海南航空初选英语测评心理测评复选终选答疑体能测试（男生专项）厦门航空官网注册打印简历——材料审核——初试——复试——体检——政审——培训祥鹏航空形象初选英语口语测试综合复试心理测评照片采集终审春秋航空官网报名——收到面试通知——初试——复试——体检——政审——培训山东航空网上报名简历筛选短信通知初选面试复试综合测评体检政审培训带飞签订劳动合同。福州航空形象初选口语测试综合复试心理测评终审面见。

10. 邮政支局长含投递功能岗位培训怎样才能考试合格

为加强支局长队伍建设，持续提升支局长的管理能力和业务素质，集团公司建立了支局长岗位培训制度。根据省公司要求，为进一步落实该制度并组织开展相关培训，现将有关事项通知如下：
一、建立支局长岗位培训制度
支局长岗位培训制度是为提高支局长的能力和素质,满足企业发展和支局长职业发展的需要,制定的一套系统的岗位培训方案，包括岗位资格性培训、岗位适应性培训、岗位提高性培训，以及相应的管理规范和配套机制。
（一）支局长能力素质模型。
集团公司人力资源部通过调查研究，构建了支局长能力素质模型。根据支局长岗位要求和企业发展需要，从管理自我、管理团队、管理任务三个方面描述了支局长应具备的能力素质要项和行为规范（见附件1），以此作为支局长的行为导向和岗位培训的依据。
（二）支局长岗位培训。
1.岗位资格性培训。根据支局长能力素质要求，集团公司制订了支局长应具备的职业素养和应知应会的基本知识、技能培训方案（见附件2），划分为职业素养、员工管理、经营管理和业务知识4个模块，通过网上学习、集中互动、认证考试，使支局长达到上岗要求。由集团公司人力资源部负责统一培训内容、统一考核标准、统一颁发证书，统一命题考试，并根据需要组织师资培训和示范性培训。
2.岗位适应性培训。根据业务发展和支局管理的新要求，进行新业务、新规范、新系统、新方法等内容的适应性培训，采取集中培训、远程培训、自主选学等多种形式，持续提升支局长的履岗能力。
3.岗位提高性培训。根据企业发展战略以及集团公司和省公司的要求，进行转变观念、开拓视野、提升意识、改变行为等主题的提高性培训，可采取集中培训、远程培训、自主选学等多种形式，促进支局长的职业发展。支局长岗位提高性培训根据需要举办，由集团公司、省公司不定期组织开展。
（三）建立支局长岗位培训配套机制。
1.实行持证上岗制度。按照“先培训、后上岗”的原则，参加岗位资格性培训并取得合格证书是支局长上岗的必备条件。现任支局长任职一年以上的，应在今年内取得合格证书。对未能取得证书的，将调整岗位，或暂代理支局长岗位职责，取得证书后方可聘任为支局长。新任支局长给予一年过渡期，期间不予考核，任期一年后必须要取得岗位资格培训合格证书。
2.实行证书有效期制度。支局长应每年参加累计不少于40课时的岗位适应性培训，并达到相应的要求，以保持合格证书的有效性。连续两年未参加省公司组织的岗位适应性培训，合格证书无效，按照无合格证处理。
3.建立培训激励机制。支局长是否取得合格证书并保持有效，将纳入个人年终奖金考核，同时作为职位晋升和劳务工招用为合同工的必要条件之一。合格证书与职业资格证书双向互认，即：取得合格证书的支局长可免考邮政营业员或邮政储汇业务员职业技能鉴定技师理论知识考试；取得邮政营业员或邮政储汇业务员高级工职业资格证书可免考支局长岗位资格性培训认证考试中相关业务知识内容（见附件3）。