培训中心人员工资列支培训费

❶ 关于公司从员工工资内扣除培训费的合理性和金额规定

1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
2，公司对员工提供专项培训的，可内以和员工约定服务期，如容果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。
3，《劳动合同法》规定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

❷ 科技公司培训时不给钱公司后期在工资中扣除培训费合理吗

不合理，公司 内部培训是不收费的

❸ 职工的培训费已计入管理费用,因未满一年离职发工资时扣除怎么入账

按照公司内部制度在该员工是当月薪资扣取相应培训费用（以员工违反公司内部培训内服务协议作为依据），容那么，在如常编制月度薪酬分录时，应就该事项作出调整分录：

借：应付职工薪酬
贷：管理费用（职工培训费）
所涉金额来源于劳资部门计算体现于员工工资表的扣取金额。
提示：财务与劳资部门应核实相关数据，避免账面与工资表数据出现差异。

❹ 培训期间的工资也属于培训费吗

转子中国劳动咨询网:

小王自去年大学毕业后在一家电子公司工作，双方签订了一份协议，约定由公司出资为小王提供培训，培训费为6万元，完成一年培训后小王有义务为公司继续服务3年。如果小王不能履行服务期，公司有权要求小王作出赔偿，赔偿标准为“培训费用÷总需要服务年份×未服务年份”，支付的培训费用由培训费、住宿费、交通费、工资待遇组成。

后来，小王想另谋发展，便向公司提出了辞职，公司同意了他的辞职请求，但要求小王按照当时双方签订的服务期协议条款，支付未履行完毕服务期的违约赔偿金。小王不服，便来到司法所咨询：培训期间的工资属于培训费吗，自己是否该赔偿？

《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费是指用人单位为培训劳动者而专门支出的费用，而工资是劳动者劳动的报酬，两者有不同的含义。劳动者在职期间多是根据用人单位的要求进行培训的，有的劳动者是脱产培训，有的是非脱产的，利用自己的休息时间进行学习培训的，没有耽误工作，在培训中也是需要耗费脑力和体力的。

用人单位在培训期间发放的工资也往往根据劳动者的具体劳动情况加以扣减，所以，在培训期间，即使用人单位支付了劳动者工资，工资部分也不应该计算在培训费中。上述案件中，公司将支付给小王的工资待遇也算进培训费用中， 混淆了两者的界限，是缺乏根据的，对待此情况，小王无需赔偿。

❺ 工作期间与公司签订了培训协议，服务期未满，辞职时公司在工资里扣除培训费，这合理吗

根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，应当与劳动者订立合同，并且特别注明服务期的条款，如未约定，公司扣款无法律依据，可以要回工资，并且要求未签订劳动合同的双倍工资；
可以向当地区县劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(5)培训中心人员工资列支培训费扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

❻ 企业从工资中扣除培训费用，这样违反相关规定吗

企业从工资中扣除培训费用，应属违法。企业为员工培训应属义务，可通过订专立协议约定服务属期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

❼ 关于发工资时扣除员工借款和扣培训费该怎么做账

借款时：来
借：其他应源收款--某某人
贷：现金
扣工资还款时：
借：应付工资
贷：其他应收款--某某人
扣培训费时：
借：应付工资 300
贷：其他应付款--某某职工 300
退培训费时：
借：其他应付款--某某职工 300
贷：现金 300

❽ 先培训在从工资里扣除的培训费的工作靠谱吗

我觉得很不靠谱，不管任何情况，培训一般都是免费的（至少员工不掏钱）

❾ 软件企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

软件企业不一定非得是增值税一般纳税人，但在实际操作中，如果是增值税一般纳税人比非一般纳税人要方便得多，因为软件企业的产品不仅仅销售给行政事业单位（可开普通发票），而且大量的是销售给企业单位，而企业能够购买软件企业产品的大都是增值税一般纳税人，他们都要求取得增值税专用发票，软件企业是否必须是一般纳税人，在增值税方面没有太多的优惠，而只在所得税方面有优惠：

一、优惠政策内容：新办软件企业经认定后，自开始获利年度起，第一年至第二年免征所得税，第三年至第五年减半征收所得税。（两免三减半）
软件企业享受优惠政策是从获利年度，有别于其他企业从成立之日起。获利年度是指企业开始生产经营后第一个获利的年度，企业开办初期有亏损的，可以按规定逐年弥补，以弥补后有利润的纳税年度为开始获利的年度。如果获利年度中间有亏损的应连续计算。
如：某企业2000年成立，当年亏损100万元，2001年盈利30万元，2002年亏损50万元，2003年盈利120万元。该企业开始获利年度为2003年，因为2001年虽然有盈利但是不足弥补2000年的亏损，而2003年将2000年和2002年发生的亏损弥补以后开始有盈利。

二、 对软件企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。按税法规定，税前允许扣除的工资为限额计税工资（人均每月960元）职工的培训费用按限额计税工资的1.5%计提，超过部分不可以扣除。对软件企业的工资和培训费用可以据实列支，不受人均每月960元和计税工资1.5%比例的限制。

三、软件开发企业必须同时具备的条件
1、省级科学技术部门审核批准的文件；
2、为满足一定用户需要自制研制开发并制作用于销售的软件；
3、以软件产品的开发为主营业务，单纯从事软件贸易的企业不得享受优惠；
4、年销售自产软件收入占年总收入的比例应达到35%以上；
5、年软件技术转让收入占企业总收入的比例应达到50%以上（需经技术市场合同登记）；
6、年用于软件技术的研究开发经费占企业总收入的5%以上。
7、在我国境内设立的企业法人；
8、以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为经营业务和主要经营收入；
9、 具有一种以上由本企业开发或本企业拥有知识产权的软件产品；
10、从事软件产品开发和技术服务的技术人员占企业职工总人数的的比例不应低于50%；
11、具有从事软件开发和相应技术服务等所需要的技术装备和经营场所。
12、具有软件产品质量和技术服务质量保证的手段和能力；
13、软件技术及产品的研究开发经费占企业年软件收入的8%以上；
14、年软件销售收入占企业年总收入的35%以上，其中自产软件收入占软件销售收入的50%以上；
15、企业产权明晰，管理规范，遵纪守法。

四、软件企业减免税的审批权限
2004年7月1日以前，享受软件企业所得税优惠政策的企业，必须是经过市级软
件行业协会认定并经市科委会签，市级国税、地税公布的软件企业。
税务总局国税发[2004]82号文件下发后，取消了税务部门参与认定，企业可依据信息产业等有关部门的认定材料申请享受税收优惠。
五、软件企业减免税的申报日期及需要报送的资料：软件企业申请减免税应在不超过国家规定的应享受减免税企业的起始年度内，最迟不超过年度终了后45日（两个月）内办理减免税手续。

报送的资料：
1、减免税申请书；
2、软件企业证书；
3、营业执照和税务登记；
4、公司章程；
5、税务机关要求报送的其他资料等。

❿ 面试工作，培训期间有工资，但说转正后要从工资里扣除培训费用，靠谱吗

如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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一、入职培训

入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

二、公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 可见，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。