『壹』 第一天入职第二天就离职是种怎样的体验
不用第二天，我有过第一天去就离职的经历。
七年前我去长沙的那家内蓝思科技，那是个做手机玻容璃的厂。车间环境奇差无比不说，辐射和气味贼大。说包吃包住，宿舍离工厂一个半小时车程。一天工作十二小时，加班工资也不高，居然是按正常工资算的。前前后后合起来才3500一个月，休两天。跟我现在坐办公室画画稿子玩玩就有五六千，月休四天+差到姥姥家去了。上班不能带手机，那无所谓。而且厂服难看无比，连我这种不在乎穿着的人都看不下去了。而且……参观食堂的时候也吓到了，以前见过难吃的食堂，但那种食堂还是第一次见。听说这家公司的老板是也厂妹出身，按理来说更了解员工的感受，谁知道她上位后，是这个样子。
这怕是长沙的富士康吧？我心中暗道。
『贰』 新员工工作心得体会
员工的工作心得体会主要分为以下四个步骤：首先介绍这一段时间的经历，然后介绍工作体验，再谈个人感想和以后的规划。下面举例说明：
1. 个人经历：一转眼，我在公司已经工作12天了。这段时间，我开始接触了一些本部门日常的内务工作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参与了公司“跨越工程”的工作。
2. 工作体验：我在刚来的2天里，一直感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道自己要负责干什么。后来是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。
3. 个人感想：我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。
4. 以后规划：在我还在为怎样学习本行业的专业知识时，罗昕经理安排我们部门所有员工通过业余时间进行房地产相关知识的学习，并给每人配发了学习教材。利用每天晚上的休息时间，我开始学习教材中的内容。经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。
5. 我相信，只要坚持这样学习下去，我一定能较快的提高自己的专业知识，适应本部门的工作。我希望通过这次学习，能尽快弥补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。