培训教师工资属于什么费

① 培训机构 老师的工资一般多少

it培训机构的老师公司受以下几方面的影响：
1.培训机构不同，工资不同；
2.你熟练地模块不版同，工资不同；
3.你代课的权年级不同，工资不同；
4.你代课的课时不同，工资不同；
5.你的工龄也有关系；
6.你的职位不同：比如有：教员、主管等。
7.其他。
大约工资范围是3000——15000/月不等，差别很大！

② 教育培训机构如何计算教师薪酬，薪酬体系怎么做

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。 （2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工 资不包含基本课时）。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。 2、工龄工资（单位：元） 每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实 施工龄工资调整。 例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月 30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。 3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发 放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数% 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 第 2 ?页 课时费=超课时量× 课酬标准×月绩效考核分数% 超课时量=授课总量-20 （关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分） 授课年级 课酬标准（元/小时） 小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。 4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发 放） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成=续费总额×4% 情形二：招生奖励：提成 计算方法：提成=缴费总额×4% 情形三：课时奖励：200元 计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时） 备注： （1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导， 增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。 2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的 第 3 ?页 辅导，则两位教师均不能享受续费提成。 3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课 的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费 提成。 4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段 时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此 不存在续费提成。 （2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步 扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =（续费总额×4%×70%）—（续费总额-退费总额）×4%×70% =退费总额×4%×70% 备注： （1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 第 4 ?页 情形二：学员退费：罚款 （1）个人授课学员退费数≤3个，则当月扣除该任课教师200元。 （2）个人授课学员退费数＞3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款 项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次10元 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 说明1： （1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月 21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。 （2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至 2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。 说明2：关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X， 课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下： （1）当X+Y≤20时，Z=0； （2）当X＜20，且X+Y＞20时，Z=（X+Y-20）×Max； （3）当X≥20时，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低 →高的原则扣除基本课时量。 6、其他补贴 （1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。 （2）享受公司规定的其它福利。

③ 请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

拓展回答：

培训机构：以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。

④ 教育培训机构当老师属于什么合同 急急急！！！

你好：
一般的劳动合同。
就是明确双方的权利义务。注意用词明确。要结合你们的具体情况而定。

提供一个范本，敬请参酌。

教师劳动合同书

甲方：
法定代表人： 负责人：
地址： 地 址： 联系电话：
乙方：
身份证号：
现住址： 联系电话：
甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
第一条 工作岗位
甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事____________工作，工作地点为_____________________________________________。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方即可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项管理职务的，在乙方担任该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务工资。
乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。
必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。
第二条 合同期限
本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。其中，试用期为____个月,自____年____月____日起计。根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
第三条 工作时间和休息时间
甲乙双方同意，乙方工作时间为每周周一至周五，共工作五天，每天工作8小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条（工资待遇）约定给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。
甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。
乙方依法享有法定节假日。
第四条 工资及其它待遇
甲方实行基本工资、职务工资、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬。
乙方试用期岗位基本工资为人民币（下同）_________元/月,职务工资为_________元/月；试用期满，乙方岗位基本工资为_________元/月，职务工资为_________元/月。上述职务工资的约定仅表示在签订本合同时，甲方同时决定任命乙方担任某项职务（具体职务由甲方另行确定），乙方只在担任该职务期间享有上述职务工资，甲方的该项任命及上述职务工资的约定不构成甲方的合同义务，即在本合同期内，甲方基于自身的工作需要、人身安排、人事调整，或乙方的工作能力或敬业情况等，有权免除乙方职务，也可以重新调整乙方职务。甲方免除乙方该职务的，乙方不再享有上述约定的职务工资，甲方调整乙方职务的，按甲方薪酬制度相应调整乙方职务工资。
甲方每月____日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。
合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。
甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用（如通信费用、交通费用等），系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方如根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务（劳动法强制规定的待遇除外）。
乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。
第五条 劳动及社会保障、其他待遇
甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件；甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保险费；乙方患病或非因工负伤，或乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按照相关规定执行。
乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。
第六条 规章制度及乙方基本义务
甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。
乙方必须履行下列义务：
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
3、严格遵守安全管理规定、规范。
4、在本合同期间及本合同任何原因终止后____年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。
5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
6、不得以任何形式损害甲方合法权益。
7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。
第七条 合同的变更、解除、终止
乙方试用期内在下列情况下，甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿；
1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的；
2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的；
3、其它乙方不能胜任其岗位工作的情形；
4、违反甲方规章制度的。
乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同：
1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失伤害的；
3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；
4、法律法规规定的其他情形。
下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方不能胜任工作的。
2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。
第八条 违约责任
1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。
第九条 其他约定
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
第十条 附则
1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。
2、乙方确认，甲方与本合同有关的所有书面通知、意思表示及其他联络邮寄至下列地址，即视为送达：
邮寄地址：_____________________________________________________________；
联系电话： ________________________；邮政编码__________________________。
乙方保证上列地址、电话是真实的、有效的，且将来如有变更，乙方将提前三日以书面形式通知甲方，否则，即使因地址错误或变更或不详或电话错误而致甲方邮寄失败，只要甲方持有交寄邮件的凭证，亦视为已送达。
3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
签订日期：二OO九年 月 日
乙方（签字）：
签订日期：二OO九年 月 日

