『壹』 国家劳动法是否规定培训期应计算工龄
培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。
（一版)按国发[1978]104号文件办理退休权或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
(二)临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算
1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员(有的称为“雇员”)被正式¼用以后，他们在正式¼用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。这里应注意掌握的是“正式被¼用以前本机关的工作时间”，如果¼用以前，在几个单λ临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正¼用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
『贰』 劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的
史某是本市一家大型水泥生产加工厂的一名技术安全人员，去年中旬，公司从德国引进新型的生产设备，并委托德国顾问对史某等30名技术安全员集中进行封闭式安全培训，为期6个月。今年1月份，安全培训结束，新的机械设备正式投入生产，但是史某等发现在培训期间，工厂未向史某等人支付在此期间的工资，史某等人联名向工厂反馈该问题，请求发放工资并且补偿培训期间的相关费用。那么，史某等从业人员在培训期间，工厂应该发给他们工资吗？
生产企业为了能够更安全、更高效地进行生产，对于从业人员会进行生产安全培训。在这段期间内，工人是有权利并且应当领取自己的工资的，因为培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资。我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定:“生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。”在本案中，史某等安全技术员，由工厂进行集中培训，是为新型设备能够投入生产，为企业创造效益。参加工厂的统一培训，也是为工厂劳动的一种形式，同时根据我国法律的明文规定，所以史某等人有权获得自己在培训期间的工资，并且工厂应当负担在此期间产生的相关费用。
《生产经营单位安全培训规定》
第二十三条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
从业人员在安全培训期间，应当获得工资表明我国充分尊重、认可从业人员的劳动形式，同时在参考了因此可以给企业带来安全生产利益的情况下，保护劳动者可以获得应得的劳动报酬。
『叁』 公司对新员工的培训，对公司有什么法律规定
《劳动合来同法》第二十二条规定，用人源单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这就是法律关于用人单位对劳动者提供专项培训的规定。
『肆』 谁能给我一份人力资源招聘培训的管理制度
人员招聘录用制度与流程
1、 招聘渠道
1.1招聘网站招聘
1.2招聘会招聘
1.3公司员工举荐
1.4在公司门口张贴招聘广告招聘
2、 面试流程
2.1人事部将应聘者的资料进行收集、分类、整理、筛选并进行资格审查；
2.2人事部门与用人部门协调沟通面试时间后，负责通知面试人员并安排好面试事宜。
3、 初试
3.1人事部门负责接待初试人员，每一位应聘者都必须填写公司的《个人信息登记表》；
3.2面试人员可根据需要由相应部门主管与人事部门共同组成，由用人部门主管或人事部门主管对应聘者主考；
3.3确定初试合格人员名单，不合格者资料不予保留。
4、 复试
4.1人事部门按复式面试官要求安排复试时间并通知参加复试的人员；
☆一般员工由部门最高级主管复试；
☆部门主管级人员由总经理复试；
☆一些特殊岗位、经理级以上人员须由董事长进行面试后决定录用。
4.2人事部们负责接待并依次有序的迎见给复试面试官；
4.3复试按标准评价应聘者，拟定被录用人员名单，
4.4复试不合格人员自资料归档。
4.5外调与体检
4.6人事部门负责对主管级及以上录用人员和重要岗位的录用人员向有关部门调查基本情况，做好相关记录；
4.7人事部们通知被录用人员到医院体检，
4.8对体检结论有疑问时，人事部有权决定复查，复查医院有人事部决定。
5、 录用流程
5.1普通员工的录用由部门主管和人事部商量决定，在录用员工〈个人信息登记表〉上填写录用意见、薪资建议后报总经理批准（录用意见包括职务、试用期限），确定报到时间；
5.2主管以上干部的录用由总经理决定，特殊和重要岗位的录用由董事长决定；
5.3人事部为新员工办理报到手续，审核新员工应交资料：
5.4最高学历证明原件与复印件；相关技能证书、职称证书原件与复印件；
5.5身份证原件、复印件
5.6有效的体检健康证明
5.7近期一寸照片二张。
5.8填写员工履历表
5.9录入员工信息
5.10人事部负责调入、建立新员工档案
5.11人事部按公司规定与新员工签订劳动合同（劳务协议）；
5.12人事部至有关部门为新员工办理录用手续；
『伍』 工人在培训期间的待遇，劳动法中是怎么规定的
1、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。
2、《企业职工培回训规定》第12条规定，企答业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。
『陆』 培训期新员工管理办法
你好！
http://wenku..com/view/45dee63767ec102de2bd8980.html
希望对你有帮助！
『柒』 员工招聘、录用、试用期和离职考核管理制度新员工培训制度劳动合同签订及管理制度作息、考勤制度劳动
员工招聘、录用、试用期和离职考核管理制度 劳动合同签订及管理制度 新员工培训制度 新员工培训里面包括：作息、考勤制度，劳动纪律及规定，工作总结绩效考核制度，薪酬管理制度，休假制度，员工奖惩制度，保密制度，费用报销制度——所以这些制度是并列进行的。 业务接待费用规定 钥匙管理制度 办公室及室内物品管理规定 办公用品管理制度 公用笔记本电脑使用管理规定 公司一般都是这么操作的，但如果这是考试的题目，就帮不到你了