越南可以培训外部员工吗

Ⅰ 跟公司签了两年的劳动合同,期间去越南培训公司发了补偿,但又让我们签了一份合同,说要做满一年

什么复叫去越南培训公制司发了补偿？你的描述很抽象。签了两年合同又签了一份合同。是因为两年的合同到期了？签新的？还是说公司送你去越南培训，培训回来公司与你约定竞业协议要求服务期一年？如果是这样的话，你不做了就需要支付违约金了。违约金为：公司提供的培训费用X你还未服务的时间比例。你描述太抽象了！！

Ⅱ 如果想在越南开办一个学校，类似于中文培训或者英文培训的学校，应该要怎么办

这个你是要找一个信得过的越南人和你一起开，用越南人的名字开就不用那么麻烦了。用中国人的名字很难办的，几乎是办不下来。

Ⅲ 从越南引进一批员工要做哪些准备工作

要从越抄南引进越南员工到中国是要来出差?受训还是工作??
一般来说 可以先用观光签证，好像可以到三个月吧!!
不过到了中国想要拿到工作证就有难度了
主要是看时间，目前这段时间(世博期间)签证是不容易发的
前两年有台资企业找一批好几百人到中国来受训也是办不下工作证
除非是有专门性的技术，不然要被批准很难

Ⅳ 工厂需要具备什么资质才可以雇佣越南工人呢

1:护照 2:暂住证 3:签证 4:还需要中国这边的单位证明。 然后费用大概在3000rmb左右!

Ⅳ 公司员工培训管理办法包含外协员工吗

外协人员管理规定

第一条 为规范和加强公司外协人员管理，现依据有回关法律、法规，结答合我公司实际，制定本规定。

第二条 外协人员指公司确因工作需要，为完成阶段性工作任务及专项任务所雇用的实用专业技术人员。

第三条 外协人员不纳入公司人员编制，其档案和人事关系不进入公司。

第四条 外聘人员坚持按需选用、择优选用原则。

第五条 用人部门根据本部门工作内容和定岗定员情况确需使用外协人员时，须先向公司总经办提出书面申请（包含人员姓名、工作内容及相关要求），经公司领导批准后，方可使用。

第六条 外协人员，原则上应具有相关作业资质，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。

第七条 用人部门必须对外协人员进行岗位工作和安全教育，特别是对从事有毒有害有危险等工作的外协人员，应经常进行安全和技术方面的教育和检查，防止伤害事故的发生。

Ⅵ 请问越南的中文培训怎么样

随着越南与中国的经贸发展进入快速发展时期，两国的交往和交流愈发频繁，版中文必然成为中越两国商人和权公务人员交流的必备手段
老街正在掀起学习中文的热潮，他们白天和晚上都办中文学习班。目前，在越南高校，中文已成为大学生选修的热门外语，还有一些越南学生专门到云南省会城市昆明和红河州等地高校学习中文专业。越南政府已和中国达成协议，每年都送一批学生到中国学习中文。

Ⅶ 中国人可以找到在越南教中文的工作吗

应该可以的吧，不是说那边的厂。十个里边儿起码有一半是中国。

Ⅷ 培训公司异地培训合法吗

首先要按培训公司经营范围所规定的内容进行培训活动，而且培训主体之间应专该缔结必要合同属，明确各自的权利及义务，目的和费用收取要对等约束，不能虎头蛇尾培训后产生纠葛，只有这样才是合法的。
其次，合法培训的师资力量也是一个重要因素，市场上出现了挂羊头卖狗肉的现象，完全没有资质的人员在从事相关培训活动，在误人子弟污染了培训市场的良好氛围。

Ⅸ 公司派遣去越南工作，越南员工好不好管理

公司的派遣你越南工作如果你有足够的能力。不管在哪里？你都会管好。不管是哪里的人都需要有才能的人去管理？

Ⅹ 我工厂雇用一批越南工人，请问这合法还是违法

不一定。工厂可以雇用外国人，但要按照相关规定。

根据《外国人在中国就业管理规定》

第二章

第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。

第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：

(一)年满18周岁，身体健康；

(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

(三)无犯罪记录；

(四)有确定的聘用单位；

(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

(10)越南可以培训外部员工吗扩展阅读

用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：

(一)拟聘用外国人履历证明；

(二)聘用意向书；

(三)拟聘用外国人原因的报告；

(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

(五)拟聘用的外国人健康状况证明；

(六)法律、法规规定的其他文件。

参考资料

网络-外国人在中国就业管理规定