⑤ 急！教育培训老师的薪酬一般是多少

兼职 有以下两种情况：晚上兼职（每晚上）：月薪在800~1200白天兼职（每天白专天）：月薪在800~1200（1500） 周末兼职：属月薪最多800 负责8节课的基本课时费用。 全职：薪水一个月 在3500~4500 初级教师 其中包括底薪+课时费薪水一个月 在4500~6500 中级教师 其中包括底薪3000+课时费薪水一个月 在6500~12000 高级教室 其中包括底薪5000+课时费 其中兼职要看在什么样的教育机构了，一般课时费，按照课时计算的话分为一下几个级别的：初级教师 只有课时费 每学时在30元或者30元以下每学时中级教室 课时费在每学时在30~40元高级教室 最多高级兼职每节课最多50元（每学时）如果是兼职的话那么一般会按照小时来计算费用的。这个你可以换算你自己的时间来计算一下。 因为我在数家培训机构参加过工作，所以对这个很了解。我们公司的高级讲师底薪5000+课时费（每学时50元，每天8学时）在按照一个月计算下来就是自己的了。 有什么不明的追加提问，谢谢！

⑥ 培训学校老师的工资应计入什么费用是营业费用还是管理费用

培训学校中培训老师的工资应计入到主营业务成本，而行政、财务等管理人员的工资才计入到管理费用。师资成本是为主营业务而发生的，直接带来收入的支出，计入到主营业务成本。

主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经营性活动所发生的成本。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或在月末。

将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。企业应当设置“主营业务成本”科目，按主营业务的种类进行明细核算。

用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本，借记该科目，贷记“库存商品”、“劳务成本”等科目。

期末，将主营业务成本的余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”，贷记该科目，结转后，“主营业务成本”科目无余额。

(6)培训教师工资属于什么费扩展阅读：

一、本科目核算保险中介公司从事主营业务而发生的实际成本。包括支付给营销员的佣金，业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费，以及其他与主营业务直接相关的成本。

二、对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营业务收入的同时结转主营业务成本；对于跨年度业务，应当在年末按规定的方法计算确定应结转的主营业务成本。结转主营业务成本时应借记“主营业务成本”等科目，贷记相关科目。

在结转成本时，应根据“主营业务成本计算单”作如下分录：

借：主营业务成本

贷：库存商品──×××

对于零售商品，在实际工作中一般采用售价金额核算方式。

月终，为计算出销售商品的实际成本，必须按一定的方法计算已销商品应分摊的进销差价。

（1）综合差价率计算法；

（2）分类差价率计算法（或柜组差价率计算法）；

（3）盘存商品进销差价率计算法。

⑦ 培训班怎么给上课老师工资

一般大型的培训班老师德工资都是由基本工资和课时费组成的。小型培训班只有课时费。

⑧ 培训机构教师 工资

培训机构的教师工资会根据城市不同授课的课时，不同工资也不同，而且底薪也都是不相同

⑨ 中公教育老师的薪资是多少

中公教育老师的薪资在行业内较高，一般教师的工资在4000左右。去中公教育培版训机构公司工作是比较好做的权，但是工作也比较繁忙。中公教育培训机构的工资水平可能相对的比事业编制学校的工资水平稍高一些；

如果想要比较轻松一些，不想要有太大压力的话，就选择事业编制学校，当然事业编制学校也会有压力，但是相对的压力不会有那么大。

中公教育培训机构有大有小，更多的会是中小型的教育培训机构，越来越多的教育培训机构可能会面对一个比较普遍的问题，就是招生难、老师管理繁杂；所以如果进教育培训机构的话则不得不面对一些必要的压力，如果在业务部门的话，那避不可免要面对招生压力，当然这个部门肯定会有相应的招生提成。

(9)培训教师工资属于什么费扩展阅读：

去中公教育当老师的有关介绍：

中公教育培训机构当老师是比较有价值、有前途的工作，同时又是残酷竞争的工作。中公教育培训市场越做越大，不会衰亡，势好；进入中公教育当老师的的个人越来越多，优胜劣汰，机构倒闭和新生伴随。

中公教育当老师应将重点放在精心打造课程质量上，为机构创造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造个人品牌，估计干不长久，当然积累经验为自己办班创造条件也是一种不错的选择。