保密人员技能培训

『壹』 涉密人员脱密期有哪些保密要求

要求如下抄：

1、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

2、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

3、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

(1)保密人员技能培训扩展阅读：

1、“脱密期管理”是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。

2、在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

『贰』 在做好本职工作的同时，如何才能具备超出自己当前职位的能力

可以通过自己的努力，以及各方面的约束自己来完成，有自己的目标。
一、永保热诚，全心投入工作
对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。
要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。
二、发展多职能力
只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。
三、培养领导能力
领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。
四、确实的执行力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
五、良好的沟通能力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。
沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。
不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。
六、持续不断学习
所有企业领导人都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。
七、用老板的脑袋思考
安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。
不论你现在处于哪个位阶，试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
如果你总是花最大力气做老板认为比较不重要的事，那工作绩效铁定不会好。
最后，乐观的态度及正向思考，让你遭遇困境时，很快能翻身再起。

『叁』 2017年涉密测绘成果管理人员什么时候培训

这个证书就是测量员职业技能证书。没有测绘员这种说法。个人不存在任何资质回证书的说法。测绘人员可答以考试或评定的证书有两种：一种是职称证，一种是技能证职称证是指助理工程师、工程师、高级工程师、正高工等技能证是指各工种测量员（工测、大地、房产、地籍各类工种）初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。职称在测绘单位申请资质时用得上。技能证在单位资质方面也有点用。在岗位就业方面，技能证更实用些，有些单位没这个就不让上岗。这两种证全国都通用。

『肆』 统计员的工作内容大概是做什么的

1. 负责本部门文件的整理、归档、发放工作；

2. 负责本部门ERP系统的维护及资料输入工作；专（工序排产）；

3. 负责各工属序员工的计件、计时工资的审核、计算；

4. 负责各种低值易耗品的采购计划及跟踪到位情况；

5. 负责各工序产品跟单的发放工作

6. 负责生产物资的库存情况的跟踪工作；

7. 负责各种生产数据的统计工作，保证统计准确率达到100％；

8. 负责生产部盘点的统计及整理工作；

9. 配合生产部长做好其它文字工作；

10. 负责本部门办公区域的“6S”管理工作。

拓展资料：

综合组织协调本单位统计工作,进行统计工作的上传下达,制定统计工作制度,归口管理本单位统计业务。

准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析本单位统计资料,满足各级部门对统计信息的需要。

统计员-网络

『伍』 涉密人员出入境问题

不再需要了。涉密人员的隐私出境管理实际上管理核心是证照的办理和使用、归还。
如果通行证和入台证目前是经审批允许你借用的状态，你就可以直接持证出境了。
记得用后及时归还并接受回访。

『陆』 禁毒法规定应国家采取的禁毒形式是

主要的戒毒形式有哪些？戒毒政策多知道
作者：武汉华佑戒毒医院

摘要：吸毒不仅会危害个人的健康，而且，严重情况下，毒品泛滥，还会危害国家的发展。因此，我国对于戒毒工作是非常重视的，生活中可以多了解一些戒毒政策，尤其是戒毒者，多去了解我国主要的戒毒形式。

自古自今，毒品的危害是非常大的，一旦一个国家毒品泛滥，可以是国家的情势陷入危险，因此，我国对于吸毒者，是要求进行戒毒的。对于戒毒工作和禁毒工作，很多国家都是高度重视的，目前，我国也出台了一些相关的戒毒政策，而生活中很多人都想不怎么了解戒毒政策的知识，其实，在我国的戒毒政策中，规定了一些主要的戒毒形式，下面就一起来了解一下戒毒政策的相关知识吧。

一、戒毒政策

根据我国禁毒法规定，国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。对吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。目前我国有四种戒毒方式，包括强制戒毒、自愿戒毒、社区戒毒以及社区康复。

二、我国主要的戒毒形式

1、强制戒毒

强制戒毒所是参吸毒者实施强制戒毒的场所。强制戒毒工作由公安机关主管。其工作的方式是：对吸毒成瘾人员在一定时期内通过行政措施强制进行药物治疗、心理治疗和法制教育、道德教育，并通过适度的劳动，帮助他们戒除毒瘾。

