A. 培训机构员工应聘试岗考核一般有什么
培训机构员工应聘四岗位，一般考的都是应急的能力，或者是你在校的专业啊。
B. 我去面试一个ui设计,靠不靠谱啊她说让我先试岗两天，如果过了，公司就会安排培训我三四个月的样子，
我也是这样的情况，我现在试岗过了，明天就要签合同，一样的套路，保证4个月后工作拿4到6k，然后工作了要么分期还钱，要么在他公司呆两年。我准备呆两年，抱着学习的态度。
C. 今天面试，他说要培训三天，试岗一天，请问这是什么意思，面试通过后培训不可以上班了吗，怎么还要试岗
你面试时候遇到“试岗多少天”这种类型就该反驳，凡是工作都应该有工资，试岗期间又不是不干活，干活哪能没有工资？单位缺那几百块钱吗？面试的时候分不清什么样的人应该录取？什么样的人不适合公司？招进来了就起码对员工负责。天下哪里有干活不给钱的好事？靠！
D. 中国节能环保集团公司怎么样，在网上投简历后的第三天就发了个试岗通知给我，都没有要笔试就要接受培训。
你好，你去了吗？我也收到邀请函了，感觉挺奇怪，都不用面试的
E. 本人将于近期参加中国铁通某分公司的试岗培训，因是劳务派遣，有五险无一金，我想问这工作可靠不
应该还是可以的，我也是劳务派遣。工资不会很高，你可以作为事业的起步，先干着。边干边内找着，容我也是这样打算的，你可以考虑一下。这个工作要比进企业、工厂好些，比较安逸。如果你想有更大的发展，千万要记住“温水煮青蛙”教训。工作强度不大，你可以随时充电的。如果无一金，基本工资高也行。若是低于2000，不建议去。还有转正的机会非常渺茫，不建议抱有希望。这是我的经验之谈，希望能帮助你。如果还有不懂得，可以再问。
F. 面试了一家公司，说试用期前还有一个一周的培训试岗，没有工资的，就看你合不合适，不合适随时可以走，请
个人觉得，合理……这一周的培训试岗，就是个双向选择的过程专……自己觉得不合适，可以属走人。公司觉得不合适，可以让你离开……
但是，这个事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是说，公司的这种行为，是不是符合相关法律法规的要求……如果被录用了，是不能随便把人开掉的……
G. 面试要求试岗后交培训费，之后慢慢还，靠谱吗
。。。一般来说先让你交培训费的才是真正的不靠谱！！！你可以先问清楚如果离职了是不是也要缴纳培训费。不过说培训费从工资里扣也不是很合理，因为是要满足工作需要才培训的，所以这笔费用应该由公司承担。
H. 铭讫聚富成都科技有限公司怎么样邀我去培训试岗！
铭讫聚富成都科技有限公司待遇很好。
I. 去年面试一家公司，让去试岗培训，但是培训的店面不是我要去的那家店面离我家还有点远，我就拖了两天考虑
去年因为离家稍微远一点就不去了，今年你有想去，你以为公司是你家后花园，版想来就来，想走权就走吗。我看你还是放下这个想法吧。
年轻人，如果一点苦都不想吃，一点罪也不想受，那么你的前途和未来就会出现问题了。我想之前应聘你的公司也不会看好你，因为他们从你的行为中已经了解到你不是一个努力奋进的人，这样的人，是不会为公司创造多大的价值的，如果是我。也不会重新录用你。
希望你放下享乐主义思想，用自己的努力和汗水去争取一份好工作。
J. 培训试岗三天期间第三天被辞退没有发工资违法吗
只要员工有付出劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，就算员工进入公司属于培训时间，单位也需要支付员工劳动报酬。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉囘讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。