① 教育机构可以和求职者签聘用合同吗
可以呀。教育机构也属于企业，求职者和教育机构签的聘用合同也是劳动合同的一种，其条款与劳动合同一样具备法律效力。
② 请问以前在培训机构当专职教师，后来转为兼职教师。前面的合同是不是就终止了，兼职的还要签一份合同
主要看协商。
③ 教育培训机构劳动合同中规定：离职后两年内不得在本区域内从事教育行业工作或创业。法律上合法吗
合同虽然这样写，但是真正去实施的少之又少，去告一个普通员工违约划不来，高管违约告不动，所以没有实际意义，求心理安慰而已
④ 到一个教育机构工作，并且已经到第三方培训，但是合同期三年或5年，我不想搞了，有没有什么办法可以离职
如果你考虑好了
无论什么情况，都是可以离职的
只是离职的时候需要赔偿培训费用
这些需要考虑清楚
⑤ 教育机构签订了劳动合同（全职教师）课时费如何征税，是劳务税还是和基本工资一起算个税
签订复了劳动合同代表同单位的雇制佣关系成立，那么单位发放的任何工薪类收入都应该合在在一起进行计算个税，公司负有扣缴义务人的义务应该为建立雇佣关系的员工进行代扣代缴个人所得税，为了保障完税证明的开具，建议采用全员全额申报。
⑥ 培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金
1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。
3，《劳动合同法》规定：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。