教师培训岗位职责风险点

❶ 对女生来说 会计和老师哪个前景更好发展更好一点

俗话制说:“路在脚下”。会计的路，当然包括你的前途就在你的手下！学会计的时候有这样一句话：“社会越发展，会计越重要！”，相信会计的前途是光明的，但道路是曲折的！教师的前途只有在基层的领导重视的情况下才会变得有前途，在只有口号的今天，我没有看到有什么希望，只是看到的是基层农村教育的腐败，比查出的官员腐败有过之而无不及一个中学校长靠收择校费和罚老师，就可以办一大公司，你想这是一种什么希望呢所以当然是会计的就业前景更好###360行。
行行出状元。只要学的精。前途无量。###做会计，要做得精。教师，是每个人孩时的梦想，很有成就感。会计是公司缺一不可的，教师是学校里缺一不可的。楼上说的对：360行。行行出状元。
###如果是我就选择老师，学生对老师可好了，有成就感，吃香呀###还是做老师好！###看你是什么性格了，如果不喜欢太安静的环境，我想还是做教师比较好，首先，教师是公务员，而且一年有两个假期哦！###个人觉得看自己喜欢吧！只要自己喜欢一行业都会有前景！###各有千秋，做好、做精，不管那一个行业你都会前景广大

❷ 想当老师，公立学校好还是私立学校更好

我觉得对于不同的学校各有优势吧，从本质上来说公立的学校有编制，在一些工资福利的保障上还是比私立学校强很多的。而在评职称等一些问题上也有保障，退休以后的生活也可以无忧无虑。但是作为私立学校，虽然工资很高，教师待遇也很好但是竞争非常激烈，因为上课的时间有时候会很多，课程也会很满，所以在私立学校还是很累的。

因此如果你的水平够高想去锻炼自己一下私立学校还是一个很好的选择，而如果你想慢慢来的话在公立学校多一些积淀也不错，但是无论怎么样都要对学生负责，好好地教书育人培育祖国未来的栋梁。

❸ 以前考过教师资格证，可是没有去当老师，如果现在想自己开个培训班，刚开，风险大吗如何开个好头呢，要

我跟你情来况一样，有自教师资格证，但是没讲过课，所以，你如果不想拿自己的培训班开玩笑，你就别插手讲课的事，花钱外聘吧。你负责运营和招生比较好。教师是培训班的灵魂，初期教师质量的口碑如何会决定你培训班日后的声誉。东西比较好准备，课桌、椅子、黑板等必备用品就可以了，都不是很贵。

❹ 教师资格证被借去注册辅导班有什么风险

人社部等部门，于2017年开始，联手整治资格证书挂靠乱象，一经发现会被查处，严重的可能会触犯法律。教师资格证属于职业资格证书，也在此范围内。

1、要加强联合抽查，集中查处一批、曝光一批。"挂证"严重的要启动追责，对当事人、当事企业、违规中介、主管部门追责。

2、相关部门将加强信息共享，职业资格信息、人员注册信息、企业资质管理信息等能够公开的全部公开，打通信息孤岛。提高企业和个人信用意识，建立“挂证”黑名单，并适时纳入全国诚信体系，实现一处违规、处处受限。

3、为加强惩处力度，人社部将推动职业资格设置管理立法工作，加大违纪违规行为处罚力度，加强职业资格管理法制建设，并认真清理资质资格管理方面的规章制度。

(4)教师培训岗位职责风险点扩展阅读：

产生证书挂靠问题的主要原因有以下几方面：

1、一是利益驱动。职业资格证书持有人可以通过“挂证”牟利，企业通过“挂证”既能满足资质审查的需求，又可以节省人工成本。而一些中介服务机构因为有利可图积极牵线搭桥。

2、二是有的部门对企业开办、年检的人员资格权重条件设置过高，一些不具备人员条件的企业为取得资质寻找具有职业资格的人员挂靠。

3、三是取得职业资格的人员数量难以满足行业发展需要。

4、四是市场信用体系建设不完善，证书挂靠违法成本较低。

5、五是信息共享机制不健全，管理部门之间存在信息孤岛，发现、查处证书挂靠违法行为较为困难。

❺ 线上培训机构用我身份证注册了公众号,我是在职教师,这样有风险吗

有的，风险很大，根据校外培训机构管理条例以及教师管理条例等，严禁在职教师入职或者兼职校外培训机构，违规的根据条例予以处理，影响在职教师的继续考核以及职称评定等等

❻ 别人要我教师资格证拍一张照片给她 她注册培训班需要有教师资格证的老师 这有风险吗

自己的教师资格证给别人用来注册培训班 肯定是有一些风险的，如果不在培训班给孩子们教课的话，很容易有官方的人来定期检查，迟早是会查出来的，建议不要这样做，不要轻易的把自己的证件借给别人用

❼ 企业如何做好员工培训工作

在目前人力资源并不充分的条件下，如何让企业获得更高的执行力，并形成集体上升的士气和能力呢？答案是培训和激励手段。根据经典畅销教材《人力资源管理必读12篇》中有关员工培训的内容所示，与其将希望放在企业之外，寻找那些不知道在哪里的适合人才，不如换一种心态和眼光来看待企业内部，从而打造和培养企业的本土人才，推动企业的持续发展。

培训的重要性，要体现在其表现出来的改造力量和提升力量上，从某种程度上来说，培训就是一种革命，是一种对原有人才能力结构和工作态度的颠覆。因此，真正有价值、起到作用的培训，应该是在市场中的实战培训，而不仅仅是在教室中的那种课程培训。无论是哪种培训，对于企业来说，只要运作到位，都能够做到更快、更好地提升整体运行能力。