对不宜收入强制戒毒所的，通常是由公安机关向本人和其家属发出戒毒通知书，并在其户口所在地公安派出所监督、管理下，限期在强制戒毒所外戒毒。

2、自愿戒毒

为鼓励吸毒人员与毒品决裂，我国建立了自愿戒毒模式，即在卫生医疗部门内开设戒毒医疗机构，吸毒人员可以自愿在戒毒医疗机构接受为期一个月甚至更长时间的药物治疗与康复。

自愿戒毒所作为专业戒毒医疗机构，大部分以医院化的规范医疗为主，有较强的医疗和科研力量，有良好的医疗设备条件。

3、社区戒毒

一般来说，公安机关对于初次查获的吸毒人员一般进行治安拘留或罚款，第二次查获并认定吸毒成瘾的，公安机关将责令吸毒人员接受为期3年的社区戒毒。

4、社区康复

社区康复也称为"基层康复"，一般是以农村乡镇或城市街道为基地，对残疾人提供康复服务。任务是依靠本身的人力资源，建设一个有社区领导、社区团体、卫生人员、志愿人员、残疾人及其家属参加的基层康复系统。

在我国，对于戒毒工作是高度重视的，也颁布了相关的戒毒政策，以上就是关于戒毒政策的相关知识介绍。在我国，主要的戒毒形式主要包括强制戒毒、自愿戒毒、社区戒毒、以及社区康复这四种，根据不同的吸毒程度，吸毒者可通过不同的戒毒形式进行戒毒

『柒』 劳动保障行政部门是哪些部门

劳动保障部门全称为中华人民共和国劳动和社会保障部：

劳动保障部内设15个职能司（部门）：

一、办公厅，办公厅是劳动和社会保障部组织协调和综合处理部政务、行政管理工作的职能部门

二、法制司，法制司是劳动和社会保障部综合管理劳动和社会保险法制工作的职能部门

三、规划财务司，规划财务司是劳动和社会保障部负责劳动和社会保险事业发展规划，综合管理统计、科技、经费、国资产和世界银行援款、贷款项目的职能部门

四、培训就业司，培训就业司是劳动和社会保障部主管城乡就业与职业培训工作的职能部门

五、劳动工资司，劳动工资司是劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门

六、养老保险司，养老保险司是劳动和社会保障部主管城镇企业职工和机关、事业单位人员养老保险工作的职能部门

七、失业保险司，失业保险司是劳动和社会保障部主管失业保险工作的职能部门

八、医疗保险司，医疗保险司是劳动和社会保障部综合管理城镇企业职工和机关、事业单位人员医疗保险和生育保险工作的职能部门

九、工伤保险司，工伤保险司是劳动和社会保障部综合管理机关、企事业单位人员工伤保险的职能部门

十、农村社会保险司，农村社会保险司是劳动和社会保障部主管农村养老保险工作的职能部门

十一、社会保险基金监督司，社会保险基金监督司是劳动和社会保障部综合管理各项社会保险基金监督工作的职能部门

十二、国际合作司，国际合作司是劳动和社会保障部综合管理国际交流与合作工作的职能部门

十三、人事教育司，人事教育司是劳动和社会保障部综合管理部机关、直属企业事业单位人事教育及地方劳动和社会保障系统干部教育培训工作的职能部门

十四、机关党委，负责部机关和在京直属单位的党群工作

十五、离退休干部局，负责对部机关离退休人员管理、服务并对部属事业单位离退休人员管理工作进行指导。

(7)保密人员技能培训扩展阅读

中华人民共和国劳动和社会保障部是1998年3月在原劳动部基础上组建的，是中华人民共和国国务院的组成部门，负责全国劳动和社会保障事业的行政管理，主要包括劳动力资源管理、劳动关系调整、各项社会保险管理及劳动和社会保障法制建设等方面的职能。

其中，各项社会保险是由原劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村社会保险、卫生部管理的医疗保险以及各行业部门统筹的社会保险等合并组成的。

『捌』 未来就业前景最好的十大专业是哪些专业

相信很多考生填报志愿时，选择完高校就开始头疼填报哪些专业，很多考生是根据专业来确认填报院校的。

那么，究竟如何选择专业？哪些专业易就业？哪些专业就业前景好呢？

这里根据往年就业情况与线上数据推荐以下几大专业：

1、电子信息类专业需求持续增长

电子信息产业是一项新兴的高科技专业，被称为朝阳产业。计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，10年内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面，以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，人才的需求量很大。

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2、建筑类专业就业前景依然乐观

虽然近年来房地产面临着一系列的压力，但在人才市场上，与房地产有关的专业包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然旺盛。随着国家和各地对基础设施投资力度的不断加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。很多用人单位表示，随着城市基础设施建设力度的加大，制造业升级换代急需补充新鲜的血液，更需要专业型建筑类专业人才。

其实任何行业都有一个周期，总有兴盛到衰败的过程，所以选专业选自己感兴趣的不会错。