⑴ 如何向违约离职员工索要培训费
企业在对员工出资培训后，通常会给员工设定一个服务期，有些员工在服务期未满时便提前违约离职，但又不愿支付培训费或违约金，对此很多企业都感到非常棘手。
1.法律规定违约离职员工应当支付违约金
我国《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
一般来说，企业会给一些优秀员工提供培训以提高他们的技能，使其更好地为企业做贡献。在企业这一目标实现的同时，员工也提高了个人的技能和水平及自身的市场价值。很多企业的骨干员工经过培训后会更优秀，可能很快就被竞争对手以高薪挖走，对此企业通常会要求员工支付巨额的培训费用，但员工往往不愿意支付，这就产生了纠纷。
案例
——企业能拿回巨额培训费吗？——
某企业的一位员工在国外接受了一年的公费培训，回国后工作不到3个月就被一家竞争对手挖走了。对此，企业认为该员工应支付企业用在他身上的培训费用共计20万元，否则就不能离职，而员工表示自己没钱支付，便强行离开了。
企业不甘心损失20万元的培训费，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭后，仲裁员先进行调解，对企业说：“这个情况我们已经调查清楚了，这位员工确实违约了，但他又确实赔不起20万元。不如我们给他做做工作，看看他能拿出多少钱来，就拿出多少来支付
给你们，你们看行不行？”对此，企业表示不同意。这时，仲裁员又说：“如果你觉得亏，不进行调解，那就直接做裁决，让他赔偿20万元。但企业基本上也拿不到，因为他坚持说没钱，就只能去法院申请强制执行。但这个员工一是没结婚，跟父母住在一起，很难界定他有什么个人财产；二是他没有个人存款，即使有，企业没有他的账号，法院也无法执行。”
听完仲裁员的解释，企业负责人也犯了愁，到底怎样才能拿回巨额的培训费呢？
在这一案例中，仲裁员的这种解决方式会对企业造成很大的负面影响：一方面，企业无法获得足够的赔偿，经济上蒙受了损失；另一方面，企业的其他员工看到只要支付很少的赔偿金就可以离职，很可能会效仿，况且企业以后还会大量培训员工。
2.企业向违约离职员工索要违约金的有效方式
事实上，在向违约离职员工索要违约金时，企业可以采取一系列行之有效的方法进行处理：
第一步，企业可以起诉违约离职员工，要求其支付违约金，同时不接受减少违约金的调解，而是要求仲裁庭做出员工必须如数赔偿培训费的裁决。
第二步，拿到裁决后，企业可以把裁决书的内容在内部做通告，并附上一个通知，说明本公司的员工××违约以后不支付违约金，公司提起了仲裁并且胜诉了，结果是员工必须如数支付违约金。这样，能够让企业的其他员工感受到企业鲜明的态度和决心。
第三步，如果员工拒不支付且无法强制执行，企业可以在申请强制执行的同时，请法院做出“中止执行”的裁定，即员工目前没有财产可供执行，一旦企业发现他拥有财产，就可以到法院申请恢复执行。换言之，这笔违约金会成为该员工终身背负的一笔债务。
第四步，企业可以与员工约谈，说明企业已经掌握了他在新单位
工作的情况和薪酬待遇，目前可以不要求对方一次性支付，而是签署一份分期还款协议，以这种方式支付培训费。
第五步，如果员工拒绝签署分期还款协议，企业可以将员工新就职的单位提供给法院，从法律上讲，法院可以向新单位发出协助执行通知书，责成新单位协助执行，内容大约是“该员工目前欠原单位违约金多少元，现要求你单位协助执行，每月从该员工的工资中扣除多少元交给法院，由法院转交给原单位”等。
经过上述步骤，员工在分析利弊得失后，通常会同意签署分期还款协议。最后企业不但能拿回全部培训费，更让其他员工看到企业有足够的法律手段追回培训费，震慑其他员工，打消其他员工跳槽的念头。由此可见，企业对于员工违约离职行为必须进行坚决而有效的处理，拿回培训费只是其中一个直接目的，更深层的目的是遏制其他员工的违约行为，让员工安心履行完服务期。
⑵ 员工接受培训后辞职，需要向单位支付违约金吗
根据我国来《劳动合同自法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
结合《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。
⑶ 员工拒不支付培训违约金怎么办
08年劳动法 就不可以有劳动合同违约金了！
那么培训协议为普通民事协议 可以主版动协商 要求留置其 未取财权物 操作上要签文字和协议
另，根据劳动法 解除合同 工资要及时结算（协商一致除外），少支付 有克扣和拖欠嫌疑 要操作好！否则要被诉支付赔偿金的
⑷ 怎样能离职不交培训违约金
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错，劳动者解除合同不需要支版付培训违约金。权
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
附：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑸ 员工违反规章制度被辞退，需要赔偿培训违约金吗
员工经专业技术培训，约定了服务期的，违反规章制度被辞退应支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技师培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的
⑹ 培训费用的违约金赔偿不起，怎么办
试用期可抄以随时辞职，并且不需要支付任何的违约金。
公司没有任何理由扣你的档案及相关证件。
但是，你需要支付公司在试用期期间为你支付的培训费用，这个以实际发生的费用为准。
如果公司有扣你档案的情况，你可以向当地劳动管理部门投诉，也可以向当地仲裁部门申请仲裁。
⑺ 劳动法-关于培训费违约金的问题。
关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工版进行各类技术培训，权职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
⑻ 公司提供培训不去要赔违约金吗
1、首先确定是否在试用期，如果试用期，公司是不得要求员工支付培训专费，违约金的。属
如果已过试用期，则需要支付违约金，但是违约金的数额不得超过培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、一般都是在培训前同员工签订培训协议的，你没签订就没有违约金了。
如签订了，但是你还未去，并且准备离职了，是不需要支付违约金的。
⑼ 员工支付培训违约金需开发票吗
应当开。
见《中抄华人袭民共和国发票管理办法》
第二十条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票；特殊情况下由付款方向收款方开具发票。
所以违约金也算纳税的范围，开具发票也是合理的。
而且《劳动合同法》中也用这方面的规定，好像更复杂一点，建议开具普通发票即可。
⑽ 未签订培训协议，现辞职，怎么赔付违约金
所谓违约金，是指违约的赔偿金。而去培训是单位安排的行为，事先内也没就此进行容过约定，所以就不存在违约情形。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
二、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。