A. 如何解决报销在职技能培训费
如果没有证据证明是公司让你去读的，就不能报，但是如果以后你们的公司需要你出示消防证你可以拒绝，或者以报销学费为条件
B. 员工的驾校培训费可以报销吗
员工如果从事岗位必须接受培训或员工管理制度中存在员工培训相关条款，均可按照
教育版
经费进行入权账。
关于税务解释也因存在实际条款及正规票据。没有理由不允许报销。
所以，只要老板同意就可以报销。计入“管理费用--职工教育经费”科目，摘要写：为单位培训驾驶员。
C. 建筑类企业公司报销员工培训、考试费用；每月给予相应的补贴；员工要求离职，企业应该怎么办呢
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进回行专业技术答培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据我国劳动仲裁常例，若出现用人单位与劳动者的劳动合同中未约定服务期，可根据公司现行相关规章制度执行，但超出法律范围的无效；公司无相关规章制度对此类问题进行约定的，用人单位与劳动者可参照劳动合同法第二十二条彼此协商，协商范围不得超出本法律规定以外的地方。
D. 公司安排一次外出培训，培训结束后要求签一份员工培训合同才给报销所支费用，培训前没有提过
1，根据你的意愿，是否有意愿再此公司继续合作。
2、如果你感觉还不错，签就回签了，没所谓的事。（但答要看清培训协议内容，是否涉及到奖励和薪酬上升，如有相关奖励或薪酬上升规定最好，如没有也可商议要求）
3，如果你意愿不强，可以不签，或是双方商议另约定合作期限。
4、看下之前培训通知是否有注明需要签订培训合同、服务期限、培训费用报销的问题，如果没有任何书面提及，完全可以不签。因为企业没有履行提前告知培训的性质和责任的义务。甚至你可以提前30天提出辞职报告，且要求企业报销培训费用。
劳动仲裁的话你百分百胜诉。
E. 员工去参加培训报销的培训费和质量费如何做帐管理费里的哪个明细科目
职工的教育经费不是每个月计提的吗？
计提是入：借：管理费用——教育经费
贷：其它应付款——教育经费
需要支付时就入：借：其它应付款——教育经费
贷：现金等相关科目
F. 员工出去培训不得报销怎么办
员工出去培训，这个应该都是会报销的吧，因为像什么油费，吃的食堂这些都是会报销的，凭那个卡或者说支费记录。
G. 给新员工做差旅费报销培训是行政的工作还是人事的工作
这个问题可以这样理解，行政、人事都是管理员工的职能部门，而行政回职责上是有制定修答改公司各项管理制度的责任，所以从道理上来讲行政是可以对员工进行差旅费的培训。但人事负责培训工作，因此人事培训员工公司相关制度也是理所当然的。其实谁培训无所谓，主要是两个部门培训的人，对这事的理解程度，就看怎么样去培训了。希望能帮到你，个人意见。
H. 私人企业派员工外出培训学习坐高铁不能报销，是否合理
还真不好评说！目前为止，还没有相关的文件对私企外出学习人员乘坐的交通工具作出明确的规定。不过，私人企业的主管领导应该有权决定外出学习人员的交通与食宿的相关报销规定。
I. 法律求助：有关企业员工培训，钱财报销问题
你好，用人单位应承担员工的培训费用，你可以与单位协商要求用人单位给你报销培训费用，协商不成，可以去劳动行政部门投诉。
J. 公司叫员工去培训电焊证公司应不应该报销培训费
公司出费用进行培训情况下，有权要求员工在公司达到服务期限。
从你说情况看，公司要求至少服务两年，公司这种做法合理。