Ⅰ 对新招聘的销售人员，培训哪些方面的内容呢
销售型员工培训的三个阶段1、入职培训2、衔接培训 3、在岗培训 销售型新员工专培训的内容： 属1、价值观统一类课程（企业文化、职业生涯规划、体验式团队意识训练等 2、产品知识类（产品的特点、使用、维护、保养、竞争性产品的特点等） 3、销售技巧培训（参照NLP--致胜行销学） 4、公司相关制度类培训 5、老员工经验分享 销售型新员工培训中的注意事项： 1、销售部经理在培训过程中要充当销售培训师角色，培训不应该是培训部的事，而是销售部为主，培训部辅助，这个概念要有，否则配合度会有问题。 2、销售型员工的培训要以训练为主，现场模拟、话术练习、销售环境中的客户异议解除等，总之不能让新员工到市场中找客户练手。
Ⅱ 我想去做销售,但没经验.请问,有没有招聘新人培训销售的公司,待遇差点没关系 谢谢!拜托各位大神
呵呵，你这个问题问得非常好 没有销售经验，但想学习销售经验，而且又愿意做销售培训的公司，有很多，对吗？ 同时，有挑战性的销售工作需要更加高深的销售技巧，你认同吗？ 换句话来说，越有挑战性的销售工作，越愿意去培训员工，平台越大，发展越有前景，成功人士越多的公司，就是越好的公司，你认同吗？ 在一个能够让你变成销售高手的培训的公司、一个给你提供优越平台的公司，一个有发展前景的行业，一个愿意帮助你成功成才的公司，一个手拉手团结互助的公司，一个相互尊重相互成长的公司，一个快乐轻松工作的公司，不就是你想要进入的公司吗？ 在这里，我推荐中国平安（集团）人寿保险有限公司。 第一，平安的平台好，我敢保证，它是中国最好的保险公司 第二，培训好，平安号称保险界的黄浦军校 第三，险种具有优越性，平安的险种在中国是最畅销的险种 第四，平安的活动多，工作开心快乐 第五，平安里月收入达到三四万的人，里面一抓一大把，你可以在任何渠道里面查证 第六，保险行业是中国的朝阳行业，而现在是进入这个行业的最好时机！这点你可以在任何渠道里查询 第七，全国各地都有平安保险的营业点，你当地肯定也有，你不用担心要更换工作环境的就业问题 这份建议如果你觉得不好的话，我会很开心，因为你提出反对的话，有利于我的成长。 有什么地方不明白请继续追问，谢谢
Ⅲ 为什么要重视销售人员的招聘，甄选与培训
如果拿种庄稼来比喻的话，招聘就如同选种子，将来长的好不好，种子很关键，所以招聘和甄选就是这个选种子的过程，选到了好种子，你还需要浇水、施肥、除虫，种子才能健康成长，才能结出好的果实，这个过程就好比培训，如果没有好的培训，员工不知道该做什么，该如何去做，最后只能失去方向，离开公司，种子如果不浇水、施肥、除虫，就算是再好的种子，也结不出好的果实。
Ⅳ 怎样招业务员，怎样对业务员进行培训
看你们是哪方面的业务， 业务的对象是什么，
其它的就是销售的技巧等，
不过也有很多企业管理公司类似，
他们是专门性的顾问式的培训公司，
可以帮你介绍下。
Ⅳ 新公司怎么聘请业务销售员
大面积、低工资招人，要招那些实实在在想找工作的人，这样，他们每个月有一两单就够了自己的工资的成本了。一段时间后给业绩好的提工资，业绩不好的因为工资太少，会自动离职，然后再招一批人，这样循环起来。
Ⅵ 对于进新单位做了一周.开始应聘的是讲师被换岗做销售.理由学习业务了解公司.你怎么看
你可以问问别的讲师同事，他们的职业路线是怎样，如果公司只有你一个讲师版，全是销售，那就权要提高警惕可能是被骗了。 来自职Q用户：匿名用户
我是认为公司不缺讲师，但是销售岗位缺人，问出问题，想必心中有答案了。不要耽误时间！ 来自职Q用户：徐先生
Ⅶ 企业销售人员的招聘和培训如何进行
合适的员工加入之后，企业要做的第一件事就是给他们安排培训，如企业文化、产品知识、销售 等等，而对于广大从事销售的业务员来说，最重要的就是销售技能培训。
对于一个企业而言，员工的作用是不言而喻的。优秀的销售团队，可以使企业飞猛发展，销售收入日益增多，所以，企业对于销售人员的培训也是最多的，但是有很多培训达不到预期的效果，这是为什么呢?
有两种情况是比较典型的：
第一种，有很多人觉得销售很容易，从心中认为销售仅仅是凭借口才套关系的事情，对于这样的销售人员，即使进行再多的销售技能培训也是无济于事的。因为他们从心底里就没有重视这些培训的内容。确实，一般销售人员的门槛不是很高，但是这绝对不意味着销售工作 容易做，如果没有专业化系统化的培训，销售人员很可能如一盘散沙，不能形成合力，所以，只有经过反复的职业化塑造，才能成为优秀的业务员。
第二种，有一些销售人员对于销售工作有一种抵触情绪，他们虽然在销售职位上，但本身并不是出于对该职业的热爱，对于这样的业务人员，就更应该先从心态上进行改变。不同于前者，要转变这种人的观念就需要下更大的功夫。
在我所接触的销售人员中，凡优秀者，无一不是从心底里就热爱销售本身的，他们对自己的产品有深刻的了解，对自己的客户有明确的认知，对销售工作充满热情，即使碰到再大的困难他们想的不是逃避，而是想办法解决。为了充实自己，他们愿意阅读各种各样的销售书籍，扩充自己的知识面;为了开拓眼界，他们精心选择培训课程为自己充电。
面对前面所述两种典型销售人员，如何有效地调整心态，让销售人员对本职工作有更深刻的了解，从心底爱上销售才应该是进行销售培训的第一步，不然则有可能南辕北辙，事倍功半。
Ⅷ 现在刚刚面试从事一份家电售后服务主任的工作，工作内容涉及售后服务、人员的招聘培训、销售等。
我们部抄门目前签约网点110多家；维修 安装工2000左右；
简单点说：第一 实行保底制，也就是防止人员流失，花钱养着工人，目前大部分这样
二、旺季前开始招人；公司负责培训，按提成结算
如果不提前采取措施，旺季高薪挖人是不可能的；反正简单点说说；具体就看你自己了；
Ⅸ 销售人员招聘应该具备什么条件
年龄 22-35周岁，男女不限抄；
大专以上学历，有销售工作经验；
有较强的学习、沟通能力，善于交际；
有良好的团队合作意识和承压能力；
能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；
有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。
Ⅹ 企业招聘到有丰富销售经验的销售人员,还需要对他们进行培训吗为什么
需要，
销售人员需要具备的不仅仅是销售技巧，但通常来说经验丰富的销专售人员主要只是在销售技属巧上的突出。
产品的特性、销售流程、企业文化、行业背景等等都需要进行培训。
另外还有一些很细节的都比，比如很多正规公司，都有一套话术，有时候还要对话术进行培